Bild: Haufe Online Redaktion
Mit einem ausgefeilten Gruppen-Coaching-Konzept bereitete der diesjährige Gold-Gewinner des Internationalen Deutschen Trainingspreises Führungskräfte eines Mittelständlers auf einen weitreichenden Change-Prozess vor.
Einzel-Coachings und Peer-Group-Reflexionen wirkten wie ein Selbstklärungs-Turbo.
