Krankengeld: Hintergründe zur Entgeltbescheinigung / 1.2 Teil-Arbeitsentgelt

Norbert Finkenbusch

Wird ein Teil-Arbeitsentgelt über die Zeit der Entgeltfortzahlung hinaus gezahlt, ist dieses vom Arbeitgeber zu bescheinigen. Grundlagen für ein Teil-Arbeitsentgelt können sowohl einzelvertragliche Vereinbarungen als auch kollektivvertragliche Regelungen (Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag) sein.

Ein Teil-Arbeitsentgelt (Zuschüsse des Arbeitgebers zum Krankengeld) führt zum Ruhen des Krankengeldes. Dafür ist zu prüfen, ob das Teil-Arbeitsentgelt ganz oder teilweise beitragspflichtig ist. Ein Teil-Arbeitsentgelt oder Zuschuss des Arbeitgebers zum Krankengeld^{^[1]} ist beitragspflichtig, soweit die Einnahmen zusammen mit dem Netto-Krankengeld (nach Abzug der anteiligen Sozialversicherungsbeiträge) das Nettoarbeitsentgelt um mehr als 50 EUR monatlich übersteigen. Das Netto-Krankengeld ruht in Höhe des Nettobetrags des beitragspflichtigen Arbeitsentgelts.

Hinweis

Teil-Arbeitsentgelt während des Bezugs von Krankengeld

Zu berücksichtigen sind alle Arbeitgeberleistungen während der Arbeitsunfähigkeit, die Arbeitsentgelt sind. Dazu gehören sowohl Geld- als auch Sachleistungen (z. B. Unterkunft, Verpflegung, Dienstwagen).

Durch die Anwendung der vorgenannten Berechnungsweise verfügen Versicherte, die während des Krankengeldbezugs beitragspflichtige Einnahmen erzielen, über Gesamteinnahmen in Höhe des Vergleichs-Nettoarbeitsentgelts.

Praxis-Beispiel

Zuschuss des Arbeitgebers zum Krankengeld

Kalendertäglicher Anspruch auf Krankengeld ab 15.3. (Brutto-KG)			78,30 EUR
Kalendertäglicher Anspruch auf Krankengeld ab 15.3. (Netto-KG nach Abzug der anteiligen Sozialversicherungsbeiträge)			62,87 EUR
Kalendertäglicher Netto-Anspruch auf Entgeltfortzahlung vom 15.3. bis 25.4.			87,00 EUR
Kalendertäglicher "Zuschuss" des Arbeitgebers zum Krankengeld vom 26.4. bis 6.6.			35,00 EUR
1. Schritt: Ermittlung des bei...

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