Prütting/Wegen/Weinreich, BGB - Kommentar, AGG § 11 AGG – Ausschreibung.

Gesetzestext

A. Einordnung und Zweck.

Rn 1

§ 11 ist an die Stelle von § 611b BGB getreten; das Gebot diskriminierungsfreier Ausschreibung gilt nun für alle Merkmale nach § 1 (BTDrs 16/1780, 36).

B. Voraussetzungen.

Rn 2

Ausschreibung ist jede innerbetriebliche oder öffentliche Bekanntmachung, nicht jedoch die an nur eine Person gerichtete Aufforderung zur Bewerbung (BAG NZA-RR 17, 342 [BAG 26.01.2017 - 8 AZR 73/16]). Die Ausschreibung darf nicht mittelbar oder unmittelbar auf ein Merkmal nach § 1 abstellen, es sei denn, Rechtfertigungsgründe nach §§ 5, 8, 10, 20 oder ein sachlicher Grund für mittelbare Benachteiligung (§ 3 II) liegen vor. Einzelheiten auch zu Einstellungsfragebögen bei BLDH/Lingemann Kap 1 Rz 3 ff.

Rn 3

Beispiele: (1) Alter: unmittelbar: ›jung‹ (BAG NZA 10, 1412 [BAG 19.08.2010 - 8 AZR 530/09]), ›junges Team‹ (LAG HH NZA-RR 10, 629 [LAG Hamburg 23.06.2010 - 5 Sa 14/10], aA LAG Nbg BB 12, 2824 [LAG Nürnberg 16.05.2012 - 2 Sa 574/11]), ›junges dynamisches Team‹ (BAG NZA 16, 1394); ›Bewerber bis 30 Jahre‹; ›Berufsanfänger‹ (BAG NZA 17, 1409 [BAG 17.05.2017 - 7 ABR 22/15]; 13, 498), ›Hochschulabsolvent/Young Professionals‹ (BAG NZA 13, 498 [BAG 24.01.2013 - 8 AZR 429/11]); nicht: ›junges und dynamisches Unternehmen‹ und Wechsel zwischen ›dynamischen Teams‹ (BAG NZA 18, 584), ›junges, dynamisches Team mit Benzin im Blut‹ (LAG MV ArbRAktuell 24, 66); mittelbar: ›mindestens fünf Jahre Berufserfahrung‹; ›null bis zwei Jahre Berufserfahrung‹ (BAG NZA 16, 1394, aA ArbG Köln BeckRS 13, 67799) ›Junior Personalreferent‹ (LAG BB DB 11, 2326) ›mit erster Berufserfahrung oder auch als Berufsanfänger‹ (BAG NZA 17, 310) ›frisch gebacken aus einer Ausbildung‹ (BAG NZA 17, 715 [BAG 15.12.2016 - 8 AZR 454/15]) (2) nicht: ›auch für Berufsanfänger‹ (BAG NZ...