26.309 Dokumente im Themenbereich Sustainability.

Egal ob Stellen intern neu besetzt werden oder HR extern nach neuen Mitarbeitenden sucht: Eine professionelle Personalauswahl ist dabei immer Pflicht. Schließlich ist eine falsche Entscheidung an dieser Stelle zeitraubend und teuer – für das Unternehmen und die Kandidatinnen und Kandidaten.mehr

Die Beamtenbesoldung ist die Bezahlung der Beamten, Richter und Soldaten in Deutschland. Sie besteht aus dem Grundgehalt, dem Familienzuschlag und weiteren Zulagen.  mehr

Beim Personalmarketing werden die Methoden und Instrumente des Absatzmarketings für das Recruiting und die Mitarbeiterbindung eingesetzt. Unternehmen werben für sich als Arbeitgeber so, wie sie für ihre Produkte und Dienstleistungen werben – in Social Media ebenso wie auf der Karriere-Website.mehr

Eine Code of Conduct ist die Grundlage eines jeden Compliance Management Systems. mehr

Im Rahmen der Nachhaltigkeitsberichterstattung werden die zu veröffentlichenden Informationen der Unternehmen über die üblichen wirtschaftlichen Aspekte hinaus auf ökologische und soziale Aspekte ausgedehnt.mehr

Eigentümer benötigen einen Energieausweis, wenn es sich um einen Neubau handelt oder wenn sie ihre bestehende Immobilie verkaufen oder neuvermieten wollen. Laut Gebäudeenergiegesetz (GEG) ist er für Eigentümer in manchen Fällen Pflicht.mehr

HR–Software (Human Resource Software), auch HCM-(Human Capital Management)-Software oder Personalinformationssoftware genannt, dient der Unterstützung der Personalarbeit und des Personalmanagements durch digitale Prozesse. Sie hilft bei der Erfassung, Speicherung, Verwaltung, Bearbeitung oder auch Auswertung personenbezogener Daten der Mitarbeitenden oder Bewerberinnen und Bewerber eines Unternehmens. mehr

Die arbeitsmedizinische Vorsorge ist ein zentrales Instrument des betrieblichen Gesundheitsschutzes und basiert auf der ArbMedVV. Sie verpflichtet Arbeitgeber, je nach Tätigkeit Vorsorge anzubieten oder zu veranlassen, um gesundheitliche Risiken frühzeitig zu erkennen und die Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten. Sie dient ausschließlich dem Gesundheitsschutz und umfasst Pflicht, Angebots und Wunschvorsorge. Auf den Haufe-Portalen Arbeitsschutz, Recht, Personal und Öffentlicher Dienst finden Fach- und Führungskräfte vertiefende Fachbeiträge, gesetzliche Einordnungen und praxisnahe Hinweise zur rechtskonformen Umsetzung der arbeitsmedizinischen Vorsorge.mehr

Arbeitszeitmodelle regeln die organisatorische und rechtliche Gestaltung der Arbeitszeit in Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen. Sie bestimmen Umfang, Lage und Flexibilität der Arbeitsleistung – von Voll- und Teilzeit bis zu Gleitzeit, Schichtarbeit oder Jahresarbeitszeit. Für Unternehmen sind sie ein zentrales Instrument zur Steuerung von Personaleinsatz, Kosten und Auslastung und müssen zugleich arbeitsrechtliche Vorgaben, Mitbestimmungsrechte und Dokumentationspflichten beachten. mehr

Arbeitgeberpflichten umfassen alle gesetzlichen, vertraglichen und organisatorischen Verpflichtungen von Unternehmen gegenüber Beschäftigten, Behörden und Sozialversicherungsträgern. Sie ergeben sich aus arbeits-, sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsschutzrechtlichen Vorschriften und betreffen u. a. Beschäftigung, Abgaben, Schutzvorschriften und betriebliche Organisation. Die Einhaltung ist entscheidend für einen rechtssicheren Geschäftsbetrieb und vermeidet Bußgelder, Nachforderungen oder Haftungsrisiken. mehr

Die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) regelt die Anforderungen an Sicherheit und Gesundheitsschutz beim Einrichten und Betreiben von Arbeitsstätten und konkretisiert die Pflichten aus dem Arbeitsschutzgesetz. Sie enthält Vorgaben zur Gestaltung von Arbeitsplätzen und wird durch Technische Regeln für Arbeitsstätten ergänzt. Für Unternehmen ist sie von hoher praktischer Bedeutung, da sie Planung und Nutzung von Arbeitsplätzen beeinflusst und bei Verstößen rechtliche Konsequenzen drohen. mehr

Diskriminierung bezeichnet die ungerechtfertigte Benachteiligung von Personen aufgrund gesetzlich geschützter Merkmale wie Geschlecht, Herkunft, Religion oder Alter. Im Unternehmenskontext betrifft sie insbesondere Beschäftigungsverhältnisse und unterliegt gesetzlichen Regelungen wie dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Verstöße können rechtliche und organisatorische Folgen für Unternehmen haben.mehr

Transformation bezeichnet die grundlegende Veränderung von Strukturen, Prozessen, Geschäftsmodellen oder Organisationsformen. Auslöser sind insbesondere Digitalisierung, Nachhaltigkeit, technologische Entwicklungen sowie veränderte Markt- und Wettbewerbsbedingungen. Transformationsprozesse erfordern strategische, organisatorische und personelle Anpassungen sowie eine wirksame Steuerung, Einbindung der Beschäftigten und Erfolgskontrolle.mehr

Das Rechnungswesen erfasst und analysiert alle finanziellen Vorgänge eines Unternehmens und stellt die ordnungsgemäße Dokumentation sowie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher. Es liefert wichtige Informationen für interne und externe Entscheidungen und umfasst insbesondere Finanzbuchhaltung, Kosten und Leistungsrechnung, Controlling sowie die externe Rechnungslegung.  mehr

Lohn und Gehalt bezeichnen die Vergütung von Arbeitnehmern für ihre Arbeitsleistung. Während Lohn meist für gewerbliche oder stundenbasierte Tätigkeiten steht, beschreibt Gehalt eine feste monatliche Vergütung. Die Entgeltabrechnung umfasst dabei zahlreiche arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Anforderungen. Für Unternehmen ist die korrekte Abwicklung zentral, da sie gesetzliche Vorgaben erfüllt und Auswirkungen auf Personalkosten und Planung hat. mehr