54.833 Dokumente im Themenbereich Arbeitsschutz.

Der Begriff Nachhaltigkeit prägt nicht nur die öffentlichen Debatten, auch Unternehmen engagieren sich in diesem Bereich. Das umfasst alle ESG-Kriterien: die Umwelt (Environmental), Soziales (Social) und Unternehmensführung (Governance). Eine der größten Hürden ist die Umsetzung der regulatorischen Anforderungen auf EU- und Länderebene. Auch das Datenmanagement für mehr Transparenz in den Unternehmen ist eine große Herausforderung.mehr

Risikocontrolling ist ein Instrument, das innerhalb des Risikomanagements eine zentrale Rolle einnimmt und unterstützend dazu beiträgt, Risiken zu identifizieren, zu analysieren, zu bewerten und schließlich zu steuern.mehr

Homeoffice-Arbeitsplätze wünschen sich viele Mitarbeiter. Doch was ist eigentlich ein Homeoffice und welche Voraussetzungen hat das Arbeiten von Zuhause aus? Eine Definition zum Homeoffice-Begriff sowie einen Überblick zu den arbeitsrechtlichen Regelungen finden Sie hier.mehr

Die Immobilienwirtschaft ist einer der wichtigsten Wirtschaftszweige in Deutschland. Ihre Aufgabe ist es, Wohn-, Arbeits- und Lebensräume sowie Gewerbeflächen zu schaffen, zu vermieten, zu verkaufen und zu verwalten.mehr

Ein Betriebsarzt ist für jeden Arbeitgeber Pflicht, unabhängig von der Betriebsgröße. Hauptaufgabe der Betriebsärzte ist die Förderung und Erhaltung der Gesundheit sowie der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeitenden eines Unternehmens.mehr

Zum 1.1.2023 hat das Bürgergeld das Arbeitslosengeld II, auch bekannt als Hartz IV, abgelöst. Die Sozialreform brachte einige Änderungen mit sich – angefangen bei der Leistungshöhe, über die bürokratischen Abläufe bis hin zu den Hinzuverdienstmöglichkeiten. mehr

E-Learning und digitale Lernformate sind wichtiger Bestandteil einer zeitgemäßen Weiterbildungsstrategie im Unternehmen. Was verbirgt sich hinter dem Begriff? Welche Möglichkeiten gibt es? Eine Orientierungshilfe.mehr

Aufwendungen für ein häusliches Arbeitszimmer können steuerlich in unbegrenzter Höhe als Werbungskosten und Betriebsausgaben berücksichtigt werden, solange das häusliche Arbeitszimmer das Zentrum der beruflichen Tätigkeit darstellt.mehr

Scheinselbstständige Arbeitnehmer sind Personen, die als Selbstständige auftreten, tatsächlich aber abhängig Beschäftigte im Sinne des § 7 Abs. 1 SGB IV sind. Welche Folgen kann Scheinselbstständigkeit für Auftraggeber und Auftragnehmer mit sich bringen und wie können Sie diese vermeiden?mehr

Arbeitssicherheit umfasst alle Maßnahmen zum Schutz von Beschäftigten vor arbeitsbedingten Gefahren und zur Verhütung von Arbeitsunfällen sowie Berufskrankheiten. Rechtsgrundlagen sind insbesondere das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), das Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG), die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) sowie einschlägige Unfallverhütungsvorschriften der Berufsgenossenschaften. Ziel ist es, Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit systematisch zu gewährleisten. Für Unternehmen ist Arbeitssicherheit nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung, sondern auch ein organisatorischer und wirtschaftlicher Faktor. Gefährdungsbeurteilungen, Unterweisungen, Dokumentationspflichten und die Bestellung von Fachkräften für Arbeitssicherheit sind zentrale Elemente eines wirksamen Arbeitsschutzmanagements. Verstöße können zu Bußgeldern, Haftungsrisiken oder strafrechtlichen Konsequenzen führen. Auf den Haufe-Portalen Arbeitsschutz, Personal, Recht und Öffentlicher Dienst finden Fach- und Führungskräfte fundierte Fachbeiträge, gesetzliche Einordnungen, Arbeitshilfen sowie praxisnahe Hinweise zur rechtssicheren Organisation der Arbeitssicherheit im Betrieb.mehr

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) regelt die zulässige Höchstarbeitszeit, Ruhezeiten, Pausen sowie besondere Schutzvorschriften für Sonn- und Feiertagsarbeit. Ziel des Gesetzes ist der Schutz der Gesundheit der Beschäftigten durch Begrenzung der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit. Zentrale Regelungen betreffen insbesondere die werktägliche Höchstarbeitszeit von grundsätzlich acht Stunden (§ 3 ArbZG), Mindestruhezeiten (§ 5 ArbZG) sowie Dokumentationspflichten. Für Unternehmen bedeutet das Arbeitszeitgesetz eine verbindliche Organisationsvorgabe. Arbeitszeitmodelle, Schichtpläne, Bereitschaftsdienste oder mobile Arbeit müssen gesetzeskonform gestaltet werden. Verstöße können als Ordnungswidrigkeit oder in schweren Fällen als Straftat geahndet werden. Zudem hat die Rechtsprechung – insbesondere zur Arbeitszeiterfassung – die Anforderungen an Arbeitgeber deutlich konkretisiert. Auf den Haufe-Portalen Recht, Personal, Arbeitsschutz und Öffentlicher Dienst finden Fach- und Führungskräfte detaillierte Gesetzeseinordnungen, praxisnahe Auslegungshinweise sowie konkrete Handlungsempfehlungen zur rechtssicheren Umsetzung des Arbeitszeitgesetzes.mehr

Der Arbeitsschutz umfasst alle rechtlichen, organisatorischen und technischen Maßnahmen, die dem Schutz von Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten dienen. Zentrale Grundlage ist das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), ergänzt durch untergesetzliche Regelwerke wie Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV), Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV), Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) oder DGUV-Vorschriften. Kerninstrument ist die Gefährdungsbeurteilung, aus der konkrete Schutzmaßnahmen, Unterweisungen und Dokumentationspflichten folgen. Auf den Haufe-Portalen Arbeitsschutz, Recht, Personal und Öffentlicher Dienst finden Fach- und Führungskräfte konkrete Handlungshilfen, gesetzliche Einordnungen und praxisnahe Arbeitshilfen zur rechtssicheren Umsetzung arbeitsschutzrechtlicher Anforderungen.mehr

Von Klimaschutz bis Kostensparen – es gibt viele Gründe, sich einmal genauer mit dem Thema Energiemanagement auseinanderzusetzen. Welche Vorteile bringt ein Managementsystem mit sich? Und was macht eigentlich ein Energiemanager? Das Wichtigste zusammengefasst.mehr

Ein Bewerbungsgespräch oder Vorstellungsgespräch ist sowohl für Führungskräfte als auch für Kandidatinnen und Kandidaten eine besondere Situation: Arbeitgeber erhalten einen Einblick in die Persönlichkeit der Bewerbenden und können sehen, wie sie die Stresssituation meistern. Eine gute Vorbereitung auf beiden Seiten ist dafür unerlässlich.mehr

Das Transparenzregister ist ein Register zur Erfassung und Zugänglichmachung von Angaben über den wirtschaftlich Berechtigten. Es wird als hoheitliche Aufgabe des Bundes von der registerführenden Stelle elektronisch geführt. Daten, die im Transparenzregister gespeichert sind, werden als chronologische Datensammlung angelegt.mehr