303.594 Dokumente im Themenbereich Finance.

Die Mietpreisbremse soll verhindern, dass die Mieten von Wohnungen über ein gewisses Maß hinaus ansteigen. Über die Umsetzung der Mietpreisbremse entscheiden die Bundesländer in eigener Verantwortung.mehr

Vermieter von Wohnraum können in gesetzlich geregelten Grenzen bei laufenden Verträgen vom Mieter die Zustimmung zu einer Mieterhöhung verlangen. Dabei gibt es verschiedene Möglichkeiten, die Erhöhung zu begründen. Das sind die formalen und inhaltlichen Vorgaben.mehr

Die Betriebskosten als Teil der Nebenkosten muss der Mieter neben der Grundmiete tragen, wenn das im Mietvertrag vereinbart ist. Welche Kosten und in welcher Höhe abgerechnet werden dürfen und was in die Abrechnung gehört – alle Informationen zum Thema im Überblick.mehr

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein Managementprozess, der zielgerichtet gesundheitsförderliche Maßnahmen, Strukturen und Prozesse integriert und steuert.mehr

Die Gewinn- und Verlustrechnung (GuV) zeigt die Ertragslage eines Unternehmens für ein Geschäftsjahr und ist neben der Bilanz zentraler Bestandteil des Jahresabschlusses (§ 242 HGB). Sie stellt systematisch dar, welche Umsätze erzielt und welche Aufwendungen verursacht wurden, und führt zum Jahresüberschuss oder Jahresfehlbetrag. Grundlage sind die gesetzlichen Vorgaben des Handelsgesetzbuchs (HGB), insbesondere zu Gliederung, Verfahren und Ausweis einzelner Positionen nach § 275 HGB sowie die allgemeinen Bewertungs- und Abgrenzungsgrundsätze. Auf den Haufe-Portalen Finance, Recht, Steuern und Controlling finden Fach- und Führungskräfte konkrete Hilfestellungen zur Erstellung, Analyse und steuerlichen Behandlung der Gewinn- und Verlustrechnung.mehr

Talent Management umfasst alle Aufgaben rund um den Zyklus eines Mitarbeiters – vom Recruiting über die Mitarbeiterbindung bis zur Personalentwicklung. Im "War for Talent" sichern die verschiedenen Talent-Management-Instrumente die Besetzung von kritischen Positionen im Unternehmen.mehr

Bewerbermanagement ist ein Teilbereich des Recruitings, der die Verwaltung von Bewerbungen, die Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern sowie die interne Abstimmung bis hin zur endgültigen Personalauswahl und dem Aufbau eines Bewerberpools umfasst. Hier finden Sie eine Erläuterung der Abläufe im Bewerbermanagement und einen Überblick über Bewerbermanagementsysteme.mehr

Beim Employer Branding orientieren sich Unternehmen an den Methoden und Instrumenten des Marketing, um eine Arbeitgebermarke (Employer Brand) auszuprägen. Gerade in Zeiten von Social Media hilft ein elaboriertes Brand Management, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.mehr

Recruiting beschreibt den umfassenden Prozess der Personalbeschaffung eines Unternehmens. Ziel ist es, die besten Mitarbeiter für die passenden Stellen im Unternehmen zu gewinnen. Die Ansätze hierzu gehen von der klassischen Stellenanzeige bis zu den innovativen Lösungen des E-Recruiting.mehr

Egal ob Stellen intern neu besetzt werden oder HR extern nach neuen Mitarbeitenden sucht: Eine professionelle Personalauswahl ist dabei immer Pflicht. Schließlich ist eine falsche Entscheidung an dieser Stelle zeitraubend und teuer – für das Unternehmen und die Kandidatinnen und Kandidaten.mehr

Die Beamtenbesoldung ist die Bezahlung der Beamten, Richter und Soldaten in Deutschland. Sie besteht aus dem Grundgehalt, dem Familienzuschlag und weiteren Zulagen.  mehr

Beim Personalmarketing werden die Methoden und Instrumente des Absatzmarketings für das Recruiting und die Mitarbeiterbindung eingesetzt. Unternehmen werben für sich als Arbeitgeber so, wie sie für ihre Produkte und Dienstleistungen werben – in Social Media ebenso wie auf der Karriere-Website.mehr

Eine Code of Conduct ist die Grundlage eines jeden Compliance Management Systems. mehr

Im Rahmen der Nachhaltigkeitsberichterstattung werden die zu veröffentlichenden Informationen der Unternehmen über die üblichen wirtschaftlichen Aspekte hinaus auf ökologische und soziale Aspekte ausgedehnt.mehr