AGG: Das Merkmal des Alters

Dr. Sebastian Frahm

Zusammenfassung

Überblick

Die arbeitgeberseitige Tendenz, jüngere Bewerber zu bevorzugen, ist mit der Einführung des AGG schlicht gealtert. Das Alter zählt gemäß §§ 1, 7 Abs. 1 AGG zu den Merkmalen, aufgrund derer es Arbeitgebern verboten ist, Arbeitnehmer zu benachteiligen.

Der folgende Beitrag gibt Auskunft darüber, was Arbeitgeber vor Aufnahme und während des Arbeitsverhältnisses beachten sollten.

Gesetze, Vorschriften und Rechtsprechung

AGG (v. a. §§ 1, 10 AGG)

1 Grundlagen

In diesem Kapitel werden die Grundlagen zum Thema "Diskriminierung wegen des Alters" anhand 2 konkreter Fälle aus der Praxis dargelegt. Zwar werden die Grundlagen anhand von Beispielen aus dem Bewerbungsverfahren aufgezeigt, sie gelten indes grundsätzlich auch für laufende Arbeitsverhältnisse.

Wichtig

Diskriminierungsverbot

Arbeitgeber dürfen gem. § 11 AGG eine Stelle nicht unter Verstoß gegen § 7 Abs. 1 AGG ausschreiben. Der Inhalt der Stellenausschreibung darf also keinen diskriminierenden Inhalt aufweisen. Grundsätzlich gilt daher, dass Arbeitgeber vermeiden sollten, den idealen Bewerber zu beschreiben und sich stattdessen darauf konzentrieren sollten, die Stelle und ihre Anforderungen zu erläutern. Das vermeidet eine typische Fehlerquelle.

1.1 Unmittelbare Diskriminierung: "Junges dynamisches Team"

Einleuchtend sind Beispiele wie die Suche in der Stellenausschreibung nach einem "jungen, dynamischem Team".^{^[1]} Das BAG hat hierin mit der Entscheidung vom 11.8.2016 eine unmittelbare Diskriminierung gemäß § 3 Abs. 1 AGG gesehen.

Dabei dürfen sich Arbeitgeber durchaus selbst beschreiben mit für sie passenden Adjektiven. Phrasen wie "junges, dynamisches Team mit Benzin im Blut"^{^[2]} sind regelmäßig nicht diskriminierend, wenn sie sich auf das Arbeitsumfeld und nicht auf das Stellenprofil beziehen. Denn aus einer bloßen Selbstbeschreibung lässt sich typischerweise keine Erwartungshaltung an ander...

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