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Haufe Sustainability Office Beiträge 34

  • Diversity Management / 1 Zielsetzung von Diversity Management Diversity Management / 1 Zielsetzung von Diversity Management
  • Gleichstellungsbeauftragte / 4 Grundzüge der Wahl Gleichstellungsbeauftragte / 4 Grundzüge der Wahl
  • Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 2.2.2 Ehrenamtspauschale bis zu 960 EUR jährlich Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 2.2.2 Ehrenamtspauschale bis zu 960 EUR jährlich
  • Arbeitsschutz / Zusammenfassung Arbeitsschutz / Zusammenfassung
  • AGG: Das Merkmal des Alters / 1.1 Unmittelbare Diskriminierung: "Junges dynamisches Team" AGG: Das Merkmal des Alters / 1.1 Unmittelbare Diskriminierung: "Junges dynamisches Team"
  • Kommunikation in Krisen und... / 8 Innovative Ansätze für Kommunikation im Wandel Kommunikation in Krisen und... / 8 Innovative Ansätze für Kommunikation im Wandel
  • Sprache im Arbeitsverhältnis / 5.2 Kommunikation mit dem Betriebsrat Sprache im Arbeitsverhältnis / 5.2 Kommunikation mit dem Betriebsrat
  • AGG: Das Merkmal des Alters / 1.5 AGG-Hopper/Rechtsmissbräuchlichkeit als Einwand gegen Entschädigungsansprüche AGG: Das Merkmal des Alters / 1.5 AGG-Hopper/Rechtsmissbräuchlichkeit als Einwand gegen Entschädigungsansprüche
  • Mitarbeitergespräche neu ge... / 10 Fazit: Mitarbeitergespräche als Führungsinstrument mit Zukunft Mitarbeitergespräche neu ge... / 10 Fazit: Mitarbeitergespräche als Führungsinstrument mit Zukunft
  • Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 4.5 Einwirkungsmöglichkeiten des Arbeitgebers Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 4.5 Einwirkungsmöglichkeiten des Arbeitgebers
  • Diversity und Selbstbestimm... / 2.3.6 Umgang mit geschlechtergetrennten Räumen Diversity und Selbstbestimm... / 2.3.6 Umgang mit geschlechtergetrennten Räumen
  • Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 5.2 Information und Aufklärung Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 5.2 Information und Aufklärung
  • AGG: Die Merkmale Religion ... / 3.2.2 Nationales Recht AGG: Die Merkmale Religion ... / 3.2.2 Nationales Recht
  • Die Zukunft des Mitarbeiter... / Zusammenfassung Die Zukunft des Mitarbeiter... / Zusammenfassung
  • Diversity und Selbstbestimm... / 2.2.2 Quotenregelungen Diversity und Selbstbestimm... / 2.2.2 Quotenregelungen
  • Lieferkettensorgfaltspflich... / 6 Beschwerdeverfahren Lieferkettensorgfaltspflich... / 6 Beschwerdeverfahren
  • Diversity und Selbstbestimm... / 2.2.6 Geschlechtsneutrale Regelungen Diversity und Selbstbestimm... / 2.2.6 Geschlechtsneutrale Regelungen
  • Generationsübergreifende Zu... / 4.3 Interventionen Freiraum Generationsübergreifende Zu... / 4.3 Interventionen Freiraum
  • AGG: Das Merkmal der Behind... / 4 Schutz von Menschen mit Behinderung vor Diskriminierung im Arbeitsverhältnis AGG: Das Merkmal der Behind... / 4 Schutz von Menschen mit Behinderung vor Diskriminierung im Arbeitsverhältnis
  • Benefits: Betreuung / 2.2.1 Wirtschaftliches Interesse Benefits: Betreuung / 2.2.1 Wirtschaftliches Interesse
  • Generationsübergreifende Zu... / 4.3.4 Projekte für digitale Nomaden/ Workation Generationsübergreifende Zu... / 4.3.4 Projekte für digitale Nomaden/ Workation
  • Benefits: Betreuung / 4.1 § 3 Nr. 33 EStG Benefits: Betreuung / 4.1 § 3 Nr. 33 EStG
  • Muss HR sich neu erfinden? / 2.4 Neue Lernkultur Muss HR sich neu erfinden? / 2.4 Neue Lernkultur
  • Psychische Erkrankungen am ... / 3.4 BGM bei psychischen Erkrankungen Psychische Erkrankungen am ... / 3.4 BGM bei psychischen Erkrankungen
  • Diskriminierungsfreie Unter... / 2.3 Die Beschwerdestelle nach § 13 AGG Diskriminierungsfreie Unter... / 2.3 Die Beschwerdestelle nach § 13 AGG
  • Korrespondenz zwischen HR u... / 3 Einstellungsschreiben Korrespondenz zwischen HR u... / 3 Einstellungsschreiben
  • Diversity Management / Personalmanagement Diversity Management / Personalmanagement
  • Hund am Arbeitsplatz / 4 Sondersituation des Assistenzhundes Hund am Arbeitsplatz / 4 Sondersituation des Assistenzhundes
  • AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / Zusammenfassung AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / Zusammenfassung
  • Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 3.1 Beitragsberechnung aus der Aufwandsentschädigung Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 3.1 Beitragsberechnung aus der Aufwandsentschädigung
  • Hund am Arbeitsplatz / 4.4 Ausnahmsweise Zutrittsverbot Hund am Arbeitsplatz / 4.4 Ausnahmsweise Zutrittsverbot
  • AGG: Das Merkmal der Behind... / 2.2.1 Die Miteinbeziehung der Bundesagentur für Arbeit gem. § 164 SGB IX und das AGG AGG: Das Merkmal der Behind... / 2.2.1 Die Miteinbeziehung der Bundesagentur für Arbeit gem. § 164 SGB IX und das AGG
  • Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / 2 Handlungsfeld 1: Analyse der Ausgangssituation Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / 2 Handlungsfeld 1: Analyse der Ausgangssituation
  • Hitze am Arbeitsplatz: Was konkret zu tun ist Hitze am Arbeitsplatz: Was konkret zu tun ist
  • AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 2.2 Bewerbung AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 2.2 Bewerbung
  • Diversity Management / 3 Notwendige Schritte zur Implementierung von Diversity Management Diversity Management / 3 Notwendige Schritte zur Implementierung von Diversity Management
  • Employer Value Proposition ... / Zusammenfassung Employer Value Proposition ... / Zusammenfassung
  • Entgeltgleichheit / 2.2 Vorliegen von gleicher oder gleichwertiger Arbeit Entgeltgleichheit / 2.2 Vorliegen von gleicher oder gleichwertiger Arbeit
  • Muss HR sich neu erfinden? / Zusammenfassung Muss HR sich neu erfinden? / Zusammenfassung
  • AGG: Das Merkmal des Alters / 1.3 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen (§ 8 Abs. 1 AGG) AGG: Das Merkmal des Alters / 1.3 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen (§ 8 Abs. 1 AGG)
  • AGG: Das Merkmal des Alters / 2.1 "0 – 2 Jahre Berufserfahrung" AGG: Das Merkmal des Alters / 2.1 "0 – 2 Jahre Berufserfahrung"
  • Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 2.3.2 Prämien und Wettbewerbe Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 2.3.2 Prämien und Wettbewerbe
  • Meinungsfreiheit: Grundsätz... / 3 Schranken der Meinungsfreiheit Meinungsfreiheit: Grundsätz... / 3 Schranken der Meinungsfreiheit
  • Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 2 Ziel Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 2 Ziel
  • Diversity und Selbstbestimm... / 2.2.4 Zuordnung zum männlichen Geschlecht im Kriegsfall Diversity und Selbstbestimm... / 2.2.4 Zuordnung zum männlichen Geschlecht im Kriegsfall
  • Meinungsfreiheit: Grundsätz... / 5 Besonderheiten im öffentlichen Dienst Meinungsfreiheit: Grundsätz... / 5 Besonderheiten im öffentlichen Dienst
  • Arbeitsschutz / 1 Einführung Arbeitsschutz / 1 Einführung
  • Diversity und Selbstbestimm... / 2.2.8 Schutz vor Zwangs-Outings und Bußgeldverordnung Diversity und Selbstbestimm... / 2.2.8 Schutz vor Zwangs-Outings und Bußgeldverordnung
  • AGG: Das Merkmal der Behind... / Zusammenfassung AGG: Das Merkmal der Behind... / Zusammenfassung
  • AGG: Die Merkmale Religion ... / 2 Anwendung im Bewerbungsverfahren AGG: Die Merkmale Religion ... / 2 Anwendung im Bewerbungsverfahren
  • Lieferkettensorgfaltspflich... / Zusammenfassung Lieferkettensorgfaltspflich... / Zusammenfassung
  • Kommunikation in Krisen und Changeprozessen Kommunikation in Krisen und Changeprozessen
  • Generationsübergreifende Zu... / 4.3.6 Hybride Weiterbildung Generationsübergreifende Zu... / 4.3.6 Hybride Weiterbildung
  • Employer Value Proposition ... / Personalmanagement Employer Value Proposition ... / Personalmanagement
  • Lieferkettensorgfaltspflich... / 2 Anwendungsbereich LkSG Lieferkettensorgfaltspflich... / 2 Anwendungsbereich LkSG
  • Benefits: Betreuung / 4.3 "Weiterführende Leistungen" Benefits: Betreuung / 4.3 "Weiterführende Leistungen"
  • Muss HR sich neu erfinden? / 3.1 Arbeitszeit nach Wahl Muss HR sich neu erfinden? / 3.1 Arbeitszeit nach Wahl
  • Corporate Identity / 1.1 Warum Corporate Identity wichtig ist Corporate Identity / 1.1 Warum Corporate Identity wichtig ist
  • Diskriminierungsfreie Unter... / 2.5 Personalrekrutierung Diskriminierungsfreie Unter... / 2.5 Personalrekrutierung
  • Korrespondenz zwischen HR u... / 5 Schreiben zur Probezeit Korrespondenz zwischen HR u... / 5 Schreiben zur Probezeit
  • Muss HR sich neu erfinden? / 4.1 Diversity Muss HR sich neu erfinden? / 4.1 Diversity
  • Diskriminierungsfreie Unter... / 2.7 Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen Diskriminierungsfreie Unter... / 2.7 Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen
  • Korrespondenz zwischen HR u... / 7.1 Gehaltserhöhungen im Tarifbereich Korrespondenz zwischen HR u... / 7.1 Gehaltserhöhungen im Tarifbereich
  • Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 2.2.2 Vorsitzende von kommunalen Zweckverbänden Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 2.2.2 Vorsitzende von kommunalen Zweckverbänden
  • Hund am Arbeitsplatz / 4.5.1 Sachschäden oder externe Personenschäden Hund am Arbeitsplatz / 4.5.1 Sachschäden oder externe Personenschäden
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 3.2 Prozess-Schritte zur Arbeitszeitmodifikation Arbeitszeitmanagement: Schl... / 3.2 Prozess-Schritte zur Arbeitszeitmodifikation
  • Hund am Arbeitsplatz / 2 Hunde im Eigentum des Arbeitnehmers Hund am Arbeitsplatz / 2 Hunde im Eigentum des Arbeitnehmers
  • Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / 4 Handlungsfeld 3: Altersgerechter Mitarbeitereinsatz Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / 4 Handlungsfeld 3: Altersgerechter Mitarbeitereinsatz
  • Hund am Arbeitsplatz / 1.4.1 Ausdrückliche oder konkludente Weisung Hund am Arbeitsplatz / 1.4.1 Ausdrückliche oder konkludente Weisung
  • Arbeitszeitmanagement: Schlüsselfaktor für Unternehmen und Beschäftigte Arbeitszeitmanagement: Schlüsselfaktor für Unternehmen und Beschäftigte
  • Entgeltgleichheit / 3 Widerlegen von Indizien für eine Benachteiligung wegen des Geschlechts Entgeltgleichheit / 3 Widerlegen von Indizien für eine Benachteiligung wegen des Geschlechts
  • Entgeltgleichheit / 4 Rechtsfolgen bei Verletzung des Grundsatzes der Entgeltgleichheit Entgeltgleichheit / 4 Rechtsfolgen bei Verletzung des Grundsatzes der Entgeltgleichheit
  • Hinweisgeberschutzgesetz: Arbeitsrechtliche Auswirkungen Hinweisgeberschutzgesetz: Arbeitsrechtliche Auswirkungen
  • AGG: Das Merkmal des Alters / 2.3 "Junges und engagiertes Team" AGG: Das Merkmal des Alters / 2.3 "Junges und engagiertes Team"
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 1.5 Gesundheitsförderung im Unternehmen Arbeitszeitmanagement: Schl... / 1.5 Gesundheitsförderung im Unternehmen
  • AGG: Das Merkmal des Alters AGG: Das Merkmal des Alters
  • Diversity und Selbstbestimm... / 3.5 Sensibilisierung und Schulungen Diversity und Selbstbestimm... / 3.5 Sensibilisierung und Schulungen
  • Schwerbehinderte Menschen / 14 Mehrarbeit Schwerbehinderte Menschen / 14 Mehrarbeit
  • Meinungsfreiheit: Grundsätze und Grenzen im Arbeitsverhältnis Meinungsfreiheit: Grundsätze und Grenzen im Arbeitsverhältnis
  • Meinungsfreiheit: Grundsätz... / 3.2 Treue- und Rücksichtnahmepflicht Meinungsfreiheit: Grundsätz... / 3.2 Treue- und Rücksichtnahmepflicht
  • Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 3.1 Persönlicher Anwendungsbereich Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 3.1 Persönlicher Anwendungsbereich
  • Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / 1 Demografische Entwicklung als Herausforderung für die Personalpolitik Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / 1 Demografische Entwicklung als Herausforderung für die Personalpolitik
  • Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 1.1 Begriff der Nachhaltigkeit Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 1.1 Begriff der Nachhaltigkeit
  • Diversity und Selbstbestimm... / 2.3.1 Änderungen in Arbeitsverträgen und Personalakten Diversity und Selbstbestimm... / 2.3.1 Änderungen in Arbeitsverträgen und Personalakten
  • Korrespondenz zwischen HR und Mitarbeitern Korrespondenz zwischen HR und Mitarbeitern
  • Ältere Mitarbeiter: Einsatz und Förderung Ältere Mitarbeiter: Einsatz und Förderung
  • AGG: Die Merkmale Geschlech... / 1 Grundlagen AGG: Die Merkmale Geschlech... / 1 Grundlagen
  • AGG: Die Merkmale Geschlech... / 1.4 Unmittelbare und mittelbare Benachteiligungen AGG: Die Merkmale Geschlech... / 1.4 Unmittelbare und mittelbare Benachteiligungen
  • Generationsübergreifende Zu... / 4.3.8 Standortwahl Generationsübergreifende Zu... / 4.3.8 Standortwahl
  • Lieferkettensorgfaltspflich... / 4 Menschenrechtsbezogene Sorgfaltspflichten Lieferkettensorgfaltspflich... / 4 Menschenrechtsbezogene Sorgfaltspflichten
  • Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 7 Beteiligung des Betriebsrats Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 7 Beteiligung des Betriebsrats
  • Generationsübergreifende Zu... / 5 Bedeutung der Führungskraft als Bindeglied der Generation Generationsübergreifende Zu... / 5 Bedeutung der Führungskraft als Bindeglied der Generation
  • Muss HR sich neu erfinden? / 3.3 Führung auf Zeit Muss HR sich neu erfinden? / 3.3 Führung auf Zeit
  • Corporate Identity / 1.3 Anlässe für eine Überprüfung der Corporate Identity Corporate Identity / 1.3 Anlässe für eine Überprüfung der Corporate Identity
  • Lieferkettensorgfaltspflich... / 4.4 Unternehmensinterne Infrastruktur Lieferkettensorgfaltspflich... / 4.4 Unternehmensinterne Infrastruktur
  • Muss HR sich neu erfinden? / 5 Fazit Muss HR sich neu erfinden? / 5 Fazit
  • Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 2 Arbeitslosenversicherungsfreiheit Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 2 Arbeitslosenversicherungsfreiheit
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 3 Von der Theorie zur Praxis Arbeitszeitmanagement: Schl... / 3 Von der Theorie zur Praxis
  • Korrespondenz zwischen HR u... / 8 Schreiben zu Beförderungen Korrespondenz zwischen HR u... / 8 Schreiben zu Beförderungen
  • Hund am Arbeitsplatz / 4.5.3 Tierhalterhaftpflichtversicherung Hund am Arbeitsplatz / 4.5.3 Tierhalterhaftpflichtversicherung
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