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Nach§ 129 AO ist die Finanzverwaltung befugt, auch bestandskräftige Bescheide wegen Schreib- oder Rechenfehlern oder ähnlicher offenbarer Unrichtigkeiten zulasten der Steuerpflichtigen zu korrigieren.mehr

Neu im AEAO gefasst wurden die Regelungen zu den Buchführungspflichten nach den §§ 140 ff AO.mehr

Wird eine Betriebsprüfung begonnen, wird dadurch der Ablauf der Festsetzungsfrist hinausgeschoben (vgl. § 171 Abs. 4 AO). Dieser Punkt wird von der Finanzverwaltung im jetzt geänderten AEAO erläutert.mehr

Die Finanzverwaltung geht in ihrem Schreiben auch auf Details zur verlängerten Aufbewahrungspflicht für Mandanten mit hohen Überschusseinkünften ein. Außerdem äußert sie sich zur Schätzungsbefugnis bei einer fehlerhaften Buchführung.mehr

Mit der Änderung des Anwendungserlasses hat sich die Finanzverwaltung Themen angenommen, die wegen ihrer Auswirkungen auf das Besteuerungsverfahren in der Beratungstätigkeit bedeutsam sind. Darüber hinaus werden die verfahrensrechtlichen Besonderheiten bei einer Insolvenz des Steuerpflichtigen ausführlich dargestellt.mehr

Ein wertschätzender Umgang im Unternehmen steht und fällt mit der Beteiligung der Führungskräfte. Sie müssen verstehen, dass Wertschätzung nicht nur ihren Mitarbeitern hilft, sondern auch ihnen selbst gut tut.mehr

In der Kick-Off-Veranstaltung werden die Untersuchungen zum Ist-Stand im Unternehmen vorgestellt und konkrete Handlungsvorschläge gemacht.mehr

Hier wird ein beispielhafter Ablauf dargestellt, mit dem das Thema Wertschätzung im Betrieb stärker in den Fokus gerückt werden kann, sodass sich letztendlich durch wiederholte Impulse die Unternehmenskultur in Richtung Wertschätzung verändern lässt.mehr

Seit April 2017 gelten die neuen Regeln der Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG). Unternehmen müssen seitdem beim Einsatz von fremdem Personal im eigenen Betrieb noch genauer hinschauen, um sich vor rechtlichen Konsequenzen zu schützen.mehr

Beim Einsatz von fremden Spezialisten verschwimmt die Grenze zwischen festangestellten Mitarbeitern und externen Projektbeteiligten zusehends. Auf die Frage der Weisungen und die Eingliederung in die Arbeitsorganisation müssen Unternehmen jedoch ein besonderes Augenmerk legen.mehr

Die Chancen durch flexible Arbeitszeiten können sich für Mitarbeiter wie Unternehmen auszahlen. Anders bei Drittunternehmen: Diesen gegenüber sollte der Auftraggeber regelmäßig keine Vorgaben zur Arbeitszeit machen, um Überraschungen zu vermeiden.mehr

Werden Arbeitnehmer krank, steht ihnen im Regelfall ein Entgeltfortzahlungsanspruch zu. Selbstständige wiederum zeichnen sich gerade dadurch aus, dass sie selbst für den Ausfall aufkommen und Ersatz organisieren müssen. Diesen Unterschied sollten auftraggebende Unternehmen beherzigen.mehr

Dabei sein ist nicht mehr alles, wenn es um den Internetauftritt von Steuerbüros geht. Heute zählen auch andere Werte, wie "sprechende" Webseiten, Suchmaschinenoptimierung oder Anpassung an die mobile Nutzung.mehr

Der Wunsch nach Selbstverwirklichung, Anerkennung und neue Aufgaben werden die Arbeitseinstellung der nachfolgenden Mitarbeitergenerationen bestimmen. Wie HR sich darauf einstellen kann, beschreibt Ruth Lemmer.mehr

Das deutsche Arbeitsrecht wird seit Jahren immer stärker durch die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs beeinflusst. Klaus Dieter Sohn, Wissenschaftlicher Referent und Fachbereichsleiter im Centrum für Europäische Politik (CEP) gibt einen kritischen Ausblick, wie sich das weiterentwickeln könnte.mehr