Eingruppierung – Entgeltordnung TVöD-Bund / 14.5 Höhergruppierung nach § 26 Abs. 1 TVÜ-Bund

Durch den am 1.1.2014 in Kraft getretenen TV EntgO Bund sind im Vergleich zum früheren Recht vielfach höhere Eingruppierungen vereinbart worden. Für die hiervon betroffenen Beschäftigten eröffnete sich dadurch die Möglichkeit einer Höhergruppierung, ohne dass sich ihre auszuübende Tätigkeit ändert. Allerdings erfolgt eine derartige Höhergruppierung nur auf Antrag. Dies war u. a. in folgenden Fällen der Fall:

• Beschäftigte mit Eingruppierung ab dem 1.10.2005 in den Entgeltgruppen 2 bis 8 mit "kurzen Aufstiegen" (bis zu 6 Jahren) wurden nach entsprechender Antragstellung in die nächst höhere Entgeltgruppe eingruppiert;
• Beschäftigte in Entgeltgruppe 3 konnten nach entsprechender Antragstellung durch die Neudefinition der "schwierigen Tätigkeit" evtl. der Entgeltgruppe 4 oder aufgrund einer 3-jährigen Berufsausbildung der Entgeltgruppe 5 zugeordnet werden;
• Beschäftigte der Entgeltgruppe 2Ü konnten nach entsprechender Antragstellung evtl. in der Entgeltgruppe 3 eingruppiert sein;
• für Beschäftigte in den Überlappungsbereichen konnte sich nach entsprechender Antragstellung evtl. eine höhere Eingruppierung ergeben;
• für Beschäftigte in der Informationstechnik oder für Ingenieure aufgrund der Drittelmerkmale konnte sich nach entsprechender Antragstellung eine höhere Entgeltgruppe ergeben.

14.5.1 Beschäftigte mit Eingruppierung in den Entgeltgruppen 2 bis 8 mit "kurzen" Aufstiegen

Seit 1.10.2005 gibt es (außer im Rahmen der Besitzstandsregelungen des TVÜ-Bund) keine Aufstiege mehr (§ 17 Abs. 5 TVÜ-Bund). Ab EG 9 wurden die Aufstiege in den Zuordnungstabellen der Anlagen 2 und 4 berücksichtigt. Nicht hingegen in den EG 2 bis 8. Hier weichen die Anlagen 2 und 4 TVÜ-Bund bei der Zuordnung der Vergütungsgruppe zu einer Entgeltgruppe voneinander ab. Die Tarifvertragsparteien haben sich darauf verständigt, dass Aufstiege im Bereich der EG 2 bis 8 mit einer Bewährungszeit von bis ...