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Abmahnung, allgemein (englisch)

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Kurzbeschreibung

Englische Mustervorlage zur Erteilung einer Abmahnung gegenüber nicht-deutschsprachigen Mitarbeitern.

  • Allgemeine Abmahnung
  • Empfangsbestätigung
  • General warning
  • Acknowledgement of receipt

Vorbemerkung

Die englische Übersetzung dient der besseren Verständigung mit nicht-deutschsprachigen Mitarbeitern. Grundsätzlich hat der Arbeitgeber das Recht, die Unternehmens- und Vertragssprache festzulegen. Das Sprachrisiko trägt dabei der Arbeitnehmer. Eine Pflicht, Arbeitsdokumente auf Englisch zur Verfügung zu stellen, besteht nicht und ist als Entgegenkommen des Arbeitgebers zu verstehen.

Damit allein die deutsche Version verbindlich ist, ist dieses Muster wie folgt aufgebaut: Maßgeblicher Text auf Deutsch, Unterschriftenfeld(er), Disclaimer, englische Übersetzung.

Zur deutschen Version einer Abmahnung.

Achtung

Wird der deutsche Text verändert, muss ebenfalls die Übersetzung angepasst werden, um eine Irreführung des Mitarbeiters auszuschließen.

Allgemeine Abmahnung

  • Musterdokument öffnen
.......... (Datum)
.......... (Name Unternehmen) I .......... (Straße, Hausnummer) I .......... (Postleitzahl, Ort)
 
 
.......... (Vorname, Name)
.......... (Straße, Hausnummer)  
.......... (Postleitzahl, Ort)  

Abmahnung

Sehr geehrte/r Frau/Herr ..........,

Ihr nachfolgend dargestelltes Verhalten gibt uns Veranlassung, Sie auf die ordnungsgemäße Erfüllung Ihrer Pflichten hinzuweisen:

.......... (Hier steht der Sachverhalt des beanstandeten Fehlverhaltens, das möglichst konkret zu beschreiben ist. Maßstab ist, ob der Arbeitnehmer unzweifelhaft erkennen kann, welches konkrete Verhalten beanstandet wird. Wichtige Punkte können dabei die Angabe von Datum, Uhrzeit und Ort sein).

Alternativ

Variante 1: Pflichtverletzung (Pflicht/Verbot aus Gesetz)

Gemäß § ..........(Gesetz) sind Sie verpflichtet/ ist es verboten .......... (Wortlaut gesetzliche Reg...

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Kurzbeschreibung Vor Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer bei Pflichtverletzungen grundsätzlich vorher abmahnen, um ihm hierdurch Gelegenheit zu geben, sein Verhalten zu ändern und so seinen Arbeitsplatz zu ...

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