87.312 Dokumente im Themenbereich Immobilien.

Mit der Unternehmensstrategie wird festgelegt, welche Ziele langfristig erreicht werden sollen. Sie gibt eine wesentliche Orientierung, die sich auch auf Fachbereiche wie das Controlling oder HR entscheidend auswirken.mehr

Die Eingruppierung ist von zentraler Bedeutung für das Gehalt der Beschäftigten im öffentlichen Dienst. Sie ist in § 12 TVöD geregelt und unterliegt einem genau festgelegten Bewertungsverfahren.mehr

Die Gefährdungsbeurteilung ist das zentrale Instrument des Arbeitsschutzes. Arbeitgeber sind verpflichtet, Gefahren zu ermitteln, zu bewerten und Schutzmaßnahmen festzulegen, um Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten zu gewährleisten. Sie umfasst auch psychische Belastungen und muss dokumentiert werden. mehr

Sachbezüge sind nicht in Geld gewährte Leistungen des Arbeitgebers. Sie unterliegen arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben.  mehr

Lange stand die Effizienz des Recruitings im Vordergrund. Seitdem es immer schwieriger wird, geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu finden, nehmen die Unternehmen zunehmend die Wirkung ihrer Recruitingprozesse unter die Lupe. Es geht um eine gute Candidate Experience: Bewerberinnen und Bewerber sollen im Kontakt mit dem Unternehmen positive Erlebnisse sammeln. mehr

Der Werkvertrag ist in den §§ 631 ff. des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) geregelt. In der Praxis spielt er im Personalwesen, aber auch in Bereichen wie zum Beispiel der Baubranche eine Rolle. Ein Überblick zum rechtlichen Hintergrund und den Besonderheiten des Werkvertrags. mehr

Die CSDDD (Corporate Sustainability Due Diligence Directive) ist eine EU-Richtlinie, die Unternehmen verpflichtet, menschenrechtliche und umweltbezogene Risiken in ihren eigenen Geschäftsbereichen sowie entlang der gesamten Lieferkette zu identifizieren, zu verhindern und zu beheben. mehr

In einer Personalakte fasst der Arbeitgeber alle Informationen und Dokumente zum Arbeitnehmer zusammen, die für das Arbeitsverhältnis von Bedeutung sind. Gleichgültig, ob Personalakten digital oder traditionell in Papierform geführt werden, müssen von Seiten des Arbeitgebers bestimmte arbeitsrechtliche Vorgaben hinsichtlich der Erstellung, Aufbewahrung und Weitergabe beachtet werden.mehr

Ein Studium dient dem Erwerb wissenschaftlicher und fachlicher Kompetenzen. Es gewinnt für Unternehmen insbesondere im Zusammenhang mit Personalgewinnung, Personalentwicklung und dualen Studienmodellen an Bedeutung.mehr

Künstliche Intelligenz (KI) unterstützt Unternehmen bei der Automatisierung von Prozessen. Ihr Einsatz ist mit rechtlichen, organisatorischen und steuerlichen Anforderungen verbunden.mehr

Zweck der Arbeitszeiterfassung ist es, die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften zur Arbeitszeit wie beispielsweise Höchstarbeitszeiten oder Ruhezeiten zu kontrollieren und zu gewährleisten. Darüber hinaus dient sie als Nachweis für die geleistete Arbeit und ist somit auch für die Entgeltabrechnung relevant.mehr

Die Enzyklopädie der Wirtschaftsinformatik bezeichnet IT-Infrastruktur als alle materiellen und immateriellen Güter, die den Betrieb von (Anwendungs-) Software ermöglichen.mehr

Von dem deutschen und europäischen Kartellrecht sind fast alle Unternehmen betroffen – und damit sind nicht nur große Unternehmen gemeint, sondern auch mittelständische.mehr

Die Bestellung des Geldwäschebeauftragten ist seit der Reform des Geldwäschegesetzes Pflicht. Welche Aufgaben hat ein Geldwäschebeauftragter und wann wird er bestellt?mehr

Präventives Handeln gegen Geldwäsche ist unumgänglich. Denn korrupte und strafbare Handlungen schaden nicht nur der Reputation und Solidität des Unternehmens, sondern gefährden auch die Integrität eines jedes einzelnen Mitarbeiters.mehr