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Der HR-Next-Generation-Award hat gezeigt: Es gibt HR-Talente mit viel Potenzial. Wie sie gezielt gefördert werden können, erproben erste Firmen jetzt.
- Wie gut fühlen sich Nachwuchspersonaler auf den Beruf vorbereitet? Warum haben sie sich eigentlich für HR entschieden? Eine Umfrage.
- „HR hat oft keinen guten Ruf“. Randolf Reifert blickt auf einen erfolgreichen Berufseinstieg zurück. Allerdings: Im Freundeskreis muss er zunächst einige Irrtümer klarstellen.
- Karriereziel Business-Partner: Die Berufsbilder für eine Tätigkeit in der Personalabteilung haben sich verändert. Eine Studie hat vier neue HR-Rollen eingehend untersucht.
- Angehenden und aufstrebenden Personalern stehen verschiedene akademische und nicht-akademische Aus- und Weiterbildungswege offen.
- Talentförderung in der eigenen Abteilung: Die Deutsche Telekom bietet drei Entwicklungsprogramme für ihren Personalernachwuchs an.
- Die HRacademy gibt den HR-Mitarbeitern bei BASF ein Instrumentarium an die Hand, mit dem sie sich aktiv für die Herausforderungen moderner Personalarbeit im nationalen und internationalen Kontext rüsten können.
- Übersicht HR-Studiengänge: Die Übersicht zeigt die wichtigsten Anbieter von Studiengängen mit Schwerpunkt Personalmanagement in Deutschland und in der Schweiz.
