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Mehr Markt- und mehr Marketingorientierung im Personalbereich tut not. Nur auf dieser Grundlage gedeiht ein HR-Markenbild im Unternehmen.
Muss Personalarbeit zur Marke werden? Und wenn ja, wie? Experten aus HR, Wissenschaft und Beratung über den richtigen Weg zur Markenbildung.
Die Personalabteilung von Dataport setzt ein breites Repertoire an Kommunikationsmaßnahmen ein, um ihre Arbeit transparent zu machen.
Verwalter und zugleich Business-Partner? Zur Marke wird eine Abteilung nur, wenn sie weiß, was sie will, muss und kann, warnt Bernd Stauss.
