Recruiting: Wege zu neuem Personal / 6.4 Persönliche Direktansprache auf Messen und anderswo

Neben der schriftlichen Kommunikation vermittelt ein persönliches Kennenlernen beiden Seiten einen noch besseren Eindruck vom jeweiligen Gegenüber. Je nach Zielgruppe bieten sich Messeauftritte an, darunter Berufsbildungsmessen, Hochschulmessen, Jobmessen und Fachmessen. Noch gezielter lernen sich Unternehmen mögliche Nachwuchskräfte bei sogenannten Job-Speeddatings kennen. Ein Interessent hat hier in kurzen Sequenzen die Möglichkeit, Gespräche mit Vertretern verschiedener Unternehmen zu führen und anders herum. Beide Seiten können so unkompliziert ein prinzipielles Interesse im persönlichen Gespräch überprüfen. Diese Ansätze kann man wiederum in die virtuelle Welt übertragen. Bereits um die Jahrtausendwende gab es virtuelle Hochschulmessen und Arbeitgeberauftritte in second life. Bald 25 Jahre ist und bleibt diese Entwicklung, im Zentrum steht dabei wohl das Metaverse, spannender denn je.

Die Ansprache kann in manchen Fällen auch direkt am Wirkungsort des Kandidaten angestrebt werden. Dazu ist dieser zunächst zu "sichten". Während das Talent Scouting im Profisport und auch bei den Spitzen der schaustellerischen und künstlerischen Berufswelt fester Bestandteil der Rekrutierungswege ist, ist das in anderen Bereichen nicht nur wenig verbreitet, sondern auch schwieriger. Auftritte sind meist nicht öffentlich...