Jessica Jung, Bombardier Transportation

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Der demografische Wandel wirkt sich zunehmend auf das wirtschaftliche und gesellschaftliche Leben in Deutschland aus, was bei Unternehmen in den vergangenen Jahren sichtbar zu einem Umdenken geführt hat. Neben Bombardier Transportation haben inzwischen 1.800 Unternehmen und Organisationen in Deutschland die Charta der Vielfalt unterschrieben und somit ein klares Bekenntnis zur Förderung von Diversity unter den Beschäftigten gegeben. Dies zeigt, dass wir in Deutschland angesichts der Globalisierung und ihren Herausforderungen auf dem richtigen Weg sind.

Es ist längst bekannt, dass unterschiedliche Betrachtungsweisen eines Problems Chancen für kreative und innovative Lösungen eröffnen. Gemischte Teams mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund und individuellen Stärken wirken sich positiv auf das Geschäftsergebnis aus. Erfolgreiche Unternehmen berücksichtigen daher bei ihrer Personalauswahl zunehmend Diversity-Aspekte und nutzen sie zu ihrem Vorteil.

Bombardier Transportation ist ein globales Unternehmen, das Mitarbeiter mit mehr als 100 Nationalitäten und unterschiedlichem kulturellen Hintergrund in 48 Ländern beschäftigt. Allein an unserem Firmensitz in Berlin arbeiten Menschen mit 47 verschiedenen Nationalitäten. Vielfalt unserer Belegschaft ist deshalb wichtig, weil sie uns eine nuancierte Sichtweise und somit ein besseres Verständnis der Bedürfnisse unserer Kunden, unserer Lieferanten und weiterer wichtiger Anspruchsgruppen in aller Welt ermöglicht, um unsere Wettbewerbsposition in unseren Schlüsselmärkten weiter auszubauen.