Recruiting: Eignungsdiagnostik / 1.2 Bedeutung

Die Disziplin gewinnt umso stärker an Bedeutung, je weniger Menschen sich für offene Stellen bewerben. In Zeiten eines Arbeitgebermarkts war das Thema noch wenig diskutiert, die meisten Personaler hatten ihre persönlichen Methoden zur Auswahl. Die waren mal mehr, mal weniger systematisch, manchmal auch mit esoterischem Hintergrund.

Warum aber ist die Frage der Eignung wichtiger, wenn es weniger Bewerber gibt? Man könnte meinen (und viele Führungskräfte vertreten diese Ansicht), dass keine Auswahlmethoden benötigt werden, wenn man froh sein muss, überhaupt Bewerber zu finden.

Zur Veranschaulichung ein rein hypothetisches Szenario: Arbeitsplätze sind knapp, viele Bewerber brauchen viele Versuche, bis sie eine Stelle finden. In der Stellenanzeige wurde ein Minimum an Qualifikationen gefordert (Schulabschluss, Berufsausbildung, Berufserfahrung). Viele Bewerber erfüllen diese Anforderungen. Von 10 Bewerbern soll eine Person blind ausgewählt werden. Das eignungsdiagnostische Instrument ist also ein Würfel. Die Wahrscheinlichkeit eines Fehlgriffs ist dabei gering, denn von 10 wahrscheinlich geeigneten Personen wird eine ausgewählt.

Nun eine andere Situation: Es gibt kaum Bewerber, die Eingangsvoraussetzungen für die Stellenanzeigen werden heruntergefahren, damit überhaupt noch Bewerbungen eingehen. Wieder soll eine von 10 Personen blind ausgewählt werden. Die Wahrscheinlichkeit eines Fehlgriffs ist deutlich höher, denn von 10 Personen mit geringerer Eignung wird eine ausgewählt.

Einfach ausgedrückt: Gibt es viele geeignete Bewerber, kann gewürfelt werden. Muss aus einer Gruppe von weniger geeigneten Bewerbern eine geeignete Person gefunden werden, dann sind Methoden notwendig, um die Eignung festzustellen.

Fehler erster und zweiter Art

Es gibt zwei Arten von Fehlern in einer Einstel...