Rz. 438
| Verstoß | Bußgeld | Versagung / Widerruf AÜ-Erlaubnis | Fiktion eines Arbeitsverhältnisses |
|---|---|---|---|
Kettenverleih (§ 16 Abs. 1 Nr. 1b AÜG) |
Bußgeld bis 30.000 EUR für Verleiher und Entleiher (§ 16 Abs. 2 AÜG) | Kriterium innerhalb Zuverlässigkeitsprüfung gemäß § 3 Abs. 1 Nr. 1 AÜG | – |
Verstoß gegen Offenlegungspflicht (§ 16 Abs. 1 Nr. 1c AÜG) |
Bußgeld bis 30.000 EUR für Verleiher und Entleiher (§ 16 Abs. 2 AÜG) | – | §§ 9 Abs. 1 Nr. 1a, 10 Abs. 1 S. 1 AÜG (bei kumulativem Verstoß gegen § 1 Abs. 1 S. 5 und 6 AÜG)) |
Verstoß gegen Konkretisierungspflicht (§ 16 Abs. 1 Nr. 1d AÜG) |
Bußgeld bis 30.000 EUR für Verleiher und Entleiher (§ 16 Abs. 2 AÜG) | – | §§ 9 Abs. 1 Nr. 1a, 10 Abs. 1 S. 1 AÜG (bei kumulativem Verstoß gegen § 1 Abs. 1 S. 5 und 6 AÜG) |
Höchstüberlassungsdauer (§ 16 Abs. 1 Nr. 1e AÜG) |
Bußgeld bis 30.000 EUR für Verleiher (§ 16 Abs. 2 AÜG) | Kriterium innerhalb Zuverlässigkeitsprüfung gemäß § 3 Abs. 1 Nr. 1 AÜG | §§ 9 Abs. 1 Nr. 1b, 10 Abs. 1 S. 1 AÜG |
Equal Treatment (§ 16 Abs. 1 Nr. 7a AÜG) |
Bußgeld bis EUR 500.000,00 für Verleiher (§ 16 Abs. 2 AÜG) | Erlaubnis ist zu versagen gemäß § 3 Abs. 1 Nr. 3 AÜG | – |
Mindeststundenentgelt (§ 16 Abs. 1 Nr. 7b AÜG) |
Bußgeld bis 500.000 EUR für Verleiher (§ 16 Abs. 2 AÜG) | Erlaubnis ist zu versagen gemäß § 3 Abs. 1 Nr. 3 AÜG | – |
Einsatz Leiharbeitnehmer als Streikbrecher (§ 16 Abs. 1 Nr. 8a AÜG) |
Bußgeld bis 500.000 EUR für Entleiher (§ 16 Abs. 2 AÜG) | – | – |
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