Abmahnung, unterlassene/verspätete Abgabe der AU-Bescheinigung bzw. Feststellung der AU

Kurzbeschreibung

Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, muss der Arbeitnehmer eine ärztliche AU-Bescheinigung vorlegen bzw. die AU ärztlich feststellen lassen. Dieses Muster gibt den Rahmen für eine rechtssichere Abmahnung wegen unterlassener/verspäteter Abgabe der AU-Bescheinigung bzw. Feststellung der AU (bei elektronischer AU-Bescheinigung) vor.

• Abmahnung wegen verspäteter Abgabe der AU-Bescheinigung bzw. Feststellung der AU
• Empfangsbestätigung

Vorbemerkung

Verletzung der Nachweispflicht/Feststellungspflicht als Fehlverhalten

Arbeitnehmer sind verpflichtet, eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer vorzulegen, wenn die Arbeitsunfähigkeit länger als 3 Kalendertage dauert oder der Arbeitgeber dies früher verlangt (sog. Nachweispflicht). Für den Fall, dass der Arbeitnehmer gesetzlich krankenversichert ist und der aufgesuchte Arzt eine Kassenzulassung hat, wird aus der Nachweis- eine bloße Feststellungspflicht (ärztliche Attestierung von Arbeitsunfähigkeit und anschließende elektronische Meldung zum Abruf).

Typische Fehlverhalten sind hier, den Nachweis bzw. die Feststellung komplett zu unterlassen oder verspätet vorzunehmen, dies nur für einzelne Tage zu tun, nach einer (elektronischen) AU-Bescheinigung für einen vorangegangen Zeitraum Nachweis oder Feststellung nicht aufzufrischen oder nur eine Kopie/ein Foto einer AU-Bescheinigung vorzulegen.

Wichtige Angaben für eine Abmahnung können hier sein:

• Datum und Uhrzeit der Krankmeldung
• Datum des Beginns und Endes einer eventuell vorangegangenen (elektronischen) AU-Bescheinigung
• Feststellung, dass bisher keine AU-Bescheinigung oder AU-Feststellung vorliegt
• Datum und Uhrzeit bei verspätetem Eingang der AU-Bescheinigung oder verspäteter AU-Feststellung

Rechtsgrundlage der Pflicht...