HR-Intelligence: HR Benchmarking neu denken / 5.2 Ethik als lernendes System

Ethik beginnt nicht mit Regeln, sondern mit Haltung. Sie entsteht aus der Einsicht, dass jede Entscheidung Folgen hat, auch dann, wenn sie von einem System getroffen wird. In lernenden Organisationen wird Ethik nicht delegiert, sondern gelebt. Sie zeigt sich in den Gesprächen, die über Daten geführt werden.

Ein Ethik-Rahmen für HR-Intelligence sollte 5 Prinzipien verankern:

• Transparenz beschreibt die Offenheit der Datenprozesse.
• Proportionalität begrenzt die Datenerhebung auf das Notwendige.
• Fairness sorgt für die regelmäßige Überprüfung von Verzerrungen.
• Verantwortung – Accountability – für Entscheidungen werden letztendlich immer von Menschen getragen.
• Beteiligung sichert, dass Betroffene mitreden dürfen.

Diese 5 Prinzipien sind keine Bürokratie, sondern Ausdruck von Respekt. Eine Organisation, die sie ernst nimmt, signalisiert, dass sie ihre Mitarbeitenden nicht als Objekte von Datenanalysen sieht, sondern als Partner eines gemeinsamen Lernprozesses.