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Haufe Personal Office Platin Beiträge 13

  • Resilienz / 1.3 Wirkungen der Resilienz Resilienz / 1.3 Wirkungen der Resilienz
  • Stress / 2.2 Transaktionales Stressmodell (nach Richard Lazarus) Stress / 2.2 Transaktionales Stressmodell (nach Richard Lazarus)
  • Betriebliches Eingliederung... / 1 Ziele Betriebliches Eingliederung... / 1 Ziele
  • Psychische Belastung / 3 Stressfolgen Psychische Belastung / 3 Stressfolgen
  • Arbeitsunfähigkeit / Sozialversicherung Arbeitsunfähigkeit / Sozialversicherung
  • Arbeitsunfähigkeit / 1.3 Ursächlichkeit Arbeitsunfähigkeit / 1.3 Ursächlichkeit
  • Arbeitsunfall / 2.1 Dienstreise/-weg Arbeitsunfall / 2.1 Dienstreise/-weg
  • Arbeitsunfall / 2.4.3 Unfälle auf dienstlichen Wegen Arbeitsunfall / 2.4.3 Unfälle auf dienstlichen Wegen
  • Jugendarbeitsschutz / Zusammenfassung Jugendarbeitsschutz / Zusammenfassung
  • Betriebliches Eingliederung... / 6 Folgen eines ordnungsgemäßen BEM: Pflicht zur Wiederholung bei weiteren Arbeitsunfähigkeitszeiten Betriebliches Eingliederung... / 6 Folgen eines ordnungsgemäßen BEM: Pflicht zur Wiederholung bei weiteren Arbeitsunfähigkeitszeiten
  • Psychische Belastung am Arb... / Zusammenfassung Psychische Belastung am Arb... / Zusammenfassung
  • Rauchverbot / 3 Fürsorgepflicht Rauchverbot / 3 Fürsorgepflicht
  • Suchtprävention / Zusammenfassung Suchtprävention / Zusammenfassung
  • Gesunde Führung / 2.4 Lotsenfunktion Gesunde Führung / 2.4 Lotsenfunktion
  • Wertschätzung / Zusammenfassung Wertschätzung / Zusammenfassung
  • Suchtprävention / 4.3 Andere psychoaktive Substanzen Suchtprävention / 4.3 Andere psychoaktive Substanzen
  • Jugendarbeitsschutz / 10 Bezahlter Urlaub Jugendarbeitsschutz / 10 Bezahlter Urlaub
  • Betriebliche Gesundheitsför... / 2 Leistungen der individuellen verhaltensbezogenen Prävention Betriebliche Gesundheitsför... / 2 Leistungen der individuellen verhaltensbezogenen Prävention
  • Arbeitsunfähigkeit / 9.1.1 Krankenkasse Arbeitsunfähigkeit / 9.1.1 Krankenkasse
  • Jugendarbeitsschutz / 18 Bußgeld- und Strafregelungen Jugendarbeitsschutz / 18 Bußgeld- und Strafregelungen
  • Jugendarbeitsschutz / 4 Beschäftigung von nicht mehr vollzeitschulpflichtigen Kindern Jugendarbeitsschutz / 4 Beschäftigung von nicht mehr vollzeitschulpflichtigen Kindern
  • Arbeitsunfall / Arbeitsrecht Arbeitsunfall / Arbeitsrecht
  • Arbeitszeit / 4.2 Abweichende Regelungen durch Tarifvertrag Arbeitszeit / 4.2 Abweichende Regelungen durch Tarifvertrag
  • Betriebliches Eingliederung... / Zusammenfassung Betriebliches Eingliederung... / Zusammenfassung
  • Betriebliche Gesundheitsför... / 3 Betriebliche Gesundheitsförderung Betriebliche Gesundheitsför... / 3 Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Arbeitsschutzrecht: Sanktio... / 2 Verstöße gegen Arbeitsschutzvorschriften: Verletzung des Arbeitsvertrags Arbeitsschutzrecht: Sanktio... / 2 Verstöße gegen Arbeitsschutzvorschriften: Verletzung des Arbeitsvertrags
  • Arbeitszeit / 1.3 Vergütungsrechtliche Arbeitszeit Arbeitszeit / 1.3 Vergütungsrechtliche Arbeitszeit
  • Digitales BGM / 3 Digitales BGM Digitales BGM / 3 Digitales BGM
  • Familie und Beruf: Vereinba... / 4 Pflege von Angehörigen Familie und Beruf: Vereinba... / 4 Pflege von Angehörigen
  • Besonders schutzbedürftige ... / 4.1 Alter: zulässige unterschiedliche Behandlung Besonders schutzbedürftige ... / 4.1 Alter: zulässige unterschiedliche Behandlung
  • Risikomanagement / 1 Warum Risikomanagement? Risikomanagement / 1 Warum Risikomanagement?
  • Raumklima / 2 Luftfeuchtigkeit Raumklima / 2 Luftfeuchtigkeit
  • Gefährdungsbeurteilung psyc... / 1 Neue Rahmenbedingungen – neue Gefährdungen? Gefährdungsbeurteilung psyc... / 1 Neue Rahmenbedingungen – neue Gefährdungen?
  • Arbeitsschutz bei Extremwet... / 5.2 Vertiefende Vorschriften Arbeitsschutz bei Extremwet... / 5.2 Vertiefende Vorschriften
  • Führungskräfte / 2 Pflichten im Arbeitsschutz Führungskräfte / 2 Pflichten im Arbeitsschutz
  • Datenschutz im BGM / 1.4 Die Rolle des Datenschutzbeauftragten Datenschutz im BGM / 1.4 Die Rolle des Datenschutzbeauftragten
  • Ergonomie / 2.3 Schnittstelle Organisationspsychologie und HR Ergonomie / 2.3 Schnittstelle Organisationspsychologie und HR
  • Arbeitsschutz bei Extremwet... / 5.4.2 Reaktive Maßnahmen Arbeitsschutz bei Extremwet... / 5.4.2 Reaktive Maßnahmen
  • Risikomanagement / 3.1 Vorgehensweise Risikomanagement / 3.1 Vorgehensweise
  • E-Health-Lösungen im BGM / 3.5.7 Psychische Erkrankungen und Stress E-Health-Lösungen im BGM / 3.5.7 Psychische Erkrankungen und Stress
  • Repetitive Strain Injury (RSI) / 4 Berufskrankheit RSI? Repetitive Strain Injury (RSI) / 4 Berufskrankheit RSI?
  • Rückenschule / 2.2 Am Arbeitsplatz orientiertes betriebliches Rückenschulprogramm Rückenschule / 2.2 Am Arbeitsplatz orientiertes betriebliches Rückenschulprogramm
  • Manuelle Lastenhandhabung / 1.1 Schwere dynamische Arbeit Manuelle Lastenhandhabung / 1.1 Schwere dynamische Arbeit
  • Rückenschule / 6 Weiterführende Links Rückenschule / 6 Weiterführende Links
  • Eignungsuntersuchung / 3.2 Einwilligung Eignungsuntersuchung / 3.2 Einwilligung
  • Hybride Arbeitsortmodelle u... / 3 Vorteile hybrider Arbeitsortmodelle Hybride Arbeitsortmodelle u... / 3 Vorteile hybrider Arbeitsortmodelle
  • Fehlzeiten senken: Führungs... / 5.4 Neue Gesprächsfor(m)en für mehr Kontakt Fehlzeiten senken: Führungs... / 5.4 Neue Gesprächsfor(m)en für mehr Kontakt
  • Unfallversicherung / 2 Beiträge zu beruflichen Gesamtunfallversicherungen Unfallversicherung / 2 Beiträge zu beruflichen Gesamtunfallversicherungen
  • Resilienz fördern in Krisen... / 1.1 Herkunft und Definition des Begriffs Resilienz fördern in Krisen... / 1.1 Herkunft und Definition des Begriffs
  • Hybride Arbeitsortmodelle u... / 5.2 Die Planung Hybride Arbeitsortmodelle u... / 5.2 Die Planung
  • Schutzmaßnahmen / 2.4 Personenbezogene Schutzmaßnahmen Schutzmaßnahmen / 2.4 Personenbezogene Schutzmaßnahmen
  • Berufskrankheit / Sozialversicherung Berufskrankheit / Sozialversicherung
  • Hitze- und Lichtschutz / 3 Außenliegende Sonnenschutzeinrichtungen Hitze- und Lichtschutz / 3 Außenliegende Sonnenschutzeinrichtungen
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  • Situationsanalyse: Zentrale... / 4.3 Atemwegserkrankungen Situationsanalyse: Zentrale... / 4.3 Atemwegserkrankungen
  • Mitwirkung und Mitbestimmun... / 2.2.2 Neue Rechtslage Mitwirkung und Mitbestimmun... / 2.2.2 Neue Rechtslage
  • Mitarbeiterbindung und Besc... / 1 Wandel der Arbeitswelt Mitarbeiterbindung und Besc... / 1 Wandel der Arbeitswelt
  • Bildschirmbrille / 1.5 Wer trägt die Kosten für eine spezielle Sehhilfe? Bildschirmbrille / 1.5 Wer trägt die Kosten für eine spezielle Sehhilfe?
  • Psychische Belastung am Arb... / 9.1.1 Symptome Psychische Belastung am Arb... / 9.1.1 Symptome
  • Gesundheit und Führung: Ein... / 2.4 Einbindung des Betriebsrats Gesundheit und Führung: Ein... / 2.4 Einbindung des Betriebsrats
  • Prävention / 4 Prävention: Eine lohnende Investition Prävention / 4 Prävention: Eine lohnende Investition
  • Kennzahlen im BGM: Erfolge ... / 10.6 Erste Erfolgsmessung durchführen Kennzahlen im BGM: Erfolge ... / 10.6 Erste Erfolgsmessung durchführen
  • Mitarbeiterbindung und Besc... / 5 Bindungs-Charakteristika von Mitarbeitenden Mitarbeiterbindung und Besc... / 5 Bindungs-Charakteristika von Mitarbeitenden
  • Psychische Belastung am Arb... / 1 Unterschiedliche psychische Belastung in unterschiedlichen Branchen Psychische Belastung am Arb... / 1 Unterschiedliche psychische Belastung in unterschiedlichen Branchen
  • Psychische Belastung: Arbei... / 3.3 Eltern und pflegende Angehörige Psychische Belastung: Arbei... / 3.3 Eltern und pflegende Angehörige
  • Digitale Angebote zur Gesun... / 6 Checklisten zur Auswahl von vertrauenswürdigen Apps Digitale Angebote zur Gesun... / 6 Checklisten zur Auswahl von vertrauenswürdigen Apps
  • Manuelle Lastenhandhabung: ... / 9.3 Schrittstellung und Gewichtsverlagerung nach vorne und hinten Manuelle Lastenhandhabung: ... / 9.3 Schrittstellung und Gewichtsverlagerung nach vorne und hinten
  • Nudging: Einführung / 8 Kritische Reflexion des Nudging-Konzeptes Nudging: Einführung / 8 Kritische Reflexion des Nudging-Konzeptes
  • Raumabmessungen / 1.1 Bewegungsflächen Raumabmessungen / 1.1 Bewegungsflächen
  • Lebenslanges Lernen / 2 Lernen im Alter – Kompetenzmodell und Defizitmodell Lebenslanges Lernen / 2 Lernen im Alter – Kompetenzmodell und Defizitmodell
  • Lebenslanges Lernen / 3.3 Fordernde und fördernde Arbeitsbedingungen Lebenslanges Lernen / 3.3 Fordernde und fördernde Arbeitsbedingungen
  • Cannabis / 7 Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers Cannabis / 7 Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers
  • Long- und Post-COVID in der... / 2 Definition und Prävalenz von Long- und Post-COVID Long- und Post-COVID in der... / 2 Definition und Prävalenz von Long- und Post-COVID
  • Kennzahlen im BGM: Erfolge ... / 1.1 Grundlage: Zieldefinition Kennzahlen im BGM: Erfolge ... / 1.1 Grundlage: Zieldefinition
  • Ältere Arbeitnehmer / 2.2 Staatlich Ältere Arbeitnehmer / 2.2 Staatlich
  • Digitale Helfer für die psy... / 4 Versorgungslage und Einsatz digitaler Angebote Digitale Helfer für die psy... / 4 Versorgungslage und Einsatz digitaler Angebote
  • Drogenmissbrauch / 2.2 Heroin Drogenmissbrauch / 2.2 Heroin
  • Long- und Post-COVID in der... / 3.3 Bedeutung für das Betriebliche Eingliederungsmanagement Long- und Post-COVID in der... / 3.3 Bedeutung für das Betriebliche Eingliederungsmanagement
  • Pflichtenübertragung / 3 Worauf muss bei der Pflichtenübertragung geachtet werden? Pflichtenübertragung / 3 Worauf muss bei der Pflichtenübertragung geachtet werden?
  • Kennzahlen im BGM: Erfolge ... / 2.2 Nohl-Werte Kennzahlen im BGM: Erfolge ... / 2.2 Nohl-Werte
  • BGM und betriebliche Mitbes... / 2.4.2 Mitbestimmung BGM und betriebliche Mitbes... / 2.4.2 Mitbestimmung
  • Raumklima / 4 Lüftung Raumklima / 4 Lüftung
  • Beleuchtung / 2 Sehbereich und Umgebungsbereich Beleuchtung / 2 Sehbereich und Umgebungsbereich
  • Manuelle Lastenhandhabung / 4 Grenzwerte der Belastung Manuelle Lastenhandhabung / 4 Grenzwerte der Belastung
  • Führen auf Distanz / 8 Steuerungs- und Personalführungsinstrumente für das Führen auf Distanz Führen auf Distanz / 8 Steuerungs- und Personalführungsinstrumente für das Führen auf Distanz
  • Digitales BGM / 3.2 Softwarelösungen/Apps Digitales BGM / 3.2 Softwarelösungen/Apps
  • Familie und Beruf: Vereinba... / 4.2 Herausforderung für die Familie Familie und Beruf: Vereinba... / 4.2 Herausforderung für die Familie
  • Infektionsschutz / 2 Infektionsschutz in besonderen Bereichen Infektionsschutz / 2 Infektionsschutz in besonderen Bereichen
  • Unterweisung Unterweisung
  • Betriebliche Gesundheitsförderung Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Suchtprävention / 1 Sucht als Krankheit Suchtprävention / 1 Sucht als Krankheit
  • Ständige Erreichbarkeit / 4.1 Gestaltungsansätze aus Sicht der Beschäftigten Ständige Erreichbarkeit / 4.1 Gestaltungsansätze aus Sicht der Beschäftigten
  • Arbeitsunfähigkeit / 8 Meldung bei der Krankenkasse Arbeitsunfähigkeit / 8 Meldung bei der Krankenkasse
  • Aushangpflichten / 1 Geltungsbereich Aushangpflichten / 1 Geltungsbereich
  • Suchtprävention / 3 Nikotin/Tabakrauchen Suchtprävention / 3 Nikotin/Tabakrauchen
  • Betriebsbeauftragte / 1 Einführung Betriebsbeauftragte / 1 Einführung
  • Psychische Belastung / 2.1 Belastungs-Beanspruchungs-Konzept Psychische Belastung / 2.1 Belastungs-Beanspruchungs-Konzept
  • Arbeitsunfall / Sozialversicherung Arbeitsunfall / Sozialversicherung
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Zum Haufe Shop
Zum Thema Personal
KI-Online-Konferenz  : Besser arbeiten mit KI – Wie Unternehmen Chancen nutzen und Risiken meiden. 
KI-Online-Konferenz

Wie können Unternehmen KI gewinnbringend einsetzen und gleichzeitig Risiken minimieren? Die Haufe Live: KI-Online-Konferenz am 29. Januar 2026, 09:00–13:00 Uhr liefert Ihnen klare Orientierung, praxisnahe Impulse und konkrete Handlungsansätze – von Strategie über Umsetzung bis Compliance und Führung.   


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Kostenloser Auszug aus dem personalmagazin: Krankenstand auf Rekordniveau: Wie Sie Fehlzeiten wirksam reduzieren
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Die Fehlzeiten in Deutschland steigen rasant – mit weitreichenden Folgen: steigende Kosten in Unternehmen und eine wachsende Belastung für die verbleibenden Mitarbeitenden. Doch warum ist das so? Und vor allem: Was können Sie tun, um diesen Teufelskreis zu durchbrechen? Gewinnen Sie wertvolle Einblicke und praktische Lösungsansätze aus dem personalmagazin.

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Case Study : Die Lufthansa nutzt den Haufe Zeugnis Manager
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Lange Zeit fehlte der Lufthansa Group das passende Zeugnistool, welches die komplexen Strukturen abbilden konnte. In dieser Case Study erfahren Sie, vor welchen Herausforderungen die Lufthansa Group stand und wie diese mit dem Haufe Zeugnis Manager gemeistert werden konnten.

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