Durch die Einbindung des Teams in den Recruiting-Prozess ergeben sich verschiedene Vorteile:
- Das Recruiting wird auf mehrere Schultern verteilt, der Terminkalender der Führungskraft ist nicht mehr das Nadelöhr für die Terminfindung bei Vorstellungsgesprächen.
- Das Team weiß, welche Kompetenzen für die zu besetzende Stelle wirklich nötigt sind. Es trägt so wesentlich zur Schärfung des Anforderungsprofils bei.
- In den Vorstellungsgesprächen wird echte Augenhöhe gegenüber dem Kandidaten erzielt. Die Kommunikation unter "Gleichen" wirkt echt und authentisch.
- Teamrecruiting verbessert die Candidate Experience und hilft, den Kandidaten für das eigene Unternehmen zu gewinnen.
- Der Kandidat erhält transparente Einblicke in die tatsächlichen Aufgaben und Anforderungen der zu besetzenden Stelle.
- Sowohl das suchende Team als auch der Kandidat erhalten ein besseres Bild voneinander. Fehlentscheidungen bei der Besetzung werden verringert und die Kündigungsrate in der Probezeit wird reduziert.
Praxis-Tipp
Selbstorganisation
Teamrecruiting ist ein ganz konkreter Schritt in Richtung Selbstorganisation und agile Transformation, der auch in hierarchisch geprägten Unternehmen gegangen werden kann.
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