Vertrauensarbeitszeit: Voraussetzungen und Störfälle

Angesichts der neueren europäischen und deutschen Rechtsprechung zur arbeitszeitschutzrechtlichen Dokumentationspflicht geleisteter Arbeitszeiten stellt sich verstärkt die Frage, wie Vertrauensarbeitszeit unter Beachtung gesetzlicher Aufzeichnungspflichten erfolgreich und rechtssicher umgesetzt werden kann.

Die Sinnhaftigkeit einer betriebsseitigen Arbeitszeiterfassung – insbesondere der "klassischen" elektronischen (Anwesenheits-)Zeiterfassung durch Kommen-/Gehen-Buchungen – wird seit inzwischen ca. 25 Jahren in der betrieblichen Praxis diskutiert. Zweifel an einem Festhalten an der exakten Arbeitszeiterfassung entstehen vor allem durch die technischen Möglichkeiten, von zu Hause oder unterwegs zu arbeiten.

Gesetzliche Regelungen zur Höchstarbeitszeit, zum Ausgleich bei Überschreitungen des Arbeitszeitvolumens und zu Aufzeichnungspflichten des Arbeitgebers ergeben sich insbesondere aus dem Arbeitszeitgesetz. Beteiligungsrechte des Betriebsrats folgen u. a. aus § 80 Abs. 2 BetrVG (Auskunftsanspruch) sowie § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG (Mitbestimmung über Gesundheitsschutzmaßnahmen).