15 Themen zu Ihrem Suchbegriff "Minijob" in allen Themenbereichen.

Ein Minijob mit Verdienstgrenze ist ein Beschäftigungsverhältnis mit einem Arbeitsentgelt von nicht mehr als 603 Euro (2025: 556 Euro) im Monat. Für Minijobs mit Verdienstgrenze gelten sozialversicherungsrechtlich besondere Regelungen.mehr

Zu den geringfügigen Beschäftigungen zählen geringfügig entlohnte und kurzfristige Beschäftigungen.mehr

Als Gleitzone bezeichnet man den Entgeltbereich zwischen einem Minijob und einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung. Zum 1.7.2019 wurde die Gleitzone vom Übergangsbereich abgelöst.mehr

Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die regelmäßige Wochenarbeitszeit eines Arbeitnehmers kürzer ist als die eines vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers.mehr

Die Beiträge zur gesetzlichen Kranken-, Pflege-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung werden als Sozialversicherungsbeiträge bezeichnet.mehr

Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die regelmäßige Wochenarbeitszeit eines Arbeitnehmers kürzer ist, als die eines vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers.mehr

Ein Midijob ist ein Beschäftigungsverhältnis mit geringeren Sozialabgaben für den Arbeitnehmer. Das monatliche Entgelt darf dabei eine bestimmte Summe nicht übersteigen, muss aber höher sein als die Verdienstgrenze eines Minijobs. Die Einkommensobergrenze für diesen Übergangsbereich liegt bei 2.000 Euro. mehr

Eine kurzfristige Beschäftigung liegt vor, wenn diese an nicht mehr als 70 Arbeitstagen oder drei Monaten (bzw. 90 Arbeitstagen oder 15 Wochen in landwirtschaftlichen Betrieben) innerhalb eines Kalenderjahres ausgeübt wird.mehr

Für haushaltsnahe Dienstleistungen im Privathaushalt ist im Einkommensteuergesetz eine Steuerermäßigung vorgesehen. Auf Antrag können 20 Prozent der Aufwendungen für haushaltsnahe Dienstleistungen, höchstens aber 4.000 Euro von der tariflichen Einkommensteuer abgezogen werden.mehr

Mutterschaftsgeld erhalten weibliche Mitglieder der gesetzlichen Krankenversicherung, die bei Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf Krankengeld haben oder denen wegen arbeitsrechtlicher Schutzfristen kein Arbeitsentgelt gezahlt wird.mehr

Die Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) der gesetzlichen Krankenversicherung wird umgangssprachlich oft als "Versicherungspflichtgrenze" bezeichnet. Überschreitet das regelmäßige Jahresarbeitsengelt eines Arbeitnehmenden die Versicherungspflichtgrenze, ist er versicherungsfrei in der gesetzlichen Krankenversicherung.mehr

Neben der Flexibilisierung des Übergangs vom Erwerbsleben zur Rente soll es mit der Flexi-Rente auch attraktiver werden, über die Regelaltersgrenze hinaus zu arbeiten. Für die Zeit bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze sieht das Flexirentengesetz seit 2017 ebenfalls verschiedene Regelungen vor.mehr

Lohn und Gehalt bezeichnen die Vergütung von Arbeitnehmern für ihre Arbeitsleistung. Während Lohn meist für gewerbliche oder stundenbasierte Tätigkeiten steht, beschreibt Gehalt eine feste monatliche Vergütung. Die Entgeltabrechnung umfasst dabei zahlreiche arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Anforderungen. Für Unternehmen ist die korrekte Abwicklung zentral, da sie gesetzliche Vorgaben erfüllt und Auswirkungen auf Personalkosten und Planung hat. Auf den Haufe Portalen Personal, Steuern, Recht und Finance finden Unternehmen fundierte Informationen und praxisnahe Arbeitshilfen rund um Lohn und Gehalt.mehr

Scheinselbstständige Arbeitnehmer sind Personen, die als Selbstständige auftreten, tatsächlich aber abhängig Beschäftigte im Sinne des § 7 Abs. 1 SGB IV sind. Welche Folgen kann Scheinselbstständigkeit für Auftraggeber und Auftragnehmer mit sich bringen und wie können Sie diese vermeiden?mehr

Das Kurzarbeitergeld ist eine Leistung der Arbeitslosenversicherung (SGB III). Ziel des Kurzarbeitergeldes ist es, den Verdienstausfall von Arbeitnehmenden aufgrund von Kurzarbeit teilweise auszugleichen und so betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden.mehr