Martina Eggler, Carlson Wagonlit Travel

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Als Schulnote gebe ich ein „ausreichend“. Dies ist als Mittelwert zu verstehen, denn einige Unternehmen sind bereits gut oder sogar sehr gut aufgestellt, aber die Mehrheit der Firmen hat noch einen klaren Handlungsbedarf. Leider fehlt mir im Bereich Diversity bislang der „Drive“. In den meisten Unternehmen gehen die Diversity-Initiativen nur langsam voran und sollten dringend Fahrt aufnehmen.

Ein großes Handlungsfeld ist die Frauenförderung: Ich bin persönlich keine Befürworterin einer Quotenregelung, aber der Anteil von Frauen in der Geschäftsleitung von Unternehmen muss sich deutlich erhöhen. Deshalb bin ich besonders stolz, dass wir in unserer Firma Geschlechterparität in der Geschäftsleitung haben. Aber ich bin nach wie vor in meinem geschäftlichen Umfeld oft in einer Männerwelt. Frauen sollten sich noch besser vernetzen und Diversity sollte – egal ob Dax-Konzern oder mittelständische Firma – ein wirklich gelebter Unternehmenswert sein.