Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, Vorgehen bei Befragungen

Kurzbeschreibung

Zusammenstellung von Gesichtspunkten, die im Rahmen der Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen zu berücksichtigen sind, insbesondere bei der Auswahl des passenden Befragungsinstruments.

1. Ziel der Befragung

Zunächst muss das Unternehmen klären, welche spezifischen Merkmale mit in die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen einfließen sollen. § 5 Abs. 3 ArbSchG fordert, dass psychische Belastungen ermittelt werden müssen. Darüber hinaus kann es sinnvoll sein, auch nach psychischen Beanspruchungen zu fragen, weil damit ermittelt werden kann, ob arbeitsbedingte psychische Belastungen unterschiedliche Auswirkungen haben. Diese Faktoren sind die Basis für die Auswahl bzw. Erstellung des Fragebogens.

2. Auswahl der Instrumente zur psychischen Gefährdungsbeurteilung

Es gibt viele Befragungsinstrumente, um psychische Belastungen sowie Beanspruchungen zu ermitteln. Dabei haben die Unternehmen freie Entscheidung, wie sie vorgehen: mit selbst erstellten oder bereits vorhandenen anerkannten, standardisierten Befragungsinstrumenten. Um arbeitsbedingte Ursachen umfassend zu berücksichtigen, sollten Fragen zu den Merkmalsbereichen Arbeitsaufgabe, Arbeitsorganisation, Arbeitsumgebung und soziale Beziehungen integriert sein. Checklisten haben den Vorteil, dass sie eine Orientierung schaffen. Sie eignen sich sowohl für ungeschulte Personen als auch Experten. Geht man einen Schritt weiter, bieten Fragebögen eine höhere Analysetiefe. Diese Screeninginstrumente eignen sich für geschulte Personen sowie Experten. Darüber hinaus muss man sich darauf einigen, wie die Befragung durchgeführt werden soll, ob online oder in Papierform.

Die BAuA-Toolbox informiert ausführlich über eine Vielzahl an Checklisten sowie Fragebögen unterschiedlicher Kriterien und deren Auswertung zur Beurteilung psychischer Belastungen und Beanspruchungen. Je nach I...