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Haufe Sustainability Office Beiträge 34

  • Diversity und Selbstbestimm... / 2.1 Inhalt Diversity und Selbstbestimm... / 2.1 Inhalt
  • Meinungsfreiheit: Grundsätz... / 2 Meinungsfreiheit Meinungsfreiheit: Grundsätz... / 2 Meinungsfreiheit
  • Diversity und Selbstbestimm... / 2.1.4 Voraussetzungen bei Minderjährigen Diversity und Selbstbestimm... / 2.1.4 Voraussetzungen bei Minderjährigen
  • Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 3 Die Klima-Gefährdungsbeurteilung Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 3 Die Klima-Gefährdungsbeurteilung
  • Psychische Erkrankungen am ... / Zusammenfassung Psychische Erkrankungen am ... / Zusammenfassung
  • Generationsübergreifende Zu... / 4.2.4 Ergebnisorientierte Projektarbeit Generationsübergreifende Zu... / 4.2.4 Ergebnisorientierte Projektarbeit
  • Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 2.2 Im kommunalen Bereich Tätige Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 2.2 Im kommunalen Bereich Tätige
  • Benefits: Betreuung / 2.1.1 Betriebskindertagesstätte (Betriebskita) und Verbundkindertagesstätte Benefits: Betreuung / 2.1.1 Betriebskindertagesstätte (Betriebskita) und Verbundkindertagesstätte
  • Psychische Erkrankungen am ... / 2.4 BEM bei psychischen Erkrankungen Psychische Erkrankungen am ... / 2.4 BEM bei psychischen Erkrankungen
  • Diversity und Selbstbestimm... / 1.3 Geschlecht als Diversitätsmerkmal Diversity und Selbstbestimm... / 1.3 Geschlecht als Diversitätsmerkmal
  • AGG: Das Merkmal des Alters / 3.8 Sozialpläne: Anknüpfung an das Alter AGG: Das Merkmal des Alters / 3.8 Sozialpläne: Anknüpfung an das Alter
  • Muss HR sich neu erfinden? / 2 HR in der Transformation: Führungs- und Lernkultur im Wandel Muss HR sich neu erfinden? / 2 HR in der Transformation: Führungs- und Lernkultur im Wandel
  • Korrespondenz zwischen HR u... / 1 Anlässe für die Korrespondenz zwischen Unternehmen und Mitarbeitern Korrespondenz zwischen HR u... / 1 Anlässe für die Korrespondenz zwischen Unternehmen und Mitarbeitern
  • Arbeitsschutz / 8 Rechtsfolgen Arbeitsschutz / 8 Rechtsfolgen
  • Hund am Arbeitsplatz / 3 Haftung für Schäden durch den Bürohund Hund am Arbeitsplatz / 3 Haftung für Schäden durch den Bürohund
  • Barrierefreiheitsstärkungsg... / 4.4 Pflichten von Dienstleistern Barrierefreiheitsstärkungsg... / 4.4 Pflichten von Dienstleistern
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.6 Funktionszeit Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.6 Funktionszeit
  • Sprache im Arbeitsverhältnis / 5.4 Sprachliche Qualifizierung Sprache im Arbeitsverhältnis / 5.4 Sprachliche Qualifizierung
  • Psychische Erkrankungen am ... / 2.2 Entlastung durch Arbeitszeitanpassungen Psychische Erkrankungen am ... / 2.2 Entlastung durch Arbeitszeitanpassungen
  • AGG: Das Merkmal des Alters / 3.6 Entgeltgruppenzuordnung AGG: Das Merkmal des Alters / 3.6 Entgeltgruppenzuordnung
  • AGG: Das Merkmal des Alters / 3.4 Tarifvertraglicher Ausschluss der Inflationsausgleichsprämie bei Altersteilzeit AGG: Das Merkmal des Alters / 3.4 Tarifvertraglicher Ausschluss der Inflationsausgleichsprämie bei Altersteilzeit
  • Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 2.1 Aufwandsentschädigungen aus öffentlichen Kassen Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 2.1 Aufwandsentschädigungen aus öffentlichen Kassen
  • Datenschutz: Der Umgang mit... / 3.1 Ermittlung der personenbezogenen Daten Datenschutz: Der Umgang mit... / 3.1 Ermittlung der personenbezogenen Daten
  • Kommunikation in Krisen und... / 7.2 Greenwashing, Silodenken & interne Kommunikation Kommunikation in Krisen und... / 7.2 Greenwashing, Silodenken & interne Kommunikation
  • Kommunikation in Krisen und... / Zusammenfassung Kommunikation in Krisen und... / Zusammenfassung
  • AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 1 Begriffe Rasse und ethnische Herkunft AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 1 Begriffe Rasse und ethnische Herkunft
  • Kommunikation in Krisen und... / 8.2 Narratives Arbeiten: Die Change-Story Kommunikation in Krisen und... / 8.2 Narratives Arbeiten: Die Change-Story
  • AGG: Die Merkmale Geschlech... / 2.5.3 Scheinbewerbung als Ausschlusskriterium für einen Entschädigungsanspruch AGG: Die Merkmale Geschlech... / 2.5.3 Scheinbewerbung als Ausschlusskriterium für einen Entschädigungsanspruch
  • Personalentwicklung: Karrie... / 1 Warum es Alternativen zur Führungskräfte-Entwicklung braucht Personalentwicklung: Karrie... / 1 Warum es Alternativen zur Führungskräfte-Entwicklung braucht
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / Zusammenfassung Arbeitszeitmanagement: Schl... / Zusammenfassung
  • Mitarbeitergespräche neu ge... / 9.1 Für Führungskräfte Mitarbeitergespräche neu ge... / 9.1 Für Führungskräfte
  • Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 4.3 Belastungsausgleich Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 4.3 Belastungsausgleich
  • Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / Zusammenfassung Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / Zusammenfassung
  • AGG: Die Merkmale Geschlech... / 2.2 Entschädigungsanspruch AGG: Die Merkmale Geschlech... / 2.2 Entschädigungsanspruch
  • Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 5 Katalog konkreter betrieblicher Maßnahmen Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 5 Katalog konkreter betrieblicher Maßnahmen
  • Meinungsfreiheit: Grundsätz... / 2.2 Arbeitsgerichtliche Rechtsprechung und Auslegungsgrundsätze Meinungsfreiheit: Grundsätz... / 2.2 Arbeitsgerichtliche Rechtsprechung und Auslegungsgrundsätze
  • Diversity und Selbstbestimm... / 2.2 Rechtsfolgen/Wirkungen Diversity und Selbstbestimm... / 2.2 Rechtsfolgen/Wirkungen
  • Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 4.1 Belastungsvermeidung Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 4.1 Belastungsvermeidung
  • Meinungsfreiheit: Grundsätz... / 2.2.2 Fall 2: Polemische Aussagen über Vorgesetzte Meinungsfreiheit: Grundsätz... / 2.2.2 Fall 2: Polemische Aussagen über Vorgesetzte
  • Generationsübergreifende Zu... / 4.2.6 Gemeinsam definiertes Regelwerk Generationsübergreifende Zu... / 4.2.6 Gemeinsam definiertes Regelwerk
  • AGG: Das Merkmal der Behind... / 3.1 Einladungspflicht nur für öffentliche Arbeitgeber AGG: Das Merkmal der Behind... / 3.1 Einladungspflicht nur für öffentliche Arbeitgeber
  • Benefits: Betreuung / 2.1.3 Kinderbetreuungsservices – "Flying Nannies" Benefits: Betreuung / 2.1.3 Kinderbetreuungsservices – "Flying Nannies"
  • Generationsübergreifende Zu... / 4.3.2 Homeoffice Generationsübergreifende Zu... / 4.3.2 Homeoffice
  • Psychische Erkrankungen am ... / 2.4.2 Verfahren Psychische Erkrankungen am ... / 2.4.2 Verfahren
  • Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 2.2.1 Übungsleiterfreibetrag bis zu 3.300 EUR jährlich Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 2.2.1 Übungsleiterfreibetrag bis zu 3.300 EUR jährlich
  • Benefits: Betreuung / 3 Betriebliche Mitbestimmung Benefits: Betreuung / 3 Betriebliche Mitbestimmung
  • Muss HR sich neu erfinden? / 2.2 Führung heterogener Teams Muss HR sich neu erfinden? / 2.2 Führung heterogener Teams
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.4 Jobsharing Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.4 Jobsharing
  • Korrespondenz zwischen HR u... / 2.1 Psychologie in der Mitarbeiterkorrespondenz Korrespondenz zwischen HR u... / 2.1 Psychologie in der Mitarbeiterkorrespondenz
  • Hund am Arbeitsplatz / 3.2 Personenschäden im Kollegium Hund am Arbeitsplatz / 3.2 Personenschäden im Kollegium
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.8 Sabbatical Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.8 Sabbatical
  • AGG: Das Merkmal der Behind... / 1 Der Begriff der Behinderung im AGG AGG: Das Merkmal der Behind... / 1 Der Begriff der Behinderung im AGG
  • Arbeitsschutz / 3.3 Ergreifen von Maßnahmen Arbeitsschutz / 3.3 Ergreifen von Maßnahmen
  • Diskriminierungsfreie Unternehmensstrukturen schaffen Diskriminierungsfreie Unternehmensstrukturen schaffen
  • Entgelttransparenz / 1 Anwendungsbereich und Definitionen Entgelttransparenz / 1 Anwendungsbereich und Definitionen
  • Diversity Management / 1 Zielsetzung von Diversity Management Diversity Management / 1 Zielsetzung von Diversity Management
  • AGG: Das Merkmal des Alters / 1.1 Unmittelbare Diskriminierung: "Junges dynamisches Team" AGG: Das Merkmal des Alters / 1.1 Unmittelbare Diskriminierung: "Junges dynamisches Team"
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.2 4-Tage-Woche Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.2 4-Tage-Woche
  • Gleichstellungsbeauftragte / 4 Grundzüge der Wahl Gleichstellungsbeauftragte / 4 Grundzüge der Wahl
  • Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 2.2.2 Ehrenamtspauschale bis zu 960 EUR jährlich Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 2.2.2 Ehrenamtspauschale bis zu 960 EUR jährlich
  • Datenschutz: Der Umgang mit... / 3.3 Inhalt der Auskunft Datenschutz: Der Umgang mit... / 3.3 Inhalt der Auskunft
  • Kommunikation in Krisen und... / 8 Innovative Ansätze für Kommunikation im Wandel Kommunikation in Krisen und... / 8 Innovative Ansätze für Kommunikation im Wandel
  • AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 2.1 Stellenausschreibung AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 2.1 Stellenausschreibung
  • Personalentwicklung: Karrie... / 3 Fachlaufbahnen – das Wichtigste in Kürze Personalentwicklung: Karrie... / 3 Fachlaufbahnen – das Wichtigste in Kürze
  • Entgelttransparenz / 5 Rechtsfolgen bei Ungleichbehandlung Entgelttransparenz / 5 Rechtsfolgen bei Ungleichbehandlung
  • Mitarbeitergespräche neu ge... / 10 Fazit: Mitarbeitergespräche als Führungsinstrument mit Zukunft Mitarbeitergespräche neu ge... / 10 Fazit: Mitarbeitergespräche als Führungsinstrument mit Zukunft
  • Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 4.5 Einwirkungsmöglichkeiten des Arbeitgebers Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 4.5 Einwirkungsmöglichkeiten des Arbeitgebers
  • AGG: Die Merkmale Geschlech... / 2.4 Umgang mit Belästigung bzw. sexueller Belästigung; Leistungsverweigerungsrecht Belästigter AGG: Die Merkmale Geschlech... / 2.4 Umgang mit Belästigung bzw. sexueller Belästigung; Leistungsverweigerungsrecht Belästigter
  • Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 5.2 Information und Aufklärung Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 5.2 Information und Aufklärung
  • Schwerbehinderte Menschen / 13 Zusatzurlaub Schwerbehinderte Menschen / 13 Zusatzurlaub
  • Die Zukunft des Mitarbeiter... / Zusammenfassung Die Zukunft des Mitarbeiter... / Zusammenfassung
  • Diversity und Selbstbestimm... / 2.2.2 Quotenregelungen Diversity und Selbstbestimm... / 2.2.2 Quotenregelungen
  • Diversity und Selbstbestimm... / 2.2.6 Geschlechtsneutrale Regelungen Diversity und Selbstbestimm... / 2.2.6 Geschlechtsneutrale Regelungen
  • Personalentwicklung: Karrie... / Zusammenfassung Personalentwicklung: Karrie... / Zusammenfassung
  • Generationsübergreifende Zu... / 4.3 Interventionen Freiraum Generationsübergreifende Zu... / 4.3 Interventionen Freiraum
  • AGG: Das Merkmal der Behind... / 4 Schutz von Menschen mit Behinderung vor Diskriminierung im Arbeitsverhältnis AGG: Das Merkmal der Behind... / 4 Schutz von Menschen mit Behinderung vor Diskriminierung im Arbeitsverhältnis
  • Benefits: Betreuung / 2.2.1 Wirtschaftliches Interesse Benefits: Betreuung / 2.2.1 Wirtschaftliches Interesse
  • Generationsübergreifende Zu... / 4.3.4 Projekte für digitale Nomaden/ Workation Generationsübergreifende Zu... / 4.3.4 Projekte für digitale Nomaden/ Workation
  • Benefits: Betreuung / 4.1 § 3 Nr. 33 EStG Benefits: Betreuung / 4.1 § 3 Nr. 33 EStG
  • Muss HR sich neu erfinden? / 2.4 Neue Lernkultur Muss HR sich neu erfinden? / 2.4 Neue Lernkultur
  • Psychische Erkrankungen am ... / 3.4 BGM bei psychischen Erkrankungen Psychische Erkrankungen am ... / 3.4 BGM bei psychischen Erkrankungen
  • Korrespondenz zwischen HR u... / 3 Einstellungsschreiben Korrespondenz zwischen HR u... / 3 Einstellungsschreiben
  • Diversity Management / Personalmanagement Diversity Management / Personalmanagement
  • Hund am Arbeitsplatz / 4 Sondersituation des Assistenzhundes Hund am Arbeitsplatz / 4 Sondersituation des Assistenzhundes
  • AGG: Das Merkmal der Behind... / 2.1 "Flexibel und belastbar": Kein Indiz für eine Diskriminierung AGG: Das Merkmal der Behind... / 2.1 "Flexibel und belastbar": Kein Indiz für eine Diskriminierung
  • AGG: Die Merkmale Religion ... / 1 Grundlagen zum Merkmal "Religion und Weltanschauung" AGG: Die Merkmale Religion ... / 1 Grundlagen zum Merkmal "Religion und Weltanschauung"
  • Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 3.1 Beitragsberechnung aus der Aufwandsentschädigung Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 3.1 Beitragsberechnung aus der Aufwandsentschädigung
  • Hund am Arbeitsplatz / 4.4 Ausnahmsweise Zutrittsverbot Hund am Arbeitsplatz / 4.4 Ausnahmsweise Zutrittsverbot
  • Entgelttransparenz / 2.1 Betriebe mit mehr als 200 Beschäftigten Entgelttransparenz / 2.1 Betriebe mit mehr als 200 Beschäftigten
  • Hitze am Arbeitsplatz: Was konkret zu tun ist Hitze am Arbeitsplatz: Was konkret zu tun ist
  • AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 2.2 Bewerbung AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 2.2 Bewerbung
  • Diversity Management / 3 Notwendige Schritte zur Implementierung von Diversity Management Diversity Management / 3 Notwendige Schritte zur Implementierung von Diversity Management
  • Psychische Erkrankungen am ... / 3.2 Unterweisungen bei psychischen Belastungen Psychische Erkrankungen am ... / 3.2 Unterweisungen bei psychischen Belastungen
  • Employer Value Proposition ... / Zusammenfassung Employer Value Proposition ... / Zusammenfassung
  • AGG: Die Merkmale Religion ... / 3.1 Kündigung AGG: Die Merkmale Religion ... / 3.1 Kündigung
  • Sprache im Arbeitsverhältnis / 5.1 Betriebsratsgründung und -wahl Sprache im Arbeitsverhältnis / 5.1 Betriebsratsgründung und -wahl
  • Muss HR sich neu erfinden? / Zusammenfassung Muss HR sich neu erfinden? / Zusammenfassung
  • AGG: Das Merkmal des Alters / 2.7 Persönliche Assistenz für Menschen mit Behinderung – "18 – 30 Jahre" AGG: Das Merkmal des Alters / 2.7 Persönliche Assistenz für Menschen mit Behinderung – "18 – 30 Jahre"
  • AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 2.1.2 Deutsch als Muttersprache AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 2.1.2 Deutsch als Muttersprache
  • Datenschutz: Der Umgang mit dem Auskunftsanspruch Datenschutz: Der Umgang mit dem Auskunftsanspruch
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