Haufe Sustainability Office

Schwierige Mitarbeitergespräche: Themen konstruktiv(er) ansprechen mit der WaWiWu-Methode
Nachhaltigkeit – Eine Einfü... / 3 Nachhaltige Geschäftsmodelle: Die DNA eines Unternehmens
Personalentwicklung: Primin... / 6 Nudging und Priming klingt interessant für Sie? Mit welchen grundlegenden Fragen Sie sich weiter Orientierung für den Einsatz verschaffen können
Positive Psychologie in der... / 3 Acht Impulse für die Praxis
Job Crafting / 1.1 Menschen als proaktive Gestalter ihrer Arbeitsrolle
Nachhaltigkeit – Eine Einfü... / 4 Ansatz für die Entwicklung und Weiterentwicklung nachhaltiger Geschäftsmodelle
Klimawandel: Arbeitsrechtli... / 1.3.2 Pflicht zur Entgeltfortzahlung bei Hitze
LkSG: Anlassbezogenheit bei... / 3.2 Grundlegende Veränderung der Geschäftstätigkeit innerhalb der Lieferkette
LkSG: Einrichtung und Umset... / 12 Prüfung der Effektivität bzw. Wirksamkeit des Beschwerdeverfahrens
Compliance-Strukturanalyse:... / 1 Die Compliance-Strukturanalyse als Grundlage für eine Compliance-Organisation
Zwangsarbeitsverordnung: Üb... / 2.2 Personeller und sachlicher Anwendungsbereich
Compliance-Strukturanalyse:... / 3 Ermittlung relevanter Unternehmensbereiche
LkSG: Anlassbezogenheit bei... / 2.2 Gesetzliche Regelungen des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz gegenüber mittelbaren Zulieferern
LkSG: Hürden bei Vertragskl... / 4.4 Anpassung der Klauseln
Verdachtsfälle im Unternehm... / 3.1.2 Einbindung der Strafverfolgungsbehörden
LkSG: Hürden bei Vertragskl... / Zusammenfassung
Zwangsarbeitsverordnung: Üb... / 5.2 Exkurs: U.S. Uyghur Forced Labor Prevention Act
LkSG: Einrichtung und Umset... / 2 Hintergrund: Zugang zu Abhilfe ist in den UN-Leitprinzipien vorgesehen
Zwangsarbeitsverordnung: Üb... / 1 Zwangsarbeitsverordnung: Hintergrund und Zusammenhang
Compliance-Strukturanalyse:... / Zusammenfassung
LkSG: Einrichtung und Umset... / 6 Anforderungen an den Mechanismus des Beschwerdeverfahrens
Verdachtsfälle im Unternehm... / 3 Die interne Untersuchung – konkrete Handlungsvorschläge für die Planung und Durchführung
Nachhaltigkeitsbezogene Pro... / 3.3 Biologische Vielfalt
Wesentlichkeitsanalyse "lig... / 4.1 Auswahl des Themenfeldes
Wesentlichkeitsanalyse "lig... / 4 Anleitung zur Nutzung des Tools
12 Ansatzpunkte für mehr Na... / 1.2 Recurring-Revenue
Nachhaltigkeit in KMU: Die ... / 4 Kompetenzentwickler
12 Ansatzpunkte für mehr Na... / 8 Nachhaltigkeitskultur – Die neue Rolle von Führung
Nachhaltigkeit: ESG als Gru... / 1 ESG und Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit: Umweltschut... / 5 Nachhaltigkeit und Umweltschutz im arbeitsrechtlichen Konflikt
ISO 26000: Leitfaden zum Ma... / 3.1 Kapitel 2-4: Relevante Begrifflichkeiten verstehen
Nachhaltigkeit: ESG als Gru... / 1.4 Harte und weiche ESG-Ziele
Nachhaltigkeit: ESG als Gru... / 1.5 Aktuelle gesetzliche Vorgaben zu den ESG und Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit: ESG als Gru... / 2.1.4 Schadensersatz bei unterlassener Zielvereinbarung
Nachhaltigkeitsteam aufbaue... / 1.1 Entwicklung der organisatorischen Verankerung des Nachhaltigkeitsmanagements
Nachhaltigkeit: Risiken und... / 5.1.2 Die verschiedenen Arten von Angaben in den Standards:
Corporate Volunteering / 3.2 Anspruch auf Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
Nachhaltigkeit: Risiken und... / 5.1.4 Die verschiedenen Zeithorizonte von Nachhaltigkeitsaspekten:
Corporate Volunteering / 2.3 Besonderheiten bei einem Secondment
LkSG: Dokumentations- und B... / 2.3 Ausgestaltung und Umsetzung der Dokumentation nach LkSG
Anwendungsbereich der versc... / 3.1.2 Adressatenkreis der EUDR
LkSG: Dokumentations- und B... / 4.3 Überprüfung der Einhaltung der Sorgfaltspflichten durch das BAFA
LkSG: Menschenrechtsbeauftr... / 3.4 Ressourcenausstattung
LkSG: Menschenrechtsbeauftr... / 5 Sanktionen für fehlende Zuständigkeit
LkSG: Dokumentations- und B... / 3.2 Plausible Darlegung, falls keine Risiken oder Verletzungen festgestellt wurden
Anwendungsbereich der versc... / 5 Weitere sektorspezifische Regelungen zu Sorgfaltspflichten in der Lieferkette
LkSG: Umsetzung der Anforde... / 1 Umsetzung des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) in der Praxis
LkSG: Umsetzung der Anforderungen bei der Adolf Würth GmbH & Co. KG (Best Practice)
Implementierung und Umsetzu... / 5 Nachhaltigkeitsmanager: Welche Kompetenzen werden benötigt?
Implementierung und Umsetzu... / 1 Was sind die ersten Schritte beim Aufsetzen einer Nachhaltigkeitsstrategie?
Implementierung und Umsetzu... / 2.1 Commitment des Managements einholen
Implementierung und Umsetzu... / 2.3 Nachhaltigkeitsstrategie in Unternehmensprozesse verankern
Sponsoring - auch umsatzste... / 2.5 Beispielsfälle
Sponsoring - auch umsatzste... / 2.3 Sponsoring ohne Gegenleistung
Personalentwicklung: Primin... / 7 Sind das nicht alles Maßnahmen der Organisationsentwicklung? Eine Einordnung
Positive Psychologie in der... / 3.1 What Went Well (WWW)
Schwierige Mitarbeitergespr... / 2.4 Schritt 4: Erwartungen formulieren
Schwierige Mitarbeitergespr... / 2.6 Schritt 6: (Teil-)Schritte vereinbaren
Personelle Zukunftssicherun... / Zusammenfassung
Personalentwicklung: Primin... / 2 Was ist eigentlich (Unternehmens-) Kultur?
Klimawandel: Arbeitsrechtli... / 1.2 Betriebsstörung durch "höhere Gewalt"
Personelle Zukunftssicherung: Passgenaue Förderung von Leistungsträgern, Potenzialkandidaten und Talenten
Schwierige Mitarbeitergespr... / Zusammenfassung
Positive Psychologie in der... / 3.2 Selbstmitgefühl
Positive Psychologie in der... / 3.8 Das Prinzip Hoffnung
Nachhaltigkeit – Eine Einfü... / 6 Ausblick: Was ist zu tun?
Compliance-Strukturanalyse:... / 6 Fazit
LkSG: Einrichtung und Umset... / 7.4 Inhalt der Verfahrensordnung
Verdachtsfälle im Unternehm... / 3.5 Abschlussphase: Maßnahmen nach der internen Untersuchung
LkSG: 6 Schritte zu größere... / 1.3 Es gibt keine "sicheren Zulieferer-Länder"
Zwangsarbeitsverordnung: Üb... / 4.3.2 Hauptverfahren
LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / Zusammenfassung
Risikoanalyse: So erkennen Sie die wichtigsten Compliance-Risiken in Ihrer Organisation
LkSG: Einrichtung und Umset... / 6.1 Interner oder externer Mechanismus
LkSG: Einrichtung und Umset... / 16 Checkliste für die Einrichtung eines Beschwerdeverfahrens
Zwangsarbeitsverordnung: Üb... / 3 Informationsquellen für Behörden und Wirtschaftsakteure
LkSG: Einrichtung und Umset... / 7.1 Zweck der Verfahrensordnung
LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.1 Maßnahmen und Kontrollen im eigenen Geschäftsbereich
LkSG: Abhilfemaßnahmen bei unmittelbar bevorstehender oder bereits eingetretener Verletzung der Sorgfaltspflichten
LkSG: Einrichtung und Umset... / 6.3.2 Sprache
Verdachtsfälle im Unternehmen: Regeln für das Krisenmanagement
Verhaltenskodex: Wichtiges ... / 3.2 Einzelvertragliche Vereinbarungen
LkSG: Einrichtung und Umsetzung des Beschwerdeverfahrens
LkSG: 6 Schritte zu größere... / 1.6 Multi-Stakeholder-Initiativen sollten Austausch und Dialog fördern
LkSG: Einrichtung und Umset... / 4 Einrichtung eines Beschwerdeverfahrens in der gesamten Lieferkette
Nachhaltigkeit entlang der ... / 5.1.1 Schwierigkeiten bei indirekten Lieferanten
LkSG: 6 Schritte zu größerer Sorgfalt in Lieferketten im Rahmen des Risikomanagements
Dekarbonisierung in der Lie... / 4 Digitale Unterstützung bei der Dekarbonisierung von unschätzbarem Wert
LkSG: Einrichtung und Umset... / Zusammenfassung
LkSG: Hürden bei Vertragskl... / 5 Weitergabeklauseln: Weitergabe der Pflichten an Lieferanten
LkSG: Abhilfemaßnahmen bei ... / 6 Kontinuierliche Überprüfung der Abhilfemaßnahmen
LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 1 Auswahl und Ausgestaltung von Präventionsmaßnahmen
Fair Pay Gehaltssystem: Bau... / 1.3 Der Stufenwertverlauf
Fair Pay Gehaltssystem: Bau... / 1.2 Die Gewichtung der Kriterien zueinander
Fair Pay ausrichten und pla... / Zusammenfassung
KI: Ethische Ansätze und me... / 2.3 Input und Output
LkSG: Einrichtung und Umset... / 7.2 Form der Verfahrensordnung
KI: Risikoqualifizierung vo... / 2.4 Implementierung regulatorischer Anforderungen
KI: Ethische Ansätze und me... / 5 Erste Schritte für die Praxis
Fair Pay: Wie erkennt man, ob ein Entgeltsystem fair ist?

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