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Betriebe investieren in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Doch viele Aktionen greifen zu kurz. Nötig ist ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement.
Betriebliche Eingliederung sehen viele als lästige Pflicht. Die Currenta dagegen nutzte sie zum Aufbau ihres betrieblichen Gesundheitsmanagements.
- Beim Eingliederungsmanagement sind vielfältige Aspekte zu beachten. Dazu gehört auch der Blick auf wichtige arbeitsrechtliche „Nebenfolgen“.
- Ein Gesundheitsreport macht bei der HSH Nordbank den Beitrag des Gesundheitsmanagements zum Unternehmenserfolg transparent.
- Prävention vor Infektionen gehört zum Standard des Gesundheitsmanagements. Doch viele Unternehmen suchen hier noch nach dem richtigen Partner.
