Sie verwenden eine veraltete Browser-Version. Dies kann unter Umständen zu Einschränkungen in der Funktion sowie Darstellung führen. Daher empfehlen wir Ihnen, einen aktuellen Browser wie z.B. Microsoft Edge zu verwenden.
Personal
Steuern
Finance
Immobilien
Controlling
Themen
Öffentlicher Dienst
Recht
Arbeitsschutz
Sozialwesen
Sustainability
Haufe.de
Shop
Service & Support
Newsletter
Kontakt & Feedback
Login

Personal Steuern Finance Immobilien Controlling Öffentlicher Dienst Recht Arbeitsschutz Sozialwesen
Immobilien
Controlling
Öffentlicher Dienst
Recht
Arbeitsschutz
Sozialwesen
Sustainability
Themen

TVöD Office Professional Kommentare 39

  • Tillmanns, Heise, u. a., Be... / 3.4.6.2 Räumliche Versetzung Tillmanns, Heise, u. a., Be... / 3.4.6.2 Räumliche Versetzung
  • Thüsing/Frik/Heise/u.a., BG... / 4.2.4.4 Ansprüche auf Equal Pay Thüsing/Frik/Heise/u.a., BG... / 4.2.4.4 Ansprüche auf Equal Pay
  • Thüsing/Rachor/Lembke, KSchG § 26 Inkrafttreten Thüsing/Rachor/Lembke, KSchG § 26 Inkrafttreten
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 3 Teilnahmerecht der Gesamtschwerbehindertenvertretung Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 3 Teilnahmerecht der Gesamtschwerbehindertenvertretung
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 2.3 Beteiligung des Betriebsrats Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 2.3 Beteiligung des Betriebsrats
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 3 Einleitung des Einigungsstellenverfahrens Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 3 Einleitung des Einigungsstellenverfahrens
  • Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 6.2 Zulässigkeit bei Betriebsstilllegung oder Stilllegung einer Betriebsabteilung Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 6.2 Zulässigkeit bei Betriebsstilllegung oder Stilllegung einer Betriebsabteilung
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 2.2.1 Voraussetzungen Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 2.2.1 Voraussetzungen
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 4 Außerbetriebliche Mitglieder der Einigungsstelle Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 4 Außerbetriebliche Mitglieder der Einigungsstelle
  • Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 3.1.2.2 Betriebliche Beeinträchtigung, keine anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 3.1.2.2 Betriebliche Beeinträchtigung, keine anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 2.3 Unternehmer Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 2.3 Unternehmer
  • Thüsing/Frik/Heise/u.a., BG... / 2.2 Eigenschaftsirrtum Thüsing/Frik/Heise/u.a., BG... / 2.2 Eigenschaftsirrtum
  • Tillmanns/Mutschler, MuSchG... / 7.3.5 Rechtsmittel Tillmanns/Mutschler, MuSchG... / 7.3.5 Rechtsmittel
  • Tillmanns, Heise, u. a., Be... / 4.1 Form der Unterrichtung Tillmanns, Heise, u. a., Be... / 4.1 Form der Unterrichtung
  • Thüsing/Frik/Heise/u.a., BG... / 3.4 Nichtannahme Thüsing/Frik/Heise/u.a., BG... / 3.4 Nichtannahme
  • Thüsing/Rachor/Lembke, Betr... / 8.4 Verfahren Thüsing/Rachor/Lembke, Betr... / 8.4 Verfahren
  • Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 2.1.1 Sonderfall GmbH & Co. KG Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 2.1.1 Sonderfall GmbH & Co. KG
  • Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 3 Verfahrensrechtliche Voraussetzungen Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 3 Verfahrensrechtliche Voraussetzungen
  • Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 1.2.3.6 Vereinbarungen über den Zugangszeitpunkt Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 1.2.3.6 Vereinbarungen über den Zugangszeitpunkt
  • Tillmanns/Mutschler, MuSchG... / 9.2 Klagefrist (§ 4 KSchG) Tillmanns/Mutschler, MuSchG... / 9.2 Klagefrist (§ 4 KSchG)
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 2 Voraussetzung für die Bildung eines Gesamtbetriebsrats (Abs. 1) Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 2 Voraussetzung für die Bildung eines Gesamtbetriebsrats (Abs. 1)
  • Thüsing/Frik/Heise/u.a., BG... / 5 Darlegungs- und Beweislast Thüsing/Frik/Heise/u.a., BG... / 5 Darlegungs- und Beweislast
  • Thüsing/Rachor/Lembke, KSchG § 10 Höhe der Abfindung Thüsing/Rachor/Lembke, KSchG § 10 Höhe der Abfindung
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 2.2 Mehrere Betriebsräte Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 2.2 Mehrere Betriebsräte
  • Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 7.3.11 Längere Abwesenheit des Arbeitnehmers Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 7.3.11 Längere Abwesenheit des Arbeitnehmers
  • Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 2.4 Rechtsstellung nach Abberufung Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 2.4 Rechtsstellung nach Abberufung
  • Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 4.6.4 Betriebsverlagerung Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 4.6.4 Betriebsverlagerung
  • Thüsing/Frik/Heise/u.a., BG... / 9.2.2.2 Einhaltung der betrieblichen Ordnung Thüsing/Frik/Heise/u.a., BG... / 9.2.2.2 Einhaltung der betrieblichen Ordnung
  • Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 5 Prozessuales Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 5 Prozessuales
  • Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 1.2.4.2 Gesetzliche Vertretung bei juristischen Personen des öffentlichen Rechts Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 1.2.4.2 Gesetzliche Vertretung bei juristischen Personen des öffentlichen Rechts
  • Tillmanns, Heise, u. a., Be... / 1.2.3 Versammlungen von bestimmten Personengruppen mit bestimmten persönlichen Merkmalen Tillmanns, Heise, u. a., Be... / 1.2.3 Versammlungen von bestimmten Personengruppen mit bestimmten persönlichen Merkmalen
  • Thüsing/Frik/Heise/u.a., BG... / 3.4 Kein Widerspruch des Dienstberechtigten Thüsing/Frik/Heise/u.a., BG... / 3.4 Kein Widerspruch des Dienstberechtigten
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 1 Allgemeines Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 1 Allgemeines
  • Thüsing/Rachor/Lembke, FPfZ... / 3 Voraussetzungen für den besonderen Kündigungsschutz Thüsing/Rachor/Lembke, FPfZ... / 3 Voraussetzungen für den besonderen Kündigungsschutz
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 2.4 Versetzung Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 2.4 Versetzung
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 5.3 Gelegenheit zur Nachholung einer betriebsüblichen beruflichen Entwicklung Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 5.3 Gelegenheit zur Nachholung einer betriebsüblichen beruflichen Entwicklung
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 1 Vorbemerkung Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 1 Vorbemerkung
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 5.1.4 Zustandekommen eines Interessenausgleichs Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 5.1.4 Zustandekommen eines Interessenausgleichs
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 4 Inhalt der Unterrichtung Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 4 Inhalt der Unterrichtung
  • Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 1 Allgemeines Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 1 Allgemeines
  • Tillmanns, Heise, u. a., Be... / 2.2 Teilversammlung Tillmanns, Heise, u. a., Be... / 2.2 Teilversammlung
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 3 Übergangsmandat bei Zusammenfassung von Betrieben oder Betriebsteilen Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 3 Übergangsmandat bei Zusammenfassung von Betrieben oder Betriebsteilen
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 2.2.1 Personelle Voraussetzung Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 2.2.1 Personelle Voraussetzung
  • Thüsing/Frik/Heise/u.a., BG... / 4 Insolvenz Thüsing/Frik/Heise/u.a., BG... / 4 Insolvenz
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 2.7 Entgeltschutz und Kosten des Gesamtbetriebsrats Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 2.7 Entgeltschutz und Kosten des Gesamtbetriebsrats
  • Tillmanns, Heise, u. a., Be... / 5.5 Fabrikations- und Arbeitsmethoden, insbesondere die Einführung neuer Arbeitsmethoden (§ 106 Abs. 3 Nr. 5 BetrVG) Tillmanns, Heise, u. a., Be... / 5.5 Fabrikations- und Arbeitsmethoden, insbesondere die Einführung neuer Arbeitsmethoden (§ 106 Abs. 3 Nr. 5 BetrVG)
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 4 Weiterbeschäftigungsanspruch des Auszubildenden Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 4 Weiterbeschäftigungsanspruch des Auszubildenden
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 3.3.5.3 Teilnahme des Arbeitgebers an der Betriebsratssitzung Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 3.3.5.3 Teilnahme des Arbeitgebers an der Betriebsratssitzung
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 2.4 Errichtung von Sozialeinrichtungen Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 2.4 Errichtung von Sozialeinrichtungen
  • Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 4.9.2.2 Interessenausgleich nach § 112 BetrVG Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 4.9.2.2 Interessenausgleich nach § 112 BetrVG
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 4.2.1 Leitende Angestellte nach Nr. 1 Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 4.2.1 Leitende Angestellte nach Nr. 1
  • Tillmanns/Mutschler, BEEG §... / 6 Rechtsfolgen Tillmanns/Mutschler, BEEG §... / 6 Rechtsfolgen
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 4.2.2 Zeitpunkt der Bestellung Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 4.2.2 Zeitpunkt der Bestellung
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 5 Vereinfachtes Wahlverfahren Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 5 Vereinfachtes Wahlverfahren
  • Tillmanns, Heise, u. a., Be... / 5.10 Zusammenschluss oder Spaltung von Unternehmen oder Betrieben (§ 106 Abs. 3 Nr. 8 BetrVG) Tillmanns, Heise, u. a., Be... / 5.10 Zusammenschluss oder Spaltung von Unternehmen oder Betrieben (§ 106 Abs. 3 Nr. 8 BetrVG)
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 3.5 Anrufung der Einigungsstelle durch den Arbeitgeber Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 3.5 Anrufung der Einigungsstelle durch den Arbeitgeber
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 7 Streitigkeiten Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 7 Streitigkeiten
  • Thüsing/Frik/Heise/u.a., BG... / 5.4 Vorgeschaltete Verwaltungsverfahren Thüsing/Frik/Heise/u.a., BG... / 5.4 Vorgeschaltete Verwaltungsverfahren
  • Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 4.2.1 Betriebliche Erfordernisse Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 4.2.1 Betriebliche Erfordernisse
  • Thüsing/Frik/Heise/u.a., BG... / 7 Betriebliche Übung Thüsing/Frik/Heise/u.a., BG... / 7 Betriebliche Übung
  • Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 6.3.2.6 Gesellschaft bürgerlichen Rechts Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 6.3.2.6 Gesellschaft bürgerlichen Rechts
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 2 Kleinstbetriebe Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 2 Kleinstbetriebe
  • Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 1.1.3 Abgrenzung zu anderen Beendigungstatbeständen Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 1.1.3 Abgrenzung zu anderen Beendigungstatbeständen
  • Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 4.5.2 Sozialauswahl unter den wiedereinzustellenden Arbeitnehmern Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 4.5.2 Sozialauswahl unter den wiedereinzustellenden Arbeitnehmern
  • Thüsing/Frik/Heise/u.a., BG... / 6.1.3 Rechtsfolgen einer unzulässigen Rückzahlungsklausel Thüsing/Frik/Heise/u.a., BG... / 6.1.3 Rechtsfolgen einer unzulässigen Rückzahlungsklausel
  • Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 1.2.3.4 Kündigungserklärung gegenüber Dritten Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 1.2.3.4 Kündigungserklärung gegenüber Dritten
  • Thüsing/Rachor/Lembke, SGB ... / 4 Sanktionen Thüsing/Rachor/Lembke, SGB ... / 4 Sanktionen
  • Thüsing/Frik/Heise/u.a., BG... / 2.1 Ungewöhnliche Klausel Thüsing/Frik/Heise/u.a., BG... / 2.1 Ungewöhnliche Klausel
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 4.2.2 Beschluss Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 4.2.2 Beschluss
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 3.2.3.5 Sozialversicherungspflicht Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 3.2.3.5 Sozialversicherungspflicht
  • Thüsing/Frik/Heise/u.a., BG... / 2.5 Nr. 13 – Form und Anzeigen von Erklärungen Thüsing/Frik/Heise/u.a., BG... / 2.5 Nr. 13 – Form und Anzeigen von Erklärungen
  • Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 2 Funktion und Systematik Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 2 Funktion und Systematik
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 4 Berücksichtigung des Minderheitsgeschlechts Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 4 Berücksichtigung des Minderheitsgeschlechts
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 2.1 Allgemeine Grundsätze Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 2.1 Allgemeine Grundsätze
  • Thüsing/Rachor/Lembke, AGG ... / 3 Europarechtskonformität des Ausschlusses Thüsing/Rachor/Lembke, AGG ... / 3 Europarechtskonformität des Ausschlusses
  • Tillmanns, Heise, u. a., Be... / 2.2 Persönliche und fachliche Eignung Tillmanns, Heise, u. a., Be... / 2.2 Persönliche und fachliche Eignung
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 7 Streitigkeiten Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 7 Streitigkeiten
  • Thüsing/Frik/Heise/u.a., BG... / 2 Anwendungsbereich: Beendigung von Arbeitsverhältnissen Thüsing/Frik/Heise/u.a., BG... / 2 Anwendungsbereich: Beendigung von Arbeitsverhältnissen
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 6 Konzernunternehmen mit nur einem Betriebsrat (Abs. 2) Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 6 Konzernunternehmen mit nur einem Betriebsrat (Abs. 2)
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrVG § 32 Teilnahme der Schwerbehindertenvertretung Tillmanns/Heise/u.a., BetrVG § 32 Teilnahme der Schwerbehindertenvertretung
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 2.3 Maßgeblicher Stichtag Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 2.3 Maßgeblicher Stichtag
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 5.1.1 Verhältniswahl, Wahlverfahren bei mehreren Vorschlagslisten Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 5.1.1 Verhältniswahl, Wahlverfahren bei mehreren Vorschlagslisten
  • Thüsing/Frik/Heise/u.a., BG... / 2.2.2 Vertragsbedingungen für eine Vielzahl von Fällen? Thüsing/Frik/Heise/u.a., BG... / 2.2.2 Vertragsbedingungen für eine Vielzahl von Fällen?
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrVG § 58 Zuständigkeit Tillmanns/Heise/u.a., BetrVG § 58 Zuständigkeit
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 5.2 Wahlvorschläge der im Betrieb vertretenen Gewerkschaften Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 5.2 Wahlvorschläge der im Betrieb vertretenen Gewerkschaften
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 2.1 Ausgangspunkt Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 2.1 Ausgangspunkt
  • Thüsing/Rachor/Lembke, Betr... / 8 Entbindung des Arbeitgebers von der Verpflichtung zur Weiterbeschäftigung Thüsing/Rachor/Lembke, Betr... / 8 Entbindung des Arbeitgebers von der Verpflichtung zur Weiterbeschäftigung
  • Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 7.3.5 Einschreiben mit Rückschein Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 7.3.5 Einschreiben mit Rückschein
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 5 Gesamtbetriebsvereinbarungen Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 5 Gesamtbetriebsvereinbarungen
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 5.3.1 Mitteilung an weitere Beteiligte Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 5.3.1 Mitteilung an weitere Beteiligte
  • Thüsing/Frik/Heise/u.a., BG... / 4 Darlegungs- und Beweislast Thüsing/Frik/Heise/u.a., BG... / 4 Darlegungs- und Beweislast
  • Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 2.4.1 Änderungsvertrag Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 2.4.1 Änderungsvertrag
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 2.1 Grobe Pflichtverletzung Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 2.1 Grobe Pflichtverletzung
  • Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 4.1.2 Bedeutung Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 4.1.2 Bedeutung
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 4.1 Allgemeine Voraussetzungen Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 4.1 Allgemeine Voraussetzungen
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 6 Ordentliche Kündigung bei Betriebsstillegungen und Stillegung einer Betriebsabteilung Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 6 Ordentliche Kündigung bei Betriebsstillegungen und Stillegung einer Betriebsabteilung
  • Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 1.1.2.3 Vorsorgliche Kündigung Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 1.1.2.3 Vorsorgliche Kündigung
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 2 Sitzungen der GesJAV Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 2 Sitzungen der GesJAV
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 5.1.2 Allgemeine Zuwendungen Tillmanns/Heise/u.a., BetrV... / 5.1.2 Allgemeine Zuwendungen
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrVG § 30 Betriebsratssitzungen Tillmanns/Heise/u.a., BetrVG § 30 Betriebsratssitzungen
  • 31
  • 32
  • 33
  • 34
  • 35
  • 36
  • 37
  • 38
  • 39
  • 40
  • Zurück
  • Weiter
Zum Haufe Shop

Zum Thema Öffentlicher Dienst
Online-Seminarpaket: HR-Wissen für den öffentlichen Dienst
HOT OnlineSeminarPaket für den öffentlichen Dienst

Die wichtigsten & topaktuelle Themen rund um TVöD/TV-L. Decken Sie Ihren Weiterbildungsbedarf mit unserem Online-Seminarpaket für den öffentlichen Dienst. Einmal anmelden, 12 Monate weiterbilden.  

Weiter

Newsletter Arbeitsschutz
Newsletter Digitalisierung & Transformation im Öffentlichen Dienst

Aktuelle Informationen zum Thema Digitalisierung & Transformation im Öffentlichen Dienst frei Haus – abonnieren Sie unseren Newsletter:

  • Digitalisierung
  • Transformation
  • Weiterbildung
Pflichtfeld: Bitte geben Sie eine gültige E-Mail Adresse ein.
Bitte bestätigen Sie noch, dass Sie unsere AGB und Datenschutzbestimmungen akzeptieren.

Personalarbeit digital meistern: TV-L Office Premium
14702_TV-L_Premium_Dez25

Haufe TV-L Office Premium ist die HR-Software für Ihre Personalarbeit im öffentlichen Dienst der Länder. Profitieren Sie von rechtssicherem Fachwissen, zeitsparenden Arbeitshilfen wie dem Zeugnisgenerator, effizienter Online-Weiterbildung und dem neuen KI-Assistenten CoPilot HR öD für perfekte Ergebnisse.

Weiter
Meistgelesene Beiträge
  • Freibeträge: Lohn- und einkommensteuerliche Bewertung / 4.1 ELStAM-Freibetrag
    1
  • Eingruppierung – Entgeltordnung TVöD-Bund / 4.1.3 Geltung der einzelnen Teile der Entgeltordnung (§ 3 TV EntgO Bund)
    1
  • Anlage 1a zum BAT Bund/TdL / Vergütungsgruppe I a
    0
  • Anlage 1a zum BAT Bund/TdL / Vergütungsgruppe V b
    0
  • Anlage 1a zum BAT VKA / Vergütungsgruppe Vlll
    0
  • Aushilfen (BAT) / 4.1.3 Haushaltsnahme geringfügig entlohnte Beschäftigungsverhältnisse
    0
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses / 2.1 Abrechnung der monatlichen Entgelte
    0
  • Digitalisierung / 1.4.4 Ausschlusstatbestände
    0
  • Eingruppierung – Entgeltordnung TVöD-Bund / 14.9 Weitere wichtige Änderungen des TVÜ- Bund
    0
  • Eingruppierung – Entgeltordnung (VKA) / 12.3.3 Entgeltgruppen 7, 8, 9a
    0
  • Entgeltordnung VKA / VI. Beschäftigte im Fernmeldebetriebsdienst
    0
  • Hock, Stehle, Wäldele (u.a.), BPersVG §§ 46-48 BPersVG ( ... / 1 Bundesrecht
    0
  • Hock, Stehle, Wäldele (u.a.), BPersVG § 84 BPersVG (und ... / 3.10.6 Disziplinarklage
    0
  • Jansen, SGB VI § 85 Entgeltpunkte für ständige Arbeiten ... / 2.1 Entgeltpunkte für ständige Arbeiten unter Tage (Leistungszuschlag)
    0
  • Jansen, SGB X § 61 Ergänzende Anwendung von Vorschriften / 1 Allgemeines
    0
  • Kündigung (BAT) / 6.2 Persönlicher Geltungsbereich des KSchG
    0
  • Laufbahnverordnung Rheinland-Pfalz / Anlage 3 (zu § 41 Abs. 3) Vertrag
    0
  • Sommer, SGB V § 47 Höhe und Berechnung des Krankengeldes / 2.3.4.1.3 Berechnung der wöchentlichen Arbeitszeit
    0
  • Thüsing/Frik/Heise/u.a., BGB § 305 Einbeziehung allgemei ... / 1 Allgemeines
    0
  • Thüsing/Frik/Heise/u.a., BGB § 306 Rechtsfolgen bei Nich ... / 1.1 Allgemeines
    0
  • Tillmanns/Heise/u.a., BetrVG § 65 Geschäftsführung / 2.1.2.1 Allgemeines
    0
Newsletter Arbeitsschutz
Bild: Haufe Online Redaktion
Newsletter Digitalisierung & Transformation im Öffentlichen Dienst

Aktuelle Informationen zum Thema Digitalisierung & Transformation im Öffentlichen Dienst frei Haus – abonnieren Sie unseren Newsletter:

  • Digitalisierung
  • Transformation
  • Weiterbildung
Pflichtfeld: Bitte geben Sie eine gültige E-Mail Adresse ein.
Bitte bestätigen Sie noch, dass Sie unsere AGB und Datenschutzbestimmungen akzeptieren.
Themensuche
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
Zum Öffentlicher Dienst Archiv
Haufe Group
Haufe Öffentlicher Sektor Haufe People Operations Haufe Fachwissen Haufe Onlinetraining Haufe HR-Software Haufe Digitale Personalakte Haufe HR Chatbot Haufe Akademie rudolf.ai - Haufe meets AI
Weiterführende Links
RSS Newsletter FAQ Mediadaten Presse Editorial Code of Conduct Redaktionsrichtlinie zum KI-Einsatz Netiquette Sitemap Buchautor:in werden bei Haufe
Kontakt
Kontakt & Feedback AGB Cookie-Einstellungen Compliance Datenschutz Impressum
Shop Öffentlicher Dienst
Öffentlicher Dienst Produkte Komplettlösungen Finanzen & Controlling Produkte Haufe Shop Buchwelt

    Weitere Produkte zum Thema:

    × Profitieren Sie von personalisierten Inhalten, Angeboten und Services!

    Unser Ziel ist es, Ihnen eine auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Website anzubieten. Um Ihnen relevante und nützliche Inhalte, Angebote und Services präsentieren zu können, benötigen wir Ihre Einwilligung zur Nutzung Ihrer Daten. Wir nutzen den Service eines Drittanbieters, um Ihre Aktivitäten auf unserer Website zu analysieren.

    Mit Ihrer Einwilligung profitieren Sie von einem personalisierten Website-Erlebnis und Zugang zu spannenden Inhalten, die Sie informieren, inspirieren und bei Ihrer täglichen Arbeit unterstützen.

    Wir respektieren Ihre Privatsphäre und schützen Ihre Daten. Sie können sich jederzeit darüber informieren, welche Daten wir erheben und wie wir sie verwenden. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen. Passen Sie Ihre Präferenzen dafür in den Cookie-Einstellungen an.

    Mehr Informationen Nein, Danke Akzeptieren