Bild: Haufe Online Redaktion
Einige Merkmale des Bewerbers können die Personalauswahl beeinflussen – häufig auch unbewusst. Das haben Forscher mehrfach aufgezeigt.
Der Testlauf mit anonymen Bewerbungen führt zu heißen Debatten. In einem sind sich aber alle einig: Chancengleichheit muss auf die HR-Agenda.
Ein Problem der anonymisierten Bewerbung liegt in der praktischen Umsetzung. Andere Länder haben bereits einige Erfahrungen gesammelt.
Wie eine anonymisierte Bewerbung software-technisch umgesetzt werden kann, erläutert Bernd Michaelis-Hauswaldt von der Rexx Systems GmbH.
- Welche rechtlichen Auswirkungen haben anonyme Bewerbungen und wie sind diese mit dem AGG vereinbar? Wir fragten Dr. Peter H.M. Rambach.
