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Haufe Personal Office Platin Beiträge 12

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  • Arbeitsschutzmanagement / 1 Arbeitsschutzmanagement – eine Pflicht? Arbeitsschutzmanagement / 1 Arbeitsschutzmanagement – eine Pflicht?
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  • Bildschirmbrille / 1.1 Wer muss oder soll untersucht werden? Bildschirmbrille / 1.1 Wer muss oder soll untersucht werden?
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  • Kennzahlen im BGM: Erfolge ... / 10.2 Zielparameter konkretisieren und prüfen Kennzahlen im BGM: Erfolge ... / 10.2 Zielparameter konkretisieren und prüfen
  • Mentale Ersthelfer / 6.1 Anzahl, Sichtbarkeit und Schulungsbedarf Mentale Ersthelfer / 6.1 Anzahl, Sichtbarkeit und Schulungsbedarf
  • Return on Prevention (RoP) / 5 Bewertung und betriebliche Anwendung Return on Prevention (RoP) / 5 Bewertung und betriebliche Anwendung
  • Manuelle Lastenhandhabung: ... / 4 Bewegungscoaching Manuelle Lastenhandhabung: ... / 4 Bewegungscoaching
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  • Psychische Belastung: Arbei... / 2.3 Unterstützung durch die Führungskräfte Psychische Belastung: Arbei... / 2.3 Unterstützung durch die Führungskräfte
  • Digitale Angebote zur Gesun... / 4 Was können wir von den neuen digitalen Lösungen in Bezug auf die "neuen" BGM-Anforderungen auch zukünftig verwenden? Digitale Angebote zur Gesun... / 4 Was können wir von den neuen digitalen Lösungen in Bezug auf die "neuen" BGM-Anforderungen auch zukünftig verwenden?
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  • Manuelle Lastenhandhabung: ... / 8 Ausgleichssport Manuelle Lastenhandhabung: ... / 8 Ausgleichssport
  • Nudging: Einführung / 5.5 Schritt 5: Umsetzung: Wie wird Nudging im Unternehmen implementiert? Nudging: Einführung / 5.5 Schritt 5: Umsetzung: Wie wird Nudging im Unternehmen implementiert?
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  • Tageslicht / Zusammenfassung Tageslicht / Zusammenfassung
  • Hitze- und Lichtschutz / 1 Steigende Bedeutung Hitze- und Lichtschutz / 1 Steigende Bedeutung
  • Psychische Belastung am Arb... / 1 Stressmanagement Psychische Belastung am Arb... / 1 Stressmanagement
  • Digitale Helfer für die psy... / 1 Gesundheitsverständnis Digitale Helfer für die psy... / 1 Gesundheitsverständnis
  • Kennzahlen im BGM: Erfolge ... / 9 Umgang mit Gesundheitsdaten: Datenschutz Kennzahlen im BGM: Erfolge ... / 9 Umgang mit Gesundheitsdaten: Datenschutz
  • BGM und betriebliche Mitbes... / 2.2 Ergonomie BGM und betriebliche Mitbes... / 2.2 Ergonomie
  • Beinaheunfall / 3 Beinaheunfälle als Verbesserungschance begreifen Beinaheunfall / 3 Beinaheunfälle als Verbesserungschance begreifen
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  • Betreuungsumfang / 3 Kleinbetriebsbetreuung Betreuungsumfang / 3 Kleinbetriebsbetreuung
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  • Fehlzeiten senken: Führungskräfte für das Thema gewinnen Fehlzeiten senken: Führungskräfte für das Thema gewinnen
  • Long- und Post-COVID in der Arbeitswelt: Status quo Long- und Post-COVID in der Arbeitswelt: Status quo
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  • Besonders schutzbedürftige ... / 5.3 Verbotene Tätigkeiten Besonders schutzbedürftige ... / 5.3 Verbotene Tätigkeiten
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  • Bildschirmbrille / 1.3 Wann sind spezielle Sehhilfen für die Bildschirmarbeit notwendig? Bildschirmbrille / 1.3 Wann sind spezielle Sehhilfen für die Bildschirmarbeit notwendig?
  • Kennzahlen im BGM: Erfolge ... / 10.4 Kennzahlen für Ausgangssituation erheben Kennzahlen im BGM: Erfolge ... / 10.4 Kennzahlen für Ausgangssituation erheben
  • Digitale Angebote zur Gesun... / 2 Der Wandel kam, um zu bleiben Digitale Angebote zur Gesun... / 2 Der Wandel kam, um zu bleiben
  • Psychische Belastung am Arb... / 5 Verbesserung der Qualität des betrieblichen Gesundheitsmanagements Psychische Belastung am Arb... / 5 Verbesserung der Qualität des betrieblichen Gesundheitsmanagements
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  • BEM: Die Rolle des Betriebs... / 4 Optimaler Ablauf aus Betriebsarztsicht BEM: Die Rolle des Betriebs... / 4 Optimaler Ablauf aus Betriebsarztsicht
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  • Ältere Arbeitnehmer / 2 Maßnahmen Ältere Arbeitnehmer / 2 Maßnahmen
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Zum Thema Personal
Bußgeld droht: Aushangpflicht schnell und sicher erfüllen!
Aushangpflichtige Gesetze

Als Arbeitgeber:in müssen Sie Ihre Beschäftigten über bestimmte Gesetze per Aushang informieren. Ansonsten droht ein Bußgeld von bis zu 5.000 €. Der Aushang in jedem Gebäude genügt und Sie erfüllen Ihre gesetzliche Verpflichtung. Einfacher und bequemer geht es nicht!

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Zeitwirtschaftssoftware: Zukunftsfähig und modern
01.10.2025 Haufe Ready zukunftsfähige Zeitwirtschaft

Durch die Automatisierung von Routineaufgaben wie Stundenzetteln, Urlaubsanträgen und vielem mehr wird der Verwaltungsaufwand deutlich reduziert. Auch komplexe Arbeitszeitmodelle und Organisationsstrukturen lassen sich problemlos abbilden. Die erfassten Zeitdaten können nahtlos an bestehende Lohn- und Gehaltssysteme übergeben werden. Umfangreiche Auswertungen und individuelle Dashboards bieten jederzeit volle Transparenz und Kontrolle.

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Case Study : Die Lufthansa nutzt den Haufe Zeugnis Manager
COS HZM Case Study Lufthansa

Lange Zeit fehlte der Lufthansa Group das passende Zeugnistool, welches die komplexen Strukturen abbilden konnte. In dieser Case Study erfahren Sie, vor welchen Herausforderungen die Lufthansa Group stand und wie diese mit dem Haufe Zeugnis Manager gemeistert werden konnten.

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