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Damit in der Ablage und im Archiv überhaupt noch etwas weiterhin gefunden werden kann, sollte auch hier einmal im Jahr richtig aufgeräumt werden. Zum Jahreswechsel könnte das ein guter Vorsatz für Personaler sein.mehr

Im Alltag kann es vorkommen, dass man seinen Kunden etwas aus den Augen verliert. Ein guter Vorsatz für das neue Jahr wäre also, wieder einmal herauszufinden, was dieser eigentlich möchte.mehr

HR hat wirklich ein breites Service-Spektrum, aber oft ist dies den Kunden gar nicht richtig bekannt. Also sollten sich Personaler für das kommende Jahr vornehmen, die Kunden besser zu informieren.mehr

Drei Kernprozesse in HR machen einen Großteil der Arbeit aus: Eintritt, Austritt und Vertragsänderung. Deswegen sollten diese so optimal wie möglich ablaufen – dies zu überprüfen ist ein guter Vorsatz für das kommende Jahr.mehr

Immer häufiger sind gesetzliche Neuerungen in immer kürzeren Abständen umzusetzen. Und die Themen, die im Jahr 2018 angefallen sind, waren gravierend und zum Teil aufwändig, wenn man alles richtig umgesetzt hat. Daher sollte man sich auch kurz Zeit zum Innehalten nehmen.mehr

Wie ein Unternehmen innerhalb seiner HR-Systemlandschaft auf Herausforderungen wie Digitalisierung und Globalisierung reagieren kann, hat der Automatisierungsanbieter Festo auf dem SAP-Forum vorgestellt – anhand der Einführung einer globalen HR-IT-Plattform. Die Haufe Online-Redaktion war live dabei.mehr

Cloud-Lösungen, konsistente Datenverfügbarkeit und schnelle Reaktion auf den Kundenbedarf: Stephan Amling, Global Head HR Solutions Consulting von SAP  Deutschland, gab beim Presseroundtable einen Einblick in die Softwarelösungen der Zukunft. Die Haufe Online-Redaktion war live dabei.mehr

Für welchen Blog sich Informationssuchende entscheiden, ist eine Frage der persönlichen Präferenzen. Hier lesen Sie, wie Sie die zu Ihrem Interessensgebiet passenden, deutschsprachigen und internationalen HR-Blogs finden und möglichst effektiv nutzen.mehr

Professionelle Personalarbeit und die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit Themen des Personalmanagements sind zwei Seiten einer Medaille: Wer das eine will, braucht das andere und umgekehrt.mehr

Wie finden Unternehmen und Stellensuchende zusammen? Die Antwort lautet immer häufiger: Mithilfe von spezialisierter Software und KI-gestützten Tools. Wie die Lösungen Recruiter unterstützen, beleuchtet der Schwerpunkt dieser Ausgabe.mehr

Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts zur Zeiterfassung hat in der Praxis viel Unsicherheit ausgelöst. Der Schwerpunkt beleuchtet, was auf Unternehmen jetzt zukommt und wie sie sich vorbereiten können.mehr

Zum elften Mal hat die Redaktion des Personalmagazins die 40 führenden HR-Köpfe aus Management, Wissenschaft und Beratung gekürt. Hier erfahren Sie, wer 2023 ausgezeichnet wird, was es mit der Sonderkategorie "Big Five" auf sich hat und wie die Persönlichkeiten ausgewählt wurden und warum.mehr

Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen stehen in der Kritik. Doch eine empirische Studie belegt den Nutzen dieser Personalinstrumente – im Titelthema zeigen wir, wie sie richtig eingesetzt werden.mehr

In Sachen Entgelttransparenz hat sich trotz der Bemühungen des Gesetzgebers bislang wenig getan. Eine neue EU-Richtlinie, die bis Juni 2026 umgesetzt werden muss, bringt neue Pflichten für die Arbeitgeber und neue Rechte für die Arbeitnehmenden.mehr