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Haufe Sustainability Office Beiträge 30

  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.10 Datenschutz Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.10 Datenschutz
  • Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 2.3 Möglichkeiten steuer- und beitragsfreier Fahrtkosten bei Dienstreisen Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 2.3 Möglichkeiten steuer- und beitragsfreier Fahrtkosten bei Dienstreisen
  • AGG / 3.1.1 Beweislast des Klägers (Arbeitnehmer) AGG / 3.1.1 Beweislast des Klägers (Arbeitnehmer)
  • Arbeitslohnspende / 2 Arbeitgeber als Spendensammelstelle Arbeitslohnspende / 2 Arbeitgeber als Spendensammelstelle
  • LkSG: Die Risikoanalyse nac... / 5.1 Katalog der menschenrechtlichen und umweltbezogenen Risiken LkSG: Die Risikoanalyse nac... / 5.1 Katalog der menschenrechtlichen und umweltbezogenen Risiken
  • Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 4.2.2 Sammelbeförderung/Fahrgemeinschaft Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 4.2.2 Sammelbeförderung/Fahrgemeinschaft
  • Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 7 Mobilitätsbudget Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 7 Mobilitätsbudget
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 2.2.2 Gleiche Arbeit Entgelttransparenzgesetz: I... / 2.2.2 Gleiche Arbeit
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.6.5 Kriterien der Entgeltfindung Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.6.5 Kriterien der Entgeltfindung
  • Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 3.2 Steuerliche Aspekte zur Umgestaltung des Fuhrparks Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 3.2 Steuerliche Aspekte zur Umgestaltung des Fuhrparks
  • Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 5 Flexibilisierung von Arbeitsort durch Homeoffice Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 5 Flexibilisierung von Arbeitsort durch Homeoffice
  • Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 5.2 Steuerliche Abzugsmöglichkeiten von häuslichen Raumkosten Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 5.2 Steuerliche Abzugsmöglichkeiten von häuslichen Raumkosten
  • AGG / 1.6 Sexuelle Belästigung AGG / 1.6 Sexuelle Belästigung
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.2.3 Angabe vergleichbarer Tätigkeiten Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.2.3 Angabe vergleichbarer Tätigkeiten
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 6.2 Entgelttransparenz vor der Beschäftigung (Art. 5) Entgelttransparenzgesetz: I... / 6.2 Entgelttransparenz vor der Beschäftigung (Art. 5)
  • LkSG: Die Risikoanalyse nach dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz – Praxistipps für die Umsetzung LkSG: Die Risikoanalyse nach dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz – Praxistipps für die Umsetzung
  • AGG / 1.1 Geschützter Personenkreis AGG / 1.1 Geschützter Personenkreis
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 2.4.2 Verbot entgegenstehender Vereinbarungen Entgelttransparenzgesetz: I... / 2.4.2 Verbot entgegenstehender Vereinbarungen
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 1 Hintergrund Entgelttransparenzgesetz: I... / 1 Hintergrund
  • AGG / 2 Rechtsfolgen AGG / 2 Rechtsfolgen
  • AGG / 2.2.2 Entschädigung AGG / 2.2.2 Entschädigung
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.2.4.3 Verjährung und Ausschlussfristen Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.2.4.3 Verjährung und Ausschlussfristen
  • LkSG: Nicht-verpflichtete U... / 2.2 Verpflichtungen bei unmittelbaren Zulieferern LkSG: Nicht-verpflichtete U... / 2.2 Verpflichtungen bei unmittelbaren Zulieferern
  • AGG / 1.3.1 Rasse und ethnische Herkunft AGG / 1.3.1 Rasse und ethnische Herkunft
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 2.3.1 Unmittelbare Benachteiligung Entgelttransparenzgesetz: I... / 2.3.1 Unmittelbare Benachteiligung
  • AGG / 1.7 Rechtfertigung von Ungleichbehandlungen AGG / 1.7 Rechtfertigung von Ungleichbehandlungen
  • Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 2 Dienstreisen Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 2 Dienstreisen
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.9 Folgen nach erteilter Auskunft Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.9 Folgen nach erteilter Auskunft
  • AGG / 2.2.1 Schadensersatz AGG / 2.2.1 Schadensersatz
  • Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 4.1 Arbeitsrechtliche Aspekte bei der Gestaltung des Arbeitswegs Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 4.1 Arbeitsrechtliche Aspekte bei der Gestaltung des Arbeitswegs
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 6.5 Gemeinsame Entgeltbewertung (Art. 10) Entgelttransparenzgesetz: I... / 6.5 Gemeinsame Entgeltbewertung (Art. 10)
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 2.1.2 Tarifgebundener Arbeitgeber Entgelttransparenzgesetz: I... / 2.1.2 Tarifgebundener Arbeitgeber
  • AGG / 1.2.2 Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen AGG / 1.2.2 Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen
  • AGG / Arbeitsrecht AGG / Arbeitsrecht
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.4.1 Betriebsrat Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.4.1 Betriebsrat
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.5 Verfahren der Auskunftserteilung – sonstige Arbeitgeber Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.5 Verfahren der Auskunftserteilung – sonstige Arbeitgeber
  • AGG / 1.4 Unmittelbare und mittelbare Benachteiligung AGG / 1.4 Unmittelbare und mittelbare Benachteiligung
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / Zusammenfassung Entgelttransparenzgesetz: I... / Zusammenfassung
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 2.4.1 Maßregelungsverbot Entgelttransparenzgesetz: I... / 2.4.1 Maßregelungsverbot
  • AGG / 2.3 Anpassung nach oben AGG / 2.3 Anpassung nach oben
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 4.3 Beseitigung einer Entgeltbenachteiligung Entgelttransparenzgesetz: I... / 4.3 Beseitigung einer Entgeltbenachteiligung
  • Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 4.2 Steuer- und beitragsrechtliche Anreize bei der Gestaltung des Arbeitsweges Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 4.2 Steuer- und beitragsrechtliche Anreize bei der Gestaltung des Arbeitsweges
  • Arbeitslohnspende / 2 Spenden bei Naturkatastrophen Arbeitslohnspende / 2 Spenden bei Naturkatastrophen
  • Hund am Arbeitsplatz Hund am Arbeitsplatz
  • Entgeltgleichheit Entgeltgleichheit
  • Gleichstellungsbeauftragte Gleichstellungsbeauftragte
  • Diversity Management Diversity Management
  • Arbeitsschutz Arbeitsschutz
  • Employer Value Proposition (EVP) Employer Value Proposition (EVP)
  • Entgelttransparenz Entgelttransparenz
  • Schwerbehinderte Menschen Schwerbehinderte Menschen
  • Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 3 Aufwandsentschädigung/beitragspflichtiges Entgelt Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 3 Aufwandsentschädigung/beitragspflichtiges Entgelt
  • Benefits: Betreuung / 2.1.2 Belegplätze Benefits: Betreuung / 2.1.2 Belegplätze
  • Diversity und Selbstbestimm... / Zusammenfassung Diversity und Selbstbestimm... / Zusammenfassung
  • Psychische Erkrankungen am ... / 2.4.1 Was ist ein BEM? Psychische Erkrankungen am ... / 2.4.1 Was ist ein BEM?
  • Muss HR sich neu erfinden? / 2.1 Erfolgsfaktoren moderner Teamarbeit Muss HR sich neu erfinden? / 2.1 Erfolgsfaktoren moderner Teamarbeit
  • Psychische Erkrankungen am ... / 3.1 Gefährdungsbeurteilung bei psychischen Belastungen Psychische Erkrankungen am ... / 3.1 Gefährdungsbeurteilung bei psychischen Belastungen
  • Arbeitssicherheit: Die wichtigsten Grundlagen aus der Compliance-Perspektive Arbeitssicherheit: Die wichtigsten Grundlagen aus der Compliance-Perspektive
  • Gleichstellungsbeauftragte / Zusammenfassung Gleichstellungsbeauftragte / Zusammenfassung
  • Korrespondenz zwischen HR u... / 2 Regeln für die Korrespondenz Korrespondenz zwischen HR u... / 2 Regeln für die Korrespondenz
  • Hund am Arbeitsplatz / 3.1 Sachschäden oder externe Personenschäden Hund am Arbeitsplatz / 3.1 Sachschäden oder externe Personenschäden
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.7 Arbeitszeitkonto Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.7 Arbeitszeitkonto
  • Arbeitsschutz / Arbeitsrecht Arbeitsschutz / Arbeitsrecht
  • AGG: Das Merkmal des Alters / 3.1 Betriebliche Altersversorgung (bAV) AGG: Das Merkmal des Alters / 3.1 Betriebliche Altersversorgung (bAV)
  • Datenschutz: Der Umgang mit... / 3.4 Übermittlung der Auskunft Datenschutz: Der Umgang mit... / 3.4 Übermittlung der Auskunft
  • AGG: Das Merkmal des Alters / 3.7 Unkündbarkeitsklauseln AGG: Das Merkmal des Alters / 3.7 Unkündbarkeitsklauseln
  • AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 2.1.1 Sprachkenntnisse AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 2.1.1 Sprachkenntnisse
  • AGG: Das Merkmal des Alters / 3.5 Sonderurlaub AGG: Das Merkmal des Alters / 3.5 Sonderurlaub
  • Employer Value Proposition ... / 1 Bedeutung Employer Value Proposition ... / 1 Bedeutung
  • Gleichstellungsbeauftragte / 3 Aufgaben Gleichstellungsbeauftragte / 3 Aufgaben
  • Kommunikation in Krisen und... / 7.3 Gerüchteküche & informelle Kanäle Kommunikation in Krisen und... / 7.3 Gerüchteküche & informelle Kanäle
  • AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 2 Anwendung im Bewerbungsverfahren AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 2 Anwendung im Bewerbungsverfahren
  • Kommunikation in Krisen und... / 9 Fazit & Empfehlungen Kommunikation in Krisen und... / 9 Fazit & Empfehlungen
  • AGG: Die Merkmale Geschlech... / 3 Anwendung im Arbeitsverhältnis AGG: Die Merkmale Geschlech... / 3 Anwendung im Arbeitsverhältnis
  • Personalentwicklung: Karrie... / 2 Ziele von Fachlaufbahnen Personalentwicklung: Karrie... / 2 Ziele von Fachlaufbahnen
  • Arbeitsschutz / 3.1 Allgemeine Grundsätze Arbeitsschutz / 3.1 Allgemeine Grundsätze
  • Mitarbeitergespräche neu ge... / 9.2 Reflexionsfragen für Personalkräfte Mitarbeitergespräche neu ge... / 9.2 Reflexionsfragen für Personalkräfte
  • AGG: Die Merkmale Geschlech... / 2.3 Beschwerderecht AGG: Die Merkmale Geschlech... / 2.3 Beschwerderecht
  • Arbeitsschutz / 7 Betriebsbeauftragte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit Arbeitsschutz / 7 Betriebsbeauftragte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit
  • Meinungsfreiheit: Grundsätz... / 2.2.1 Fall 1: Diskussionsbeitrag zu Trennungsgesprächen Meinungsfreiheit: Grundsätz... / 2.2.1 Fall 1: Diskussionsbeitrag zu Trennungsgesprächen
  • Diversity und Selbstbestimm... / 2.2.1 Gültigkeit des geänderten Geschlechtseintrags im Rechtsverkehr Diversity und Selbstbestimm... / 2.2.1 Gültigkeit des geänderten Geschlechtseintrags im Rechtsverkehr
  • Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 4.2 Belastungsreduzierung Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 4.2 Belastungsreduzierung
  • Generationsübergreifende Zu... / 4.2.7 Langfristige Verlässlichkeit Generationsübergreifende Zu... / 4.2.7 Langfristige Verlässlichkeit
  • AGG: Das Merkmal der Behind... / 3.2 Fragerecht nach der Behinderung im Bewerbungsgespräch AGG: Das Merkmal der Behind... / 3.2 Fragerecht nach der Behinderung im Bewerbungsgespräch
  • Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 4 Rentenversicherungspflicht Ehrenamtliche Tätigkeit: Be... / 4 Rentenversicherungspflicht
  • Benefits: Betreuung / 2.2 Betreuungszuschuss bzw. Kindergartenzuschuss Benefits: Betreuung / 2.2 Betreuungszuschuss bzw. Kindergartenzuschuss
  • Generationsübergreifende Zu... / 4.3.3 Projektbezogenes Arbeiten Generationsübergreifende Zu... / 4.3.3 Projektbezogenes Arbeiten
  • Benefits: Betreuung / 4 Steuerrechtliche Besonderheiten Benefits: Betreuung / 4 Steuerrechtliche Besonderheiten
  • Muss HR sich neu erfinden? / 2.3 Transformationale Führung als Ziel Muss HR sich neu erfinden? / 2.3 Transformationale Führung als Ziel
  • Psychische Erkrankungen am ... / 3.3 Betriebsvereinbarungen Psychische Erkrankungen am ... / 3.3 Betriebsvereinbarungen
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.5 Gleitzeit Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.5 Gleitzeit
  • Korrespondenz zwischen HR u... / 2.2 Einfache Schreibregeln Korrespondenz zwischen HR u... / 2.2 Einfache Schreibregeln
  • Hund am Arbeitsplatz / 3.3 Tierhalterhaftpflichtversicherung Hund am Arbeitsplatz / 3.3 Tierhalterhaftpflichtversicherung
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.9 Die 3-Z-Methode Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.9 Die 3-Z-Methode
  • Schwerbehinderte Menschen / 11 Kündigungsschutz Schwerbehinderte Menschen / 11 Kündigungsschutz
  • Entgelttransparenz / 2 Individueller Auskunftsanspruch Entgelttransparenz / 2 Individueller Auskunftsanspruch
  • Arbeitsschutz / Zusammenfassung Arbeitsschutz / Zusammenfassung
  • Hinweisgeberschutzgesetz: A... / Zusammenfassung Hinweisgeberschutzgesetz: A... / Zusammenfassung
  • Diversity Management / 2 Diversity Management in Zahlen Diversity Management / 2 Diversity Management in Zahlen
  • Benefits: Betreuung / 2.2.2 Rechtliche Vorgaben Benefits: Betreuung / 2.2.2 Rechtliche Vorgaben
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