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Hart ringt das Personalwesen darum, sich besser zu positionieren. Doch die Erfolge lassen zu wünschen übrig. Woran liegt das und was ist zu tun?
Die zweite HR-Imagestudie zeigt: Was Personalabteilungen leisten, schätzen Personaler wesentlich besser ein als ihre internen Kunden.
- Image-Studie: Was die HR-Kunden denken
- Dave Ulrich ist das Klagen über das Business-Partner-Modell leid. Was bei Profi-Dienstleistern funktioniert, sei auch fürs Personalwesen gut.
- Viele Transformationsprojekte im Personalwesen zielen auf das Drei-Box-Modell von Dave Ulrich. Aber wann passt es und gibt es Alternativen?
- Interview mit Roland Hehn und Peter Pächnatz: Das Unternehmen Otto Bock hat seine Personalabteilung neu aufgestellt. Pate stand das Business-Partner-Modell – aber unorthodox interpretiert.
