Bildungsurlaub / 2.2 Landesrecht

Dadurch, dass der Bundesgesetzgeber das Recht der Arbeitnehmerweiterbildung bisher nicht abschließend geregelt hat, besitzen die Bundesländer die Gesetzgebungskompetenz, die Arbeitnehmerweiterbildung zu regeln (Art. 70, Art. 72 Abs. 1 und Art. 74 Nr. 12 GG).^[1] Von dieser Möglichkeit haben die Bundesländer – bis auf Bayern und Sachsen^[2] – wie folgt Gebrauch gemacht:

• Baden-Württemberg: Bildungszeitgesetz (BzG BW);
• Berlin: Berliner Bildungszeitgesetz (BiZeitG);
• Brandenburg: Gesetz zur Regelung und Förderung der Erwachsenenbildung im Land Brandenburg (Brandenburgisches Erwachsenenbildungsgesetz – BbgEBG);^[3]
• Bremen: Bremisches Bildungszeitgesetz (BremBzG);
• Hamburg: Hamburgisches Bildungsurlaubsgesetz;
• Hessen: Hessisches Gesetz über den Anspruch auf Bildungsurlaub;
• Mecklenburg-Vorpommern: Gesetz zur Freistellung für Weiterbildungen für das Land Mecklenburg-Vorpommern (Bildungsfreistellungsgesetz – BfG M-V);
• Niedersachsen: Niedersächsisches Gesetz über den Bildungsurlaub für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen (Niedersächsisches Bildungsurlaubsgesetz – NBildUG);
• Nordrhein-Westfalen: Gesetz zur Freistellung von Arbeitnehmern zum Zwecke der beruflichen und politischen Weiterbildung – Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz (AWbG);
• Rheinland-Pfalz: Landesgesetz über die Freistellung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern für Zwecke der Weiterbildung (Bildungsfreistellungsgesetz – BFG);
• Saarland: Saarländisches Bildungsfreistellungsgesetz (SBFG);
• Sachsen-Anhalt: Gesetz zur Freistellung von der Arbeit für Maßnahmen der Weiterbildung (Bildungsfreistellungsgesetz);
• Schleswig-Holstein: Weiterbildungsgesetz Schleswig-Holstein (WBG SH);
• Thüringer Bildungsfreistellungsgesetz (ThürBfG).

Die vorstehend aufgeführten Gesetze – im Folgenden "Bildungsurlaubsgesetze" genannt – enthalten für Arbeitneh...