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Haufe Sustainability Office Beiträge 31

  • Muss HR sich neu erfinden? / 3.2 Mosaikkarrieren Muss HR sich neu erfinden? / 3.2 Mosaikkarrieren
  • Corporate Identity / 1.2 Nutzen von Corporate Identity Corporate Identity / 1.2 Nutzen von Corporate Identity
  • Diskriminierungsfreie Unter... / 2.5.1 Diskriminierungsfreie Stellenausschreibungen Diskriminierungsfreie Unter... / 2.5.1 Diskriminierungsfreie Stellenausschreibungen
  • Korrespondenz zwischen HR u... / 5.1 Verlängerung der Probezeit Korrespondenz zwischen HR u... / 5.1 Verlängerung der Probezeit
  • Muss HR sich neu erfinden? / 4.2 Flexibilisierung durch "Lebenszyklusorientierte Arbeitszeitgestaltung" Muss HR sich neu erfinden? / 4.2 Flexibilisierung durch "Lebenszyklusorientierte Arbeitszeitgestaltung"
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.13 Workation Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.13 Workation
  • Korrespondenz zwischen HR u... / 7.2 Gehaltserhöhungen im außertariflichen Bereich Korrespondenz zwischen HR u... / 7.2 Gehaltserhöhungen im außertariflichen Bereich
  • Hund am Arbeitsplatz / 4.5.2 Personenschäden im Kollegium Hund am Arbeitsplatz / 4.5.2 Personenschäden im Kollegium
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 4 Best Practices Arbeitszeitmanagement: Schl... / 4 Best Practices
  • Datenschutz: Der Umgang mit... / Zusammenfassung Datenschutz: Der Umgang mit... / Zusammenfassung
  • Hund am Arbeitsplatz / 2.1 Kein Auslagenersatz Hund am Arbeitsplatz / 2.1 Kein Auslagenersatz
  • Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / 5 Handlungsfeld 4: Qualifizierung von älteren Mitarbeitern Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / 5 Handlungsfeld 4: Qualifizierung von älteren Mitarbeitern
  • Entgeltgleichheit / 5 Verhältnis EntgTranspG zum AGG Entgeltgleichheit / 5 Verhältnis EntgTranspG zum AGG
  • Hund am Arbeitsplatz / Lohnsteuer Hund am Arbeitsplatz / Lohnsteuer
  • AGG: Das Merkmal des Alters / 2.4 Ausnahmefall: "Junges Team mit flachen Hierarchien" AGG: Das Merkmal des Alters / 2.4 Ausnahmefall: "Junges Team mit flachen Hierarchien"
  • Benefits: Betreuung / 1.3 Elternzeit Benefits: Betreuung / 1.3 Elternzeit
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2 Arbeitszeitmodelle Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2 Arbeitszeitmodelle
  • Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 1 Abgrenzung sozialversicherungsfreie ehrenamtliche Tätigkeit von sozialversicherungspflichtiger abhängiger Beschäftigung Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 1 Abgrenzung sozialversicherungsfreie ehrenamtliche Tätigkeit von sozialversicherungspflichtiger abhängiger Beschäftigung
  • Datenschutz: Der Umgang mit... / 1 Sinn und Zweck des Auskunftsrechts Datenschutz: Der Umgang mit... / 1 Sinn und Zweck des Auskunftsrechts
  • Schwerbehinderte Menschen / 10 Schwerbehindertenvertretung Schwerbehinderte Menschen / 10 Schwerbehindertenvertretung
  • Datenschutz: Der Umgang mit... / 2.3 Verweigerung der Auskunft Datenschutz: Der Umgang mit... / 2.3 Verweigerung der Auskunft
  • Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 4.1 Soziales Engagement des Unternehmens Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 4.1 Soziales Engagement des Unternehmens
  • Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 1.2 Rechtsrahmen und Durchsetzung Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 1.2 Rechtsrahmen und Durchsetzung
  • AGG: Die Merkmale Geschlech... / 1.1 Zweck des AGG AGG: Die Merkmale Geschlech... / 1.1 Zweck des AGG
  • AGG: Die Merkmale Religion ... / 3.1.3 Kündigung wegen der Weigerung, das Regal mit alkoholischen Getränken zu befüllen AGG: Die Merkmale Religion ... / 3.1.3 Kündigung wegen der Weigerung, das Regal mit alkoholischen Getränken zu befüllen
  • AGG: Die Merkmale Geschlech... / 1.5 Belästigung und sexuelle Belästigung AGG: Die Merkmale Geschlech... / 1.5 Belästigung und sexuelle Belästigung
  • Generationsübergreifende Zu... / 4.3.9 Moderne Arbeitswelten Generationsübergreifende Zu... / 4.3.9 Moderne Arbeitswelten
  • Lieferkettensorgfaltspflich... / 4.1 Betriebsinterne Verantwortlichkeiten Lieferkettensorgfaltspflich... / 4.1 Betriebsinterne Verantwortlichkeiten
  • Generationsübergreifende Zu... / 5.1 Gestaltungskompetenzen Generationsübergreifende Zu... / 5.1 Gestaltungskompetenzen
  • Corporate Identity / 2 Corporate Identity schrittweise entwickeln und einführen Corporate Identity / 2 Corporate Identity schrittweise entwickeln und einführen
  • Lieferkettensorgfaltspflich... / 4.5 Dokumentation und Berichtspflichten Lieferkettensorgfaltspflich... / 4.5 Dokumentation und Berichtspflichten
  • Korrespondenz zwischen HR u... / 7 Schreiben zu Gehaltserhöhungen Korrespondenz zwischen HR u... / 7 Schreiben zu Gehaltserhöhungen
  • Hund am Arbeitsplatz / 4.3 (Arbeits-)Bedingungen Hund am Arbeitsplatz / 4.3 (Arbeits-)Bedingungen
  • Corporate Identity / 2.4 Schritt 4: Corporate Identity Programm erstellen und umsetzen Corporate Identity / 2.4 Schritt 4: Corporate Identity Programm erstellen und umsetzen
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 3.1 Leitfragen zum Arbeitszeitmanagement Arbeitszeitmanagement: Schl... / 3.1 Leitfragen zum Arbeitszeitmanagement
  • Korrespondenz zwischen HR u... / 9 Briefe zu Jubiläen Korrespondenz zwischen HR u... / 9 Briefe zu Jubiläen
  • Hund am Arbeitsplatz / 1 Steuerliche Abgrenzung zwischen Bürohund und Diensthund Hund am Arbeitsplatz / 1 Steuerliche Abgrenzung zwischen Bürohund und Diensthund
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 4.2 Teilzeit im Pharmaunternehmen Arbeitszeitmanagement: Schl... / 4.2 Teilzeit im Pharmaunternehmen
  • Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 2.3 Grenze der 35 °C – Ungeeignetheit der Arbeitsräume Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 2.3 Grenze der 35 °C – Ungeeignetheit der Arbeitsräume
  • Generationsübergreifende Zu... / 2 Generationserwartungen an die Berufswelt Generationsübergreifende Zu... / 2 Generationserwartungen an die Berufswelt
  • Hund am Arbeitsplatz / 3 Hund im Eigentum des Arbeitgebers Hund am Arbeitsplatz / 3 Hund im Eigentum des Arbeitgebers
  • Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 5.1 Interne Meldestellen Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 5.1 Interne Meldestellen
  • Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / 7 Handlungsfeld 6: Altersgerechte Unternehmenskultur Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / 7 Handlungsfeld 6: Altersgerechte Unternehmenskultur
  • AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 3.4 Kündigung eines sich rassistisch verhaltenden Mitarbeiters AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 3.4 Kündigung eines sich rassistisch verhaltenden Mitarbeiters
  • Diversity und Selbstbestimm... / 1.2 Rechtliche Grundlagen Diversity und Selbstbestimm... / 1.2 Rechtliche Grundlagen
  • Schwerbehinderte Menschen / 6 Aufzeichnungs- und Anzeigepflichten Schwerbehinderte Menschen / 6 Aufzeichnungs- und Anzeigepflichten
  • AGG: Das Merkmal des Alters / 2.7 Persönliche Assistenz für Menschen mit Behinderung – "18 – 30 Jahre" AGG: Das Merkmal des Alters / 2.7 Persönliche Assistenz für Menschen mit Behinderung – "18 – 30 Jahre"
  • Entgeltgleichheit / 1.1 Unmittelbare Ungleichbehandlungen Entgeltgleichheit / 1.1 Unmittelbare Ungleichbehandlungen
  • AGG: Das Merkmal des Alters / 3.3 Altersgrenzenregelung; automatisches Ende des Arbeitsverhältnisses AGG: Das Merkmal des Alters / 3.3 Altersgrenzenregelung; automatisches Ende des Arbeitsverhältnisses
  • AGG: Das Merkmal des Alters / 2.6 "Digital Native" AGG: Das Merkmal des Alters / 2.6 "Digital Native"
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.2 Instrumente der Arbeitszeitgestaltung Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.2 Instrumente der Arbeitszeitgestaltung
  • Arbeitsschutz / 5 Kosten Arbeitsschutz / 5 Kosten
  • Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 3.3 Dienstreisen und Dienstwagen Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 3.3 Dienstreisen und Dienstwagen
  • Arbeitsschutz / 9 Mitbestimmung Arbeitsschutz / 9 Mitbestimmung
  • AGG: Das Merkmal der Behind... / 4.3 Rücksicht auf Menschen mit Behinderung im Konflikt mit Altersdiskriminierung AGG: Das Merkmal der Behind... / 4.3 Rücksicht auf Menschen mit Behinderung im Konflikt mit Altersdiskriminierung
  • Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 4.2.1 Mitarbeitergewinnung Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 4.2.1 Mitarbeitergewinnung
  • Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 2 Arbeitsrechtliche Durchsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 2 Arbeitsrechtliche Durchsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie
  • Sprache im Arbeitsverhältnis / 1.1 Stellenausschreibung Sprache im Arbeitsverhältnis / 1.1 Stellenausschreibung
  • Arbeitssicherheit: Die wich... / 2 Warum ist das wichtig? Arbeitssicherheit: Die wich... / 2 Warum ist das wichtig?
  • Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 2.1.3 Kollektivrechtliche Schranken Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 2.1.3 Kollektivrechtliche Schranken
  • Diversity und Selbstbestimm... / 2.3.8 Keine Regelungen zum internationalen Schutz Diversity und Selbstbestimm... / 2.3.8 Keine Regelungen zum internationalen Schutz
  • AGG: Die Merkmale Geschlech... / 1.3 Merkmale "Geschlecht" und "sexuelle Identität" AGG: Die Merkmale Geschlech... / 1.3 Merkmale "Geschlecht" und "sexuelle Identität"
  • AGG: Die Merkmale Religion ... / 3.2 Neutralitätsanordnung/Kopftuchverbot AGG: Die Merkmale Religion ... / 3.2 Neutralitätsanordnung/Kopftuchverbot
  • AGG: Die Merkmale Geschlech... / 2.1 Beweiserleichterung gem. § 22 AGG AGG: Die Merkmale Geschlech... / 2.1 Beweiserleichterung gem. § 22 AGG
  • Generationsübergreifende Zu... / 4.3.11 Prävention & Gesundheitsmanagement Generationsübergreifende Zu... / 4.3.11 Prävention & Gesundheitsmanagement
  • Lieferkettensorgfaltspflich... / 4.3 Angemessene und wirksame Abhilfemaßnahmen Lieferkettensorgfaltspflich... / 4.3 Angemessene und wirksame Abhilfemaßnahmen
  • Barrierefreiheitsstärkungsgesetz: Das kommt auf Unternehmen zu Barrierefreiheitsstärkungsgesetz: Das kommt auf Unternehmen zu
  • Corporate Identity / 2.2 Schritt 2: Leitbild erarbeiten Corporate Identity / 2.2 Schritt 2: Leitbild erarbeiten
  • Lieferkettensorgfaltspflich... / 5.1 Gestaltungsmöglichkeiten Lieferkettensorgfaltspflich... / 5.1 Gestaltungsmöglichkeiten
  • Kommunikation in Krisen und... / 2 Wandel als Dauerzustand Kommunikation in Krisen und... / 2 Wandel als Dauerzustand
  • Die Zukunft des Mitarbeiter... / 2 Mitarbeitergespräche als kontinuierlicher Dialog Die Zukunft des Mitarbeiter... / 2 Mitarbeitergespräche als kontinuierlicher Dialog
  • Corporate Identity / 3.1 Corporate Design Corporate Identity / 3.1 Corporate Design
  • Kommunikation in Krisen und... / 3.3 Kommuniaktionsaspekte Kommunikation in Krisen und... / 3.3 Kommuniaktionsaspekte
  • Korrespondenz zwischen HR u... / 11 Kürzen/Aussetzen von Gehaltserhöhungen Korrespondenz zwischen HR u... / 11 Kürzen/Aussetzen von Gehaltserhöhungen
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 4.4 Vier-Tage-Woche im Beratungs- und Entwicklungsunternehmen Arbeitszeitmanagement: Schl... / 4.4 Vier-Tage-Woche im Beratungs- und Entwicklungsunternehmen
  • Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 4 Umsetzung der Klima-Gefährdungsbeurteilung Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 4 Umsetzung der Klima-Gefährdungsbeurteilung
  • Generationsübergreifende Zu... / 3.1 Herausforderungen Generationsübergreifende Zu... / 3.1 Herausforderungen
  • Hund am Arbeitsplatz / 3.2 Werbungskostenabzug für landeseigenen Diensthund Hund am Arbeitsplatz / 3.2 Werbungskostenabzug für landeseigenen Diensthund
  • Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 5.3 Offenlegung Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 5.3 Offenlegung
  • Diversity und Selbstbestimm... / Zusammenfassung Diversity und Selbstbestimm... / Zusammenfassung
  • Mitarbeitergespräche neu ge... / 3 Demokratische Beurteilung: Gemeinsam statt hierarchisch Mitarbeitergespräche neu ge... / 3 Demokratische Beurteilung: Gemeinsam statt hierarchisch
  • Gleichstellungsbeauftragte / Zusammenfassung Gleichstellungsbeauftragte / Zusammenfassung
  • AGG: Das Merkmal des Alters / 3.1 Betriebliche Altersversorgung (bAV) AGG: Das Merkmal des Alters / 3.1 Betriebliche Altersversorgung (bAV)
  • Entgeltgleichheit / 2 Anspruchsvoraussetzungen für gleiches Entgelt Entgeltgleichheit / 2 Anspruchsvoraussetzungen für gleiches Entgelt
  • Warum lohnt es sich, Gesund... / 1.2 Die Säulen eines modernen BGLM Warum lohnt es sich, Gesund... / 1.2 Die Säulen eines modernen BGLM
  • AGG: Das Merkmal des Alters / 3.7 Unkündbarkeitsklauseln AGG: Das Merkmal des Alters / 3.7 Unkündbarkeitsklauseln
  • AGG: Das Merkmal des Alters / 3.5 Sonderurlaub AGG: Das Merkmal des Alters / 3.5 Sonderurlaub
  • Generationsübergreifende Zu... / 3.3.1 Menschlichkeit Generationsübergreifende Zu... / 3.3.1 Menschlichkeit
  • Personalentwicklung: Karrierekonzept Fachlaufbahn Personalentwicklung: Karrierekonzept Fachlaufbahn
  • AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 2 Anwendung im Bewerbungsverfahren AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 2 Anwendung im Bewerbungsverfahren
  • Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 2.1.1 Gesetzliche Vorschriften Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 2.1.1 Gesetzliche Vorschriften
  • Sprache im Arbeitsverhältnis / 2 Vertragsschluss Sprache im Arbeitsverhältnis / 2 Vertragsschluss
  • Arbeitssicherheit: Die wich... / 3.1 Pflichten des Arbeitgebers Arbeitssicherheit: Die wich... / 3.1 Pflichten des Arbeitgebers
  • Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 2.3 Vergütung als wesentlicher Anreiz für nachhaltiges Verhalten Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 2.3 Vergütung als wesentlicher Anreiz für nachhaltiges Verhalten
  • Diversity und Selbstbestimm... / 3.1 Etablierung geschlechtergerechterer Sprache Diversity und Selbstbestimm... / 3.1 Etablierung geschlechtergerechterer Sprache
  • AGG: Die Merkmale Geschlech... / 2.3 Beschwerderecht AGG: Die Merkmale Geschlech... / 2.3 Beschwerderecht
  • Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 2.1.1 Steuerfreie gesetzliche Aufwandsentschädigungen Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 2.1.1 Steuerfreie gesetzliche Aufwandsentschädigungen
  • Kommunikation in Krisen und... / 3.1 Psychologische Aspekte Kommunikation in Krisen und... / 3.1 Psychologische Aspekte
  • Corporate Identity / 3.3 Corporate Behavior Corporate Identity / 3.3 Corporate Behavior
  • Kommunikation in Krisen und... / 5 Grundlagen effektiver Change-Kommunikation Kommunikation in Krisen und... / 5 Grundlagen effektiver Change-Kommunikation
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