176.936 Dokumente im Themenbereich Personal.

Neue technologische Entwicklungen auf dem Zeitwirtschaftsmarkt bedeuten für Unternehmen Optimierungsmöglichkeiten, etwa bei der Reisekostenverwaltung. Beim Datenaustausch mit mobilen Geräten sollten die Unternehmen allerdings Sicherheitsvorkehrungen treffen.mehr

Die Kosten bei Dienstreisen sinken – Gründe dafür sind der Trend, Treffen näher am Unternehmensstandort zu organisieren, aber auch gesunkene Verwaltungskosten durch mobile Technik. Einen Überblick über den Status Quo dieser Systeme gibt der letzte Teil unseres Top-Themas.mehr

Alle Arbeitgeber müssen prüfen, ob die bei ihnen eingesetzten Arbeitnehmenden sozialversicherungspflichtig sind. Gleiches gilt für Auftraggeber, die dies für ihre Auftragnehmer feststellen müssen. Aus dieser Beurteilung ergeben sich weitere Arbeitgeberpflichten.mehr

Eine aktuelle Studie zur Kündigungspraxis in Deutschland hat gezeigt, dass in 84 Prozent aller Fälle gar kein Kündigungsgespräch geführt wird. Doch auch, wenn es unangenehm ist, sollten Sie sich nicht davor drücken.mehr

Mit der richtigen Vorbereitung und einem Gesprächsleitfaden in den Hand können Führungskräfte Kündigungsgespräche professionell führen. Hier finden Sie einen Leitfaden für ein Kündigungsgespräch im Fall einer betriebsbedingten Kündigung.mehr

Auch zum Jahreswechsel 2018/2019 ist es wieder Zeit für gute Vorsätze – auch in Personalabteilungen. Zehn davon, die in vielen Firmen Erfolg versprechen, hat unser Autor Robert Knemeyer zusammengetragen. Der gute Vorsatz Nummer 1: Unnötige manuelle Tätigkeiten hinterfragen.mehr

Einige Daten von Mitarbeitern werden in verschiedenen IT-Systemen erfasst. Aufwand und Fehlerquellen sollte man durch einen Datentransfer reduzieren. Ein guter Vorsatz für Personaler ist damit: Mehrfache Datenerfassung reduzieren.mehr

Es gibt eine ganze Reihe von Sondersachverhalten im Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Diese zu nutzen und richtig anzuwenden, kann einiges bewirken. Ein guter Vorsatz für Personaler im neuen Jahr ist also: Mögliche Freigrenzen und Freibeträge anwenden.mehr

Die richtige Besetzung der Stellen, insbesondere die Positionen mit der Hauptaufgabe Mitarbeiterführung, ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für ein Unternehmen. Deswegen sollte hier unbedingt geprüft werden, ob die Positionen alle optimal besetzt sind: ein weiterer guter Vorsatz für Personaler.mehr

Damit in der Ablage und im Archiv überhaupt noch etwas weiterhin gefunden werden kann, sollte auch hier einmal im Jahr richtig aufgeräumt werden. Zum Jahreswechsel könnte das ein guter Vorsatz für Personaler sein.mehr

Im Alltag kann es vorkommen, dass man seinen Kunden etwas aus den Augen verliert. Ein guter Vorsatz für das neue Jahr wäre also, wieder einmal herauszufinden, was dieser eigentlich möchte.mehr

HR hat wirklich ein breites Service-Spektrum, aber oft ist dies den Kunden gar nicht richtig bekannt. Also sollten sich Personaler für das kommende Jahr vornehmen, die Kunden besser zu informieren.mehr

Drei Kernprozesse in HR machen einen Großteil der Arbeit aus: Eintritt, Austritt und Vertragsänderung. Deswegen sollten diese so optimal wie möglich ablaufen – dies zu überprüfen ist ein guter Vorsatz für das kommende Jahr.mehr

Die Spitzenorganisationen der Sozialversicherung haben ergänzende Aussagen zur versicherungsrechtlichen Beurteilung von beschäftigten Studenten getroffen. Dabei geht es um mögliche Nachweise bei regulärer Beendigung des Studiums.mehr