Im Sinne agilen Arbeitens kann sich in den täglichen fünfzehn Minuten im Kanzleiteam über folgende Fragen ausgetauscht werden:
- Was ist noch zu tun?
- Wie können wir schaffen, was wir uns vorgenommen haben?
- Was habe ich gelernt?
- Wo habe ich Fragen?
Das Ziel ist hier, eine regelmäßige, wöchentliche Kommunikation aufzubauen – egal, ob Sie dies informell oder in Stand-Up-Meetings umsetzen. Hier kann Feedback zwischen den Mitarbeitenden gefördert werden und z.B. mit Klebezetteln eine dynamische Arbeitsweise geschaffen werden.
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