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Haufe Sustainability Office Beiträge 33

  • Entgeltgleichheit / 2.2 Vorliegen von gleicher oder gleichwertiger Arbeit Entgeltgleichheit / 2.2 Vorliegen von gleicher oder gleichwertiger Arbeit
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 1.1 Trends und Treiber Arbeitszeitmanagement: Schl... / 1.1 Trends und Treiber
  • Barrierefreiheitsstärkungsg... / 1 Was ist das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz? Barrierefreiheitsstärkungsg... / 1 Was ist das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz?
  • Sprache im Arbeitsverhältnis / 3.1 Leistungssprache Sprache im Arbeitsverhältnis / 3.1 Leistungssprache
  • AGG: Das Merkmal des Alters / 1.3 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen (§ 8 Abs. 1 AGG) AGG: Das Merkmal des Alters / 1.3 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen (§ 8 Abs. 1 AGG)
  • Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 3 Umwelt- und Klimaschutz Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 3 Umwelt- und Klimaschutz
  • AGG: Das Merkmal des Alters / 2.1 "0 – 2 Jahre Berufserfahrung" AGG: Das Merkmal des Alters / 2.1 "0 – 2 Jahre Berufserfahrung"
  • Datenschutz: Der Umgang mit... / 2.2 Notieren der Monatsfrist Datenschutz: Der Umgang mit... / 2.2 Notieren der Monatsfrist
  • Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 4 Soziale Dimension Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 4 Soziale Dimension
  • Barrierefreiheitsstärkungsg... / 3 Fristen und Ausnahmen Barrierefreiheitsstärkungsg... / 3 Fristen und Ausnahmen
  • Employer Value Proposition ... / 4 Interne Akzeptanz Employer Value Proposition ... / 4 Interne Akzeptanz
  • Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 2.2.3 Begünstigte Einnahmen aus EU/EWR-Mitgliedstaaten und der Schweiz Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 2.2.3 Begünstigte Einnahmen aus EU/EWR-Mitgliedstaaten und der Schweiz
  • Lieferkettensorgfaltspflich... / 8 Aufsicht, Sanktionen und Haftung Lieferkettensorgfaltspflich... / 8 Aufsicht, Sanktionen und Haftung
  • Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 2.3.2 Prämien und Wettbewerbe Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 2.3.2 Prämien und Wettbewerbe
  • Kommunikation in Krisen und... / 5.3.1 Wahrnehmung, Ambiguität, Resonanz Kommunikation in Krisen und... / 5.3.1 Wahrnehmung, Ambiguität, Resonanz
  • Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / Lohnsteuer Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / Lohnsteuer
  • Kommunikation in Krisen und... / 6 Instrumente und Kanäle für effektive Kommunikation Kommunikation in Krisen und... / 6 Instrumente und Kanäle für effektive Kommunikation
  • Arbeitsschutz / 5 Kosten Arbeitsschutz / 5 Kosten
  • Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 9.2 Ordnungswidrigkeiten mit Geldbuße Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 9.2 Ordnungswidrigkeiten mit Geldbuße
  • Arbeitsschutz / 9 Mitbestimmung Arbeitsschutz / 9 Mitbestimmung
  • Die Zukunft des Mitarbeiter... / 3.2 Persönliche Entwicklung fördern: Zwischen Karriereplanung und individuellen Zielen Die Zukunft des Mitarbeiter... / 3.2 Persönliche Entwicklung fördern: Zwischen Karriereplanung und individuellen Zielen
  • AGG: Das Merkmal der Behind... / Zusammenfassung AGG: Das Merkmal der Behind... / Zusammenfassung
  • Mitarbeitergespräche neu ge... / 6.3 Die Erwartungen nachrückender Generationen Mitarbeitergespräche neu ge... / 6.3 Die Erwartungen nachrückender Generationen
  • Mitarbeitergespräche neu ge... / 7.3 Gehaltsgespräche separat führen Mitarbeitergespräche neu ge... / 7.3 Gehaltsgespräche separat führen
  • Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 4.3 Angabe des Entgelts in den Meldungen Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 4.3 Angabe des Entgelts in den Meldungen
  • Hund am Arbeitsplatz / 1.5 Erlaubnis per Betriebsvereinbarung (Haus- oder Betriebsordnung) Hund am Arbeitsplatz / 1.5 Erlaubnis per Betriebsvereinbarung (Haus- oder Betriebsordnung)
  • Diskriminierungsfreie Unter... / 2.5 Personalrekrutierung Diskriminierungsfreie Unter... / 2.5 Personalrekrutierung
  • Warum lohnt es sich, Gesund... / 1.8 Erfolg ist, was sich rechnet: Erfolgsmessung muss geplant sein Warum lohnt es sich, Gesund... / 1.8 Erfolg ist, was sich rechnet: Erfolgsmessung muss geplant sein
  • Diskriminierungsfreie Unter... / 2.7 Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen Diskriminierungsfreie Unter... / 2.7 Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen
  • Entgeltgleichheit / 6 Neue EU-Richtlinie zur Lohntransparenz Entgeltgleichheit / 6 Neue EU-Richtlinie zur Lohntransparenz
  • Generationsübergreifende Zu... / 4.1.2 Job Sharing für ältere Mitarbeiter Generationsübergreifende Zu... / 4.1.2 Job Sharing für ältere Mitarbeiter
  • Hund am Arbeitsplatz / 1.4.1 Ausdrückliche oder konkludente Weisung Hund am Arbeitsplatz / 1.4.1 Ausdrückliche oder konkludente Weisung
  • Benefits: Betreuung / 1 Gesetzliche Ansprüche der Beschäftigten bezüglich Betreuung von Kindern Benefits: Betreuung / 1 Gesetzliche Ansprüche der Beschäftigten bezüglich Betreuung von Kindern
  • Generationsübergreifende Zu... / 4.2 Interventionen Sicherheit Generationsübergreifende Zu... / 4.2 Interventionen Sicherheit
  • Psychische Erkrankungen am ... / 1.1.1 Psychische Belastungen Psychische Erkrankungen am ... / 1.1.1 Psychische Belastungen
  • Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / 6 Handlungsfeld 5: Qualifizierung von älteren Mitarbeitern Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / 6 Handlungsfeld 5: Qualifizierung von älteren Mitarbeitern
  • Entgeltgleichheit / 3 Widerlegen von Indizien für eine Benachteiligung wegen des Geschlechts Entgeltgleichheit / 3 Widerlegen von Indizien für eine Benachteiligung wegen des Geschlechts
  • Psychische Erkrankungen am ... / 2 Arbeitsrechtliche Herausforderungen Psychische Erkrankungen am ... / 2 Arbeitsrechtliche Herausforderungen
  • AGG: Das Merkmal des Alters / 2.5 "Coole Typen" AGG: Das Merkmal des Alters / 2.5 "Coole Typen"
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 1.3 Life-Kohärenz statt Work-Life-Balance Arbeitszeitmanagement: Schl... / 1.3 Life-Kohärenz statt Work-Life-Balance
  • Entgeltgleichheit / 4 Rechtsfolgen bei Verletzung des Grundsatzes der Entgeltgleichheit Entgeltgleichheit / 4 Rechtsfolgen bei Verletzung des Grundsatzes der Entgeltgleichheit
  • Barrierefreiheitsstärkungsg... / 4 Konkrete Herausforderungen und Pflichten nach dem BFSG Barrierefreiheitsstärkungsg... / 4 Konkrete Herausforderungen und Pflichten nach dem BFSG
  • Datenschutz: Der Umgang mit... / 2 Die Geltendmachung des Auskunftsrechts Datenschutz: Der Umgang mit... / 2 Die Geltendmachung des Auskunftsrechts
  • Sprache im Arbeitsverhältnis / 4.3 Aufhebungsvertrag Sprache im Arbeitsverhältnis / 4.3 Aufhebungsvertrag
  • AGG: Das Merkmal des Alters / 2.3 "Junges und engagiertes Team" AGG: Das Merkmal des Alters / 2.3 "Junges und engagiertes Team"
  • Diversity und Selbstbestimm... / 3.7 Unterstützung bei einer geschlechtlichen Transition am Arbeitsplatz Diversity und Selbstbestimm... / 3.7 Unterstützung bei einer geschlechtlichen Transition am Arbeitsplatz
  • Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 4.2 Soziale Belange im Unternehmen Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 4.2 Soziale Belange im Unternehmen
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 1.5 Gesundheitsförderung im Unternehmen Arbeitszeitmanagement: Schl... / 1.5 Gesundheitsförderung im Unternehmen
  • Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 2.2.5 Berücksichtigung von Werbungskosten Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 2.2.5 Berücksichtigung von Werbungskosten
  • AGG: Das Merkmal des Alters AGG: Das Merkmal des Alters
  • Kommunikation in Krisen und... / 5.3.3 Vermeidung von Reaktanz Kommunikation in Krisen und... / 5.3.3 Vermeidung von Reaktanz
  • Diversity und Selbstbestimm... / 3.5 Sensibilisierung und Schulungen Diversity und Selbstbestimm... / 3.5 Sensibilisierung und Schulungen
  • Kommunikation in Krisen und... / 6.2 Digitale Tools Kommunikation in Krisen und... / 6.2 Digitale Tools
  • Die Zukunft des Mitarbeiter... / 3 Führungsimpulse für eine moderne Gesprächskultur Die Zukunft des Mitarbeiter... / 3 Führungsimpulse für eine moderne Gesprächskultur
  • Die Zukunft des Mitarbeiter... / 4 Anlässe und Termine für Gespräche mit Mitarbeitern Die Zukunft des Mitarbeiter... / 4 Anlässe und Termine für Gespräche mit Mitarbeitern
  • Mitarbeitergespräche neu ge... / 7.1 Konflikte Ansprechen Mitarbeitergespräche neu ge... / 7.1 Konflikte Ansprechen
  • Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 2 Meteorologische und Arbeitswissenschaftliche Fakten Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 2 Meteorologische und Arbeitswissenschaftliche Fakten
  • Arbeitsschutz / 3.4 Corona-Besonderheiten im Arbeitsschutz Arbeitsschutz / 3.4 Corona-Besonderheiten im Arbeitsschutz
  • AGG: Die Merkmale Geschlech... / 1 Grundlagen AGG: Die Merkmale Geschlech... / 1 Grundlagen
  • Mitarbeitergespräche neu ge... / 8 Praxisbeispiele aus Unternehmen Mitarbeitergespräche neu ge... / 8 Praxisbeispiele aus Unternehmen
  • Schwerbehinderte Menschen / 15 Arbeitsentgelt Schwerbehinderte Menschen / 15 Arbeitsentgelt
  • AGG: Die Merkmale Geschlech... / 1.4 Unmittelbare und mittelbare Benachteiligungen AGG: Die Merkmale Geschlech... / 1.4 Unmittelbare und mittelbare Benachteiligungen
  • Hund am Arbeitsplatz / 1.5.2 Beendigung der Betriebsvereinbarung Hund am Arbeitsplatz / 1.5.2 Beendigung der Betriebsvereinbarung
  • Barrierefreiheitsstärkungsg... / 4.5.1 Barrierefreiheit als grundlegendes Recht im Bewerbungsprozess Barrierefreiheitsstärkungsg... / 4.5.1 Barrierefreiheit als grundlegendes Recht im Bewerbungsprozess
  • Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 7 Beteiligung des Betriebsrats Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 7 Beteiligung des Betriebsrats
  • Diversity und Selbstbestimm... / 2.1.2 Abgabe der Erklärung zum Geschlechtseintrag und zu den Vornamen Diversity und Selbstbestimm... / 2.1.2 Abgabe der Erklärung zum Geschlechtseintrag und zu den Vornamen
  • Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 2.2 Arbeitswissenschaftliche Fakten und Reaktionspflicht (26, 30 und 35 Grad Celsius) Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 2.2 Arbeitswissenschaftliche Fakten und Reaktionspflicht (26, 30 und 35 Grad Celsius)
  • Generationsübergreifende Zu... / 4.1.4 Mentoring Generationsübergreifende Zu... / 4.1.4 Mentoring
  • Employer Value Proposition ... / 3 Entwicklung Employer Value Proposition ... / 3 Entwicklung
  • Benefits: Betreuung / 1.2 Unbezahlte Freistellung Benefits: Betreuung / 1.2 Unbezahlte Freistellung
  • Generationsübergreifende Zu... / 4.2.2 Auf Mitarbeiterbedürfnisse ausgerichtete Raumausstattung Generationsübergreifende Zu... / 4.2.2 Auf Mitarbeiterbedürfnisse ausgerichtete Raumausstattung
  • Psychische Erkrankungen am ... / 1.2 Faktenlage Psychische Erkrankungen am ... / 1.2 Faktenlage
  • Korrespondenz zwischen HR u... / Zusammenfassung Korrespondenz zwischen HR u... / Zusammenfassung
  • AGG: Das Merkmal des Alters / 3 Anwendung im Arbeitsverhältnis AGG: Das Merkmal des Alters / 3 Anwendung im Arbeitsverhältnis
  • Benefits: Betreuung / 2 Unternehmerische Gestaltungsmöglichkeiten Benefits: Betreuung / 2 Unternehmerische Gestaltungsmöglichkeiten
  • Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / 8 Handlungsfeld 7: Altersgerechte Unternehmenskultur Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / 8 Handlungsfeld 7: Altersgerechte Unternehmenskultur
  • Diversity und Selbstbestimm... / 1.1 Begriffsbestimmungen Diversity und Selbstbestimm... / 1.1 Begriffsbestimmungen
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3 Flexible Arbeitszeitvarianten Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3 Flexible Arbeitszeitvarianten
  • Hund am Arbeitsplatz / 2.2 Kein Anspruch aus betrieblicher Übung Hund am Arbeitsplatz / 2.2 Kein Anspruch aus betrieblicher Übung
  • Barrierefreiheitsstärkungsg... / 4.2 Pflichten von Einführern Barrierefreiheitsstärkungsg... / 4.2 Pflichten von Einführern
  • Barrierefreiheitsstärkungsg... / 6 Sanktionen und Konsequenzen bei Nichteinhaltung Barrierefreiheitsstärkungsg... / 6 Sanktionen und Konsequenzen bei Nichteinhaltung
  • Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 4.2.2 Mitarbeiterbindung Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 4.2.2 Mitarbeiterbindung
  • Benefits: Betreuung / 1.4 Freistellung nach Pflege- und Familienpflegezeitgesetz Benefits: Betreuung / 1.4 Freistellung nach Pflege- und Familienpflegezeitgesetz
  • AGG: Das Merkmal des Alters / 3.2 Befristung AGG: Das Merkmal des Alters / 3.2 Befristung
  • Schwerbehinderte Menschen / 3 Verfahren Schwerbehinderte Menschen / 3 Verfahren
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.1 Rechtliche Grundlagen Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.1 Rechtliche Grundlagen
  • AGG: Die Merkmale Religion und Weltanschauung AGG: Die Merkmale Religion und Weltanschauung
  • Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 3.2 Digitalisierung Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 3.2 Digitalisierung
  • AGG: Das Merkmal der Behind... / 2.2.6 Kein Schwerbehindertenrecht im schwebenden Gleichstellungsverfahren AGG: Das Merkmal der Behind... / 2.2.6 Kein Schwerbehindertenrecht im schwebenden Gleichstellungsverfahren
  • Datenschutz: Der Umgang mit... / 2.4 Prüfung der Identität Datenschutz: Der Umgang mit... / 2.4 Prüfung der Identität
  • Kommunikation in Krisen und... / 7 Typische Fallstricke und ihre Folgen Kommunikation in Krisen und... / 7 Typische Fallstricke und ihre Folgen
  • Schwerbehinderte Menschen / Zusammenfassung Schwerbehinderte Menschen / Zusammenfassung
  • Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / Zusammenfassung Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / Zusammenfassung
  • Sprache im Arbeitsverhältnis / 1 Anbahnung des Arbeitsverhältnisses Sprache im Arbeitsverhältnis / 1 Anbahnung des Arbeitsverhältnisses
  • AGG: Die Merkmale Geschlech... / 1.2 Anwendung des AGG im arbeitsrechtlichen Kontext AGG: Die Merkmale Geschlech... / 1.2 Anwendung des AGG im arbeitsrechtlichen Kontext
  • Mitarbeitergespräche neu ge... / 8.2 Fokus auf Stärken statt Schwächen Mitarbeitergespräche neu ge... / 8.2 Fokus auf Stärken statt Schwächen
  • Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 5 Unfallversicherung Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 5 Unfallversicherung
  • AGG: Die Merkmale Geschlech... / 2 Verstöße und Rechtsfolgen AGG: Die Merkmale Geschlech... / 2 Verstöße und Rechtsfolgen
  • Hund am Arbeitsplatz / 2.1 Anspruch aus dem allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz Hund am Arbeitsplatz / 2.1 Anspruch aus dem allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz
  • Barrierefreiheitsstärkungsg... / 4.5.3 Ausblick Barrierefreiheitsstärkungsg... / 4.5.3 Ausblick
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