Vergütungsformen: Möglichkeiten und Ziele

Monetäre Vergütung ist für Mitarbeiter ein starker Anreiz, da sie mit Geld viele ihrer Bedürfnisse realisieren können. Soweit es jedoch um Bedürfnisse geht, die darüber hinausgehen, trägt ein höheres Gehalt per se nicht zu einem emotionalen besseren Wohlbefinden bei. Gleichzeitig bleibt eine faire und wettbewerbsfähige Grundvergütung eine zentrale Voraussetzung für Motivation und Bindung und darf nicht durch nicht-monetäre Elemente ersetzt werden. Viele Bedürfnisse von Mitarbeitenden werden durch eine reine Gehaltszahlung gar nicht angesprochen. So erfüllen rein monetäre Zuwendungen z. B. nicht den Wunsch nach Selbstbestimmung, Entscheidungsfreiheit, Zugehörigkeit, Gesundheit oder Familie. Im Folgenden soll daher der Blick auf "Währungen" gelenktwerden, die neben einer monetären Vergütung insbesondere Mitarbeiter emotional binden und gleichzeitig Unternehmen stärken.