Zeugnis / 11.2 Technik der Anspielung

Bei dieser Technik werden dem Leser durch Verwendung mehrdeutiger Formulierungen bestimmte Schlüsse nahe gelegt. Beispiele hierfür sind:

Formulierung	Bewertung
Ihre Führung war jederzeit einwandfrei; sie gab uns zu Beanstandungen niemals Anlass	Sehr gute Führung.
Er war ein allgemein geschätzter Mitarbeiter und passte sich sehr gut in die Betriebsgemeinschaft ein.	Sehr gute Führung
Sie war stets freundlich, dabei aufgeschlossen und anpassungsfähig. Ihr Verhalten Ausbildern, Vorgesetzten und gegenüber Kollegen war immer einwandfrei.	Sehr gute Führung.
Ihr Verhalten innerhalb der Betriebsgemeinschaft war vorbildlich. Sie war wegen ihres aufgeschlossenen Wesens und ihrer stetigen Hilfsbereitschaft eine beliebte Mitarbeiterin.	Sehr gute Führung.
Durch seine aktive und kooperative Mitarbeit war er bei den Vorgesetzten und Kollegen sehr geschätzt und beliebt.	Sehr gute Führung.
Er fördert aktiv die Zusammenarbeit, übt und akzeptiert sachliche Kritik, ist stets hilfsbereit und stellt, falls erforderlich, auch persönliche Interessen zurück.	Sehr gute Führung.
Er hatte ein ausgezeichnetes Verhältnis zu mir.	Sehr gutes Verhältnis zum Vorgesetzten.
Er hatte persönliches Format.	Hohe Wertschätzung des Mitarbeiters bei persönlich ausgezeichneter Beziehung zum Vorgesetzten.
Er hatte den Blick für das Wesentliche.	Gut ausgeprägte Zielstrebigkeit.
Ihr persönliches Verhalten war einwandfrei.	Befriedigende Führung.
Seine Führung gab uns zu Beanstandungen keinen Anlass.	Befriedigende bis ausreichende Führung.
Er hat alle Arbeiten ordnungsgemäß (pflichtbewusst) erledigt.	Ein Bürokrat, der keine Initiative entwickelt.
Mit seinen Vorgesetzten ist er gut zurecht gekommen.	Ein Mitläufer, der sich anpasst und kein Durchsetzungsvermögen hat.
Er war sehr tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen.	Ein una...