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Haufe Personal Office Platin Beiträge 19

  • Akteure im BGM / 2.3.1 Gesetzliche und staatliche Akteure Akteure im BGM / 2.3.1 Gesetzliche und staatliche Akteure
  • Neueinstellung und Einarbei... / 1.4 Körperliche Eignung Neueinstellung und Einarbei... / 1.4 Körperliche Eignung
  • Jugendarbeitsschutz / 1 Geltungsbereich Jugendarbeitsschutz / 1 Geltungsbereich
  • Stress / 2.1 Belastungs-Beanspruchungs-Konzept Stress / 2.1 Belastungs-Beanspruchungs-Konzept
  • Betriebliche Gesundheitsför... / 2.4 Akteure der betrieblichen Gesundheitsförderung Betriebliche Gesundheitsför... / 2.4 Akteure der betrieblichen Gesundheitsförderung
  • Brandschutz / 2.3.2 Anlagentechnischer Brandschutz Brandschutz / 2.3.2 Anlagentechnischer Brandschutz
  • Zeit- und Zielmanagement / 2 Zeitmanagement gleich Selbstmanagement? Zeit- und Zielmanagement / 2 Zeitmanagement gleich Selbstmanagement?
  • Gefährdungsbeurteilung / 2 Gefährdungs- und Belastungsfaktoren Gefährdungsbeurteilung / 2 Gefährdungs- und Belastungsfaktoren
  • Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 2.1.2 Pflichten des Arbeitgebers Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 2.1.2 Pflichten des Arbeitgebers
  • BEM: Folgen bei Nichtdurchf... / 3 Krankheitsbedingte Kündigung BEM: Folgen bei Nichtdurchf... / 3 Krankheitsbedingte Kündigung
  • Resilienz: Förderung der or... / 5.2 Resilienzförderung für Führungskräfte Resilienz: Förderung der or... / 5.2 Resilienzförderung für Führungskräfte
  • Resilienz: Förderung der in... / 6.2 Trainings für Führungskräfte Resilienz: Förderung der in... / 6.2 Trainings für Führungskräfte
  • Wegeunfall / 1 Versicherungsschutz Wegeunfall / 1 Versicherungsschutz
  • Ramadan / 1 Religiöser Hintergrund Ramadan / 1 Religiöser Hintergrund
  • Mitbestimmung im Arbeitssch... / 3.5.3 Unfallmeldungen Mitbestimmung im Arbeitssch... / 3.5.3 Unfallmeldungen
  • Wearables im Arbeitsschutz / 4.2 Detektion von Krankheitssymptomen Wearables im Arbeitsschutz / 4.2 Detektion von Krankheitssymptomen
  • Alkoholmissbrauch im Arbeit... / 2.1 Kündigung wegen Alkoholgenusses Alkoholmissbrauch im Arbeit... / 2.1 Kündigung wegen Alkoholgenusses
  • Ganzheitliche arbeitsmedizi... / 3.5 Vorteile für den Betriebsarzt Ganzheitliche arbeitsmedizi... / 3.5 Vorteile für den Betriebsarzt
  • Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 3.10.1 Rechtsgrundlagen und Pflicht zur Bestellung Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 3.10.1 Rechtsgrundlagen und Pflicht zur Bestellung
  • Betriebliches Eingliederung... / 2 Einbeziehen von Sozialleistungsträgern Betriebliches Eingliederung... / 2 Einbeziehen von Sozialleistungsträgern
  • Betriebliches Gesundheitsma... / 5.1 Erfolgsfaktoren im BGM Betriebliches Gesundheitsma... / 5.1 Erfolgsfaktoren im BGM
  • Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 2.8 Beauftragte nach der Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 2.8 Beauftragte nach der Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung
  • Zeit- und Zielmanagement / 2.1 Remote Working und Homeoffice Zeit- und Zielmanagement / 2.1 Remote Working und Homeoffice
  • Ständige Erreichbarkeit / 3.1.2 Risiken und Belastungen aus Expertensicht Ständige Erreichbarkeit / 3.1.2 Risiken und Belastungen aus Expertensicht
  • Jugendarbeitsschutz / 10 Bezahlter Urlaub Jugendarbeitsschutz / 10 Bezahlter Urlaub
  • Betriebsklima / 2 Ursachen für ein schlechtes Klima Betriebsklima / 2 Ursachen für ein schlechtes Klima
  • Entspannung / Zusammenfassung Entspannung / Zusammenfassung
  • Burnout-Syndrom / 2.4 Verringerte Leistungsfähigkeit Burnout-Syndrom / 2.4 Verringerte Leistungsfähigkeit
  • Gefährdungsbeurteilung psyc... / 4.7 Festlegung des Maßnahmenplans Gefährdungsbeurteilung psyc... / 4.7 Festlegung des Maßnahmenplans
  • Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 3 Weitere Beauftragte Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 3 Weitere Beauftragte
  • Wearables im Arbeitsschutz / 5 Vor- und Nachteile Wearables im Arbeitsschutz / 5 Vor- und Nachteile
  • Alkoholmissbrauch im Arbeit... / 4 Alkoholbedingte Gefährdung von Kollegen am Arbeitsplatz Alkoholmissbrauch im Arbeit... / 4 Alkoholbedingte Gefährdung von Kollegen am Arbeitsplatz
  • Betriebsklima / 4 Merkmale eines guten Klimas Betriebsklima / 4 Merkmale eines guten Klimas
  • BEM: Ziele und Verfahren / 1 Akteure des BEM BEM: Ziele und Verfahren / 1 Akteure des BEM
  • Zeit- und Zielmanagement / 3.5 Multitasking Zeit- und Zielmanagement / 3.5 Multitasking
  • Psychische Belastung / 2.1 Belastungs-Beanspruchungs-Konzept Psychische Belastung / 2.1 Belastungs-Beanspruchungs-Konzept
  • Ständige Erreichbarkeit / 4.2 Gestaltungsansätze aus Sicht des Betriebs Ständige Erreichbarkeit / 4.2 Gestaltungsansätze aus Sicht des Betriebs
  • Betriebsklima / 6.1 Durchführung der Analyse Betriebsklima / 6.1 Durchführung der Analyse
  • Brandschutz / Zusammenfassung Brandschutz / Zusammenfassung
  • Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 3.1.3 Qualifikation, Aufgaben und Befugnisse Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 3.1.3 Qualifikation, Aufgaben und Befugnisse
  • Jugendarbeitsschutz: Arbeit... / 7.2 Verbot der Feiertagsarbeit Jugendarbeitsschutz: Arbeit... / 7.2 Verbot der Feiertagsarbeit
  • Betriebsbeauftragte / 8.1 Haftung betriebsinterner Beauftragter Betriebsbeauftragte / 8.1 Haftung betriebsinterner Beauftragter
  • Betriebliches Eingliederung... / 5 Folgen eines unterlassenen oder fehlerhaften BEM Betriebliches Eingliederung... / 5 Folgen eines unterlassenen oder fehlerhaften BEM
  • Brandschutz / 1.2 Bestimmungen der Schadenversicherer Brandschutz / 1.2 Bestimmungen der Schadenversicherer
  • Arbeitsunfall / 6 Haftungsausschluss Arbeitsunfall / 6 Haftungsausschluss
  • Entspannung / 2.4.2 Aktive Entspannung Entspannung / 2.4.2 Aktive Entspannung
  • Gefährdungsbeurteilung / 3 Schutzmaßnahmen Gefährdungsbeurteilung / 3 Schutzmaßnahmen
  • Berufsgenossenschaften / Arbeitsrecht Berufsgenossenschaften / Arbeitsrecht
  • Arbeitsunfall / Sozialversicherung Arbeitsunfall / Sozialversicherung
  • Psychische Belastung am Arb... / 3 Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz Psychische Belastung am Arb... / 3 Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz
  • Burnout-Syndrom: Ursachen u... / 2.1 Fehlzeiten Burnout-Syndrom: Ursachen u... / 2.1 Fehlzeiten
  • Demografischer Wandel / 2 Einflussfaktoren Demografischer Wandel / 2 Einflussfaktoren
  • Berufsgenossenschaften / Sozialversicherung Berufsgenossenschaften / Sozialversicherung
  • Wearables im Arbeitsschutz / Zusammenfassung Wearables im Arbeitsschutz / Zusammenfassung
  • Resilienz: Förderung der or... / 2 Unterschiedliche Resilienzfaktoren für unterschiedliche Organisationen Resilienz: Förderung der or... / 2 Unterschiedliche Resilienzfaktoren für unterschiedliche Organisationen
  • Psychische Belastung am Arb... / 4.1 Kurz-, mittel- und langfristige Auswirkungen Psychische Belastung am Arb... / 4.1 Kurz-, mittel- und langfristige Auswirkungen
  • Betriebliches Eingliederung... / 6 Folgen eines ordnungsgemäßen BEM: Pflicht zur Wiederholung bei weiteren Arbeitsunfähigkeitszeiten Betriebliches Eingliederung... / 6 Folgen eines ordnungsgemäßen BEM: Pflicht zur Wiederholung bei weiteren Arbeitsunfähigkeitszeiten
  • Jugendarbeitsschutz: Arbeit... / 9 Urlaub Jugendarbeitsschutz: Arbeit... / 9 Urlaub
  • Gefährdungsbeurteilung psyc... / 1 Psychische Belastungen im betrieblichen Kontext Gefährdungsbeurteilung psyc... / 1 Psychische Belastungen im betrieblichen Kontext
  • Resilienz: Förderung der in... / 4 Einführung der Resilienzförderung im Unternehmen Resilienz: Förderung der in... / 4 Einführung der Resilienzförderung im Unternehmen
  • Betriebliches Eingliederung... / 1.3 Schwerbehindertenvertretung Betriebliches Eingliederung... / 1.3 Schwerbehindertenvertretung
  • Cannabis / 1 Einordnung Cannabis / 1 Einordnung
  • Wertschätzung / 3.2 Wertschätzendes Verhalten Wertschätzung / 3.2 Wertschätzendes Verhalten
  • Wertschätzung: Gesündere Unternehmenskultur Wertschätzung: Gesündere Unternehmenskultur
  • Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 2.1.1 Rechtsgrundlagen Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 2.1.1 Rechtsgrundlagen
  • Wegeunfall / 5 Unfallanzeige Wegeunfall / 5 Unfallanzeige
  • Stress / 2 Stresskonzepte Stress / 2 Stresskonzepte
  • Unternehmenskultur: Aufgabe... / 1.3 Warum ist das Wissen über Ihre Unternehmenskultur für Sie so wichtig? Unternehmenskultur: Aufgabe... / 1.3 Warum ist das Wissen über Ihre Unternehmenskultur für Sie so wichtig?
  • Wertschätzung: Gesündere Un... / 2 Die Geschäftsleitung für das Thema gewinnen Wertschätzung: Gesündere Un... / 2 Die Geschäftsleitung für das Thema gewinnen
  • Stress / 3.1 Verringerung von bedingungs- und personenbezogenen Stressoren Stress / 3.1 Verringerung von bedingungs- und personenbezogenen Stressoren
  • CoPilots: Allgemeine Metaanfragen CoPilots: Allgemeine Metaanfragen
  • Unfallversicherung / 2.2 Geringfügig Beschäftigte in Privathaushalten Unfallversicherung / 2.2 Geringfügig Beschäftigte in Privathaushalten
  • Neueinstellung und Einarbei... / 2.2 Unterweisung Neueinstellung und Einarbei... / 2.2 Unterweisung
  • Unternehmenskultur: Aufgabe... / 5.4 Krisenphase und Erneuerung? (Untergang?) Unternehmenskultur: Aufgabe... / 5.4 Krisenphase und Erneuerung? (Untergang?)
  • Jugendarbeitsschutz / Zusammenfassung Jugendarbeitsschutz / Zusammenfassung
  • Aushangpflichten / 3 Erfüllung der Aushangpflicht Aushangpflichten / 3 Erfüllung der Aushangpflicht
  • Rechtssichere Dokumentation... / 2 Was macht eine Dokumentation rechtssicher? Rechtssichere Dokumentation... / 2 Was macht eine Dokumentation rechtssicher?
  • Jugendarbeitsschutz / 15 Arbeitsplatzgestaltung Jugendarbeitsschutz / 15 Arbeitsplatzgestaltung
  • Betriebliches Eingliederung... / 4 Maßnahmen Betriebliches Eingliederung... / 4 Maßnahmen
  • Arbeitsunfähigkeit / 1.1 Arbeitnehmer/selbstständig Tätige Arbeitsunfähigkeit / 1.1 Arbeitnehmer/selbstständig Tätige
  • Wearables im Arbeitsschutz / 4.5 Analyse des Blickverhaltens auf Baustellen Wearables im Arbeitsschutz / 4.5 Analyse des Blickverhaltens auf Baustellen
  • Burnout-Syndrom: Ursachen u... / 4.3 Selbstverantwortung Burnout-Syndrom: Ursachen u... / 4.3 Selbstverantwortung
  • Arbeitszeit / 4.4 Höchstgrenzen bei Betriebs- bzw. Individualvereinbarung Arbeitszeit / 4.4 Höchstgrenzen bei Betriebs- bzw. Individualvereinbarung
  • Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 2.8.3 Qualifikation, Aufgaben und Befugnisse Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 2.8.3 Qualifikation, Aufgaben und Befugnisse
  • Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 2.9.3 Qualifikation, Aufgaben und Befugnisse Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 2.9.3 Qualifikation, Aufgaben und Befugnisse
  • Wearables im Arbeitsschutz / 4.7 Einsatz zur Messung von Stress Wearables im Arbeitsschutz / 4.7 Einsatz zur Messung von Stress
  • Demografischer Wandel im Un... / 3 Stärken und Schwächen älterer Beschäftigter Demografischer Wandel im Un... / 3 Stärken und Schwächen älterer Beschäftigter
  • Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 3.1 Abfallbeauftragter Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 3.1 Abfallbeauftragter
  • Rückengerechtes Verhalten a... / 6 Bewegter Berufsalltag Rückengerechtes Verhalten a... / 6 Bewegter Berufsalltag
  • Corporate Social Responsibi... / 1 CSR ist heute Norm Corporate Social Responsibi... / 1 CSR ist heute Norm
  • BGM für alle Unternehmensgr... / 3.2 Kleinunternehmen BGM für alle Unternehmensgr... / 3.2 Kleinunternehmen
  • BGM für alle Unternehmensgr... / 3.3 Mittlere Unternehmen BGM für alle Unternehmensgr... / 3.3 Mittlere Unternehmen
  • Corporate Social Responsibi... / 3 CSR: Normen, Standards und Orientierungen Corporate Social Responsibi... / 3 CSR: Normen, Standards und Orientierungen
  • Corporate Social Responsibi... / 2.4 Nachhaltigkeit, nachhaltige Entwicklung und CSR Corporate Social Responsibi... / 2.4 Nachhaltigkeit, nachhaltige Entwicklung und CSR
  • Corporate Social Responsibi... / 4.1 Dimensionen des CSR-Managements Corporate Social Responsibi... / 4.1 Dimensionen des CSR-Managements
  • Qualitätsmanagement / 4.1.3 High Level Structure (HLS) Qualitätsmanagement / 4.1.3 High Level Structure (HLS)
  • Wegeunfall Wegeunfall
  • Berufsgenossenschaften Berufsgenossenschaften
  • Gesunde Führung Gesunde Führung
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Achtung! Jetzt Neuauflage sichern: Wichtige Änderungen in den Aushanggesetzen
Aushangpflichtige Gesetze

Als Arbeitgeber:in müssen Sie Ihre Beschäftigten über bestimmte Gesetze per Aushang informieren. Ein veralteter oder fehlender Aushang kann zu Bußgeldern von bis zu 5.000 € führen. Vermeiden Sie das ganz einfach mit der Neuauflage der Aushangpflichtigen Gesetze. 

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Whitepaper: Arbeitszeugnisse im KI-Zeitalter. Nicht jede KI kennt das Arbeitsrecht. 
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KI-Tools erstellen Arbeitszeugnisse in Sekunden – doch wie verlässlich sind sie? Fehlerhafte oder rechtlich angreifbare Zeugnisse können Folgen haben. Erfahren Sie im Whitepaper, warum KI allein nicht ausreicht und wie spezialisierte Zeugnistools Effizienz mit Rechtssicherheit verbinden.

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Die Fehlzeiten in Deutschland steigen rasant – mit weitreichenden Folgen: steigende Kosten in Unternehmen und eine wachsende Belastung für die verbleibenden Mitarbeitenden. Doch warum ist das so? Und vor allem: Was können Sie tun, um diesen Teufelskreis zu durchbrechen? Gewinnen Sie wertvolle Einblicke und praktische Lösungsansätze aus dem personalmagazin.

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