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Lernreise; »Unmögliches möglich machen« Janis McDavid, geboren ohne Arme und Beine, hat die größte Herausforderung in seinem Leben angenommen: ein mutiges Narrativ für sich zu finden.
Gastkommentar: Traditionelle Führung ist tot! Engmaschige Führung in Form von Kontrolle passt nicht mehr in die Zeit. Werden Sie stattdessen zum „Network Leader“, appelliert Berater Jeffrey Beeson.
Fehlerkultur: Fehler passieren. Was zählt, ist eine offene Fehlerkultur, die es für eine Organisation aufzubauen gilt.
Resilienz: Zur Krisenbewältigung benötigen Organisationen Resilienz, die ihre Standfestigkeit nicht wackeln lässt, erklärt Kolumnistin und Beraterin Judith Muster.
Gemeinsamer Lerneffekt: Erfolgreich und mit spürbarer Wirkung als Team zu lernen, will auch gelernt sein. Ein Drei-Phasen-Modell kann helfen.
Humor hilft. Nicht nur in konflikthaften Lebenslagen, auch als Führungsinstrument. Doch es gilt Grenzen zu beachten.
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