3.4.1 Mehrere Beschäftigungen

Für Personen, die mehrere geringfügig entlohnte Beschäftigungen ausüben, sind die Arbeitsentgelte für die Prüfung der Mindestbemessungsgrundlage aus allen Beschäftigungen zusammenzurechnen. Sofern das Entgelt aus mehreren Beschäftigungen insgesamt die Mindestbemessungsgrundlage von 175 EUR übersteigt, werden die Beiträge aus dem jeweiligen tatsächlichen Arbeitsentgelt berechnet.

Trifft eine geringfügig entlohnte Beschäftigung auf eine bereits rentenversicherungspflichtige Beschäftigung, wird unterstellt, dass bereits Pflichtbeiträge von mindestens 175 EUR gezahlt werden. In der hinzukommenden Beschäftigung sind die Pflichtbeiträge zur Rentenversicherung daher ohne weitere Prüfung vom tatsächlichen Arbeitsentgelt zu zahlen. Das gilt auch, wenn Rentenversicherungspflicht bereits aufgrund anderer Tatbestände, wie beispielsweise dem Vorliegen einer rentenversicherungspflichtigen selbstständigen Tätigkeit, besteht.

 
Praxis-Beispiel

Pauschalbeiträge aus mehreren Beschäftigungen

Arbeitnehmer H übt 2 für sich betrachtet geringfügig entlohnte Beschäftigungen aus. Aus Beschäftigung A erzielt der Arbeitnehmer 120 EUR, aus Beschäftigung B 110 EUR monatlich. Arbeitnehmer H hat keinen Antrag auf Befreiung von der Rentenversicherungspflicht gestellt.

Ergebnis: Beide Entgelte zusammen übersteigen die Mindestbeitragsbemessungsgrundlage. Der Beitragsanteil des Arbeitnehmers zur Rentenversicherung wird in Höhe von 3,6 % aus 120 EUR bei Arbeitgeber A und aus 110 EUR bei Arbeitgeber B berechnet.

3.4.2 Unbezahlter Urlaub bis zu einem Monat

Eine Beschäftigung gilt als fortbestehend, solange die Beschäftigung ohne Anspruch auf Arbeitsentgelt fortdauert, jedoch nicht länger als einen Monat.[1] Ein unbezahlter Urlaub von nicht mehr als einem Monat führt jedoch nicht zu einer Kürzung der Mindestbeitragsbemessungsgrundlage.

 
Praxis-Beispiel

Auswirkung des unbezahlten Urlaubs

Ein Arbeitnehmer nimmt vom 20.7.2022 bis zum 10.8.2022 unbezahlten Urlaub. Er erzielt im Juli 2022 und im August 2022 jeweils ein Arbeitsentgelt in Höhe von 85 EUR.

Ergebnis: Die monatliche Mindestbeitragsbemessungsgrundlage für Juli 2022 und August 2022 beträgt jeweils 175 EUR. Die Beiträge zur Rentenversicherung sind für beide Monate jeweils wie folgt aufzubringen:

 
Mindestbeitrag (18,6 % von 175 EUR) 32,55 EUR
abzgl. Arbeitgeberbeitragsanteil (15 % von 85 EUR) 12,75 EUR
Arbeitnehmerbeitragsanteil 19,80 EUR

3.4.3 Unbezahlter Urlaub für mehr als einen Monat

Dauert der unbezahlte Urlaub dagegen länger als einen Monat, ist die Mindestbeitragsbemessungsgrundlage entsprechend zu reduzieren. Für Kalendermonate, in denen tatsächlich Arbeitsentgelt nicht erzielt wird, ist kein Mindestbeitrag zu zahlen, sodass eine Aufstockung entfällt.

 
Praxis-Beispiel

Unbezahlter Urlaub von mehr als einem Monat

Wie vorheriges Beispiel, jedoch unbezahlter Urlaub bis einschließlich 11.9.2022. Der Arbeitnehmer erzielt im Juli 2022 und im September 2022 jeweils ein Arbeitsentgelt in Höhe von 85 EUR.

Ergebnis: Die monatliche Mindestbeitragsbemessungsgrundlage beträgt für Juli 2022 175 EUR, für August 2022 0 EUR und für September 2022 110,83 EUR (19 SV-Tage vom 12.9. bis zum 30.9.). Hinsichtlich der Beitragsaufbringung für Juli 2022 wird auf das vorherige Beispiel verwiesen. Für August 2022 ist kein Beitrag zu zahlen.

Die Beiträge für September 2022 sind wie folgt aufzubringen:

 
Mindestbeitrag (18,6 % von 110,83 EUR) 20,61 EUR
abzgl. Arbeitgeberbeitragsanteil (15 % von 85 EUR) 12,75 EUR
Arbeitnehmerbeitragsanteil 7,86 EUR
 
Praxis-Beispiel

Anteilige Mindestbeitragsbemessungsgrundlage

Arbeitnehmer C nimmt vom 20.8.2022 bis zum 23.9.2022 unbezahlten Urlaub. Er erzielt im August 2022 ein Arbeitsentgelt in Höhe von 85 EUR und im September 2022 ein Arbeitsentgelt in Höhe von 30 EUR.

Ergebnis: Die monatliche Mindestbeitragsbemessungsgrundlage für August 2022 beträgt 175 EUR. Hinsichtlich der Beitragsaufbringung für August 2022 wird auf das erste Beispiel verwiesen. Die monatliche Mindestbeitragsbemessungsgrundlage für September 2022 beträgt 151,67 EUR (= 26 SV-Tage vom 1.9. bis zum 19.9. und vom 24.9. bis zum 30.9. = 175 EUR x 26 : 30).

Die Beiträge für September 2022 sind wie folgt aufzubringen:

 
Mindestbeitrag (18,6 % von 151,67 EUR) 28,21 EUR
abzgl. Arbeitgeberbeitragsanteil (15 % von 30 EUR) 4,50 EUR
Arbeitnehmerbeitragsanteil 23,71 EUR

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