381 Themen in allen Themenbereichen.

Arbeitszeitmodelle regeln die organisatorische und rechtliche Gestaltung der Arbeitszeit in Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen. Sie bestimmen Umfang, Lage und Flexibilität der Arbeitsleistung – von Voll- und Teilzeit bis zu Gleitzeit, Schichtarbeit oder Jahresarbeitszeit. Für Unternehmen sind sie ein zentrales Instrument zur Steuerung von Personaleinsatz, Kosten und Auslastung und müssen zugleich arbeitsrechtliche Vorgaben, Mitbestimmungsrechte und Dokumentationspflichten beachten. Auf den Haufe-Portalen Personal, Recht und Arbeitsschutz finden Sie aktuelle Informationen und Praxishilfen zur rechtssicheren Gestaltung von Arbeitszeitmodellen.mehr

Arbeitgeberpflichten umfassen alle gesetzlichen, vertraglichen und organisatorischen Verpflichtungen von Unternehmen gegenüber Beschäftigten, Behörden und Sozialversicherungsträgern. Sie ergeben sich aus arbeits-, sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsschutzrechtlichen Vorschriften und betreffen u. a. Beschäftigung, Abgaben, Schutzvorschriften und betriebliche Organisation. Die Einhaltung ist entscheidend für einen rechtssicheren Geschäftsbetrieb und vermeidet Bußgelder, Nachforderungen oder Haftungsrisiken. Auf den Haufe-Portalen finden Fach- und Führungskräfte fundierte Informationen zu gesetzlichen Anforderungen, aktuelle Rechtsprechung, Kommentierungen, Arbeitshilfen und Praxishinweise zur rechtssicheren Umsetzung von Arbeitgeberpflichten in Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen.mehr

Die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) regelt die Anforderungen an Sicherheit und Gesundheitsschutz beim Einrichten und Betreiben von Arbeitsstätten und konkretisiert die Pflichten aus dem Arbeitsschutzgesetz. Sie enthält Vorgaben zur Gestaltung von Arbeitsplätzen und wird durch Technische Regeln für Arbeitsstätten ergänzt. Für Unternehmen ist sie von hoher praktischer Bedeutung, da sie Planung und Nutzung von Arbeitsplätzen beeinflusst und bei Verstößen rechtliche Konsequenzen drohen. Auf den Haufe-Portalen Arbeitsschutz, Recht, Personal, Immobilien und Öffentlicher Dienst finden Fach- und Führungskräfte konkrete Handlungshilfen, rechtliche Kommentierungen, Einordnungen der Technischen Regeln für Arbeitsstätten (ASR), Checklisten, Muster sowie praxisnahe Arbeitshilfen zur rechtssicheren Planung, Gestaltung und Organisation von Arbeitsstätten im betrieblichen Alltag.mehr

Das Rechnungswesen erfasst und analysiert alle finanziellen Vorgänge eines Unternehmens und stellt die ordnungsgemäße Dokumentation sowie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher. Es liefert wichtige Informationen für interne und externe Entscheidungen und umfasst insbesondere Finanzbuchhaltung, Kosten und Leistungsrechnung, Controlling sowie die externe Rechnungslegung. Auf den Haufe Portalen Finance, Recht und Steuern finden Fach und Führungskräfte fundierte Fachbeiträge, praxisnahe Arbeitshilfen und rechtliche Einordnungen zu den zentralen Bereichen des Rechnungswesens.mehr

Lohn und Gehalt bezeichnen die Vergütung von Arbeitnehmern für ihre Arbeitsleistung. Während Lohn meist für gewerbliche oder stundenbasierte Tätigkeiten steht, beschreibt Gehalt eine feste monatliche Vergütung. Die Entgeltabrechnung umfasst dabei zahlreiche arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Anforderungen. Für Unternehmen ist die korrekte Abwicklung zentral, da sie gesetzliche Vorgaben erfüllt und Auswirkungen auf Personalkosten und Planung hat. Auf den Haufe Portalen Personal, Steuern, Recht und Finance finden Unternehmen fundierte Informationen und praxisnahe Arbeitshilfen rund um Lohn und Gehalt.mehr

Nachhaltigkeitsmanagement beschreibt die systematische Integration von ökologischen, sozialen und ökonomischen Aspekten in die Unternehmensführung. Ziel ist es, Nachhaltigkeit strategisch zu steuern und langfristig in Prozesse, Strukturen und Entscheidungen einzubetten. Auf den Haufe-Portalen Sustainability, Finance, Recht und Personal finden Sie umfassende Inhalte zum Nachhaltigkeitsmanagement. Die Beiträge beleuchten unter anderem die strategische Verankerung von Nachhaltigkeit, deren Einbindung in Unternehmenssteuerung und Governance, die rechtlichen Rahmenbedingungen sowie organisatorische und mitarbeiterbezogene Aspekte der Umsetzung.mehr

Organisationsentwicklung (OE), abgeleitet vom englischen "organization development" (OD), beschreibt wie sich Unternehmen, Organisationen und Verwaltungen durch Fort- und Weiterentwicklung an sich verändernde Wirtschafts- beziehungsweise Umweltbedingungen anpassen.mehr

Das Risiko eines Arbeitsausfalls trägt grundsätzlich der Arbeitgeber – auch während einer konjunkturellen Krise. Gerät ein Betrieb in wirtschaftliche Schieflage, können Kurzarbeit und das Kurzarbeitergeld der Bundesagentur für Arbeit die Beschäftigung sichern.mehr

Der Begriff Nachhaltigkeit prägt nicht nur die öffentlichen Debatten, auch Unternehmen engagieren sich in diesem Bereich. Das umfasst alle ESG-Kriterien: die Umwelt (Environmental), Soziales (Social) und Unternehmensführung (Governance). Eine der größten Hürden ist die Umsetzung der regulatorischen Anforderungen auf EU- und Länderebene. Auch das Datenmanagement für mehr Transparenz in den Unternehmen ist eine große Herausforderung.mehr

Risikocontrolling ist ein Instrument, das innerhalb des Risikomanagements eine zentrale Rolle einnimmt und unterstützend dazu beiträgt, Risiken zu identifizieren, zu analysieren, zu bewerten und schließlich zu steuern.mehr

Homeoffice-Arbeitsplätze wünschen sich viele Mitarbeiter. Doch was ist eigentlich ein Homeoffice und welche Voraussetzungen hat das Arbeiten von Zuhause aus? Eine Definition zum Homeoffice-Begriff sowie einen Überblick zu den arbeitsrechtlichen Regelungen finden Sie hier.mehr

Die Immobilienwirtschaft ist einer der wichtigsten Wirtschaftszweige in Deutschland. Ihre Aufgabe ist es, Wohn-, Arbeits- und Lebensräume sowie Gewerbeflächen zu schaffen, zu vermieten, zu verkaufen und zu verwalten.mehr

Ein Betriebsarzt ist für jeden Arbeitgeber Pflicht, unabhängig von der Betriebsgröße. Hauptaufgabe der Betriebsärzte ist die Förderung und Erhaltung der Gesundheit sowie der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeitenden eines Unternehmens.mehr

Zum 1.1.2023 hat das Bürgergeld das Arbeitslosengeld II, auch bekannt als Hartz IV, abgelöst. Die Sozialreform brachte einige Änderungen mit sich – angefangen bei der Leistungshöhe, über die bürokratischen Abläufe bis hin zu den Hinzuverdienstmöglichkeiten. mehr

E-Learning und digitale Lernformate sind wichtiger Bestandteil einer zeitgemäßen Weiterbildungsstrategie im Unternehmen. Was verbirgt sich hinter dem Begriff? Welche Möglichkeiten gibt es? Eine Orientierungshilfe.mehr