Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen: Grenzwertbestimmung

Oliver Walle

Zusammenfassung

Überblick

Die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen bietet oftmals Anlass zur innerbetrieblichen Diskussion. Seit der Aktualisierung des Arbeitsschutzgesetzes ist nun definitiv klar, dass sie für jedes Unternehmen durchzuführen ist. Daher beschäftigten sich aktuelle Diskussionen mit der Frage nach der geeigneten Methode und dem dazu passenden Instrument. Darüber hinaus muss aber auch geklärt werden, wie eine Grenzwertbestimmung durchgeführt werden kann, da ein rechtlich verpflichtender Handlungsbedarf nur bei Vorliegen einer gemäß § 5 Arbeitsschutzgesetz festgestellten Gefährdung besteht. Dieser Beitrag zeigt, welche Möglichkeiten der Grenzwertbestimmung es für die Beurteilung psychischer Belastungen gibt und wie anhand von Praxisbeispielen Grenzwerte bestimmt werden können.

1 Gesetzlicher Auftrag

Die Durchführung einer psychischen Gefährdungsbeurteilung ist spätestens seit der gesetzlichen Klarstellung im Jahr 2013 undiskutabel. § 5 Arbeitsschutzgesetz enthält die gesetzliche Verpflichtung zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen und listet in Abs. 3 Faktoren auf, durch die sich eine Gefährdung ergeben können. Unter Punkt 6 wurden, im Rahmen einer Aktualisierung dieses Gesetzes in 2013, die psychischen Belastungen als möglicher Gefährdungsfaktor aufgenommen. Die Beurteilung dieses Belastungsbereichs ist nicht neu, jedoch war diese Aufforderung vielmehr in untergeordneten Vorschriften zu finden, z. B. in der Bildschirmarbeitsplatzverordnung. Auch wenn die Überschrift zu § 5 Arbeitsschutzgesetz deutlich ausdrückt, was genau zu tun ist – nämlich die Beurteilung der Arbeitsbedingungen, wird gerade in der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen gerne auch die Beurteilung der Beanspruchungen eingeschlossen. Dies führt nicht selten zu Diskussionen zwischen Arbeitgeberseit...

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