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Einige Daten von Mitarbeitern werden in verschiedenen IT-Systemen erfasst. Aufwand und Fehlerquellen sollte man durch einen Datentransfer reduzieren. Ein guter Vorsatz für Personaler ist damit: Mehrfache Datenerfassung reduzieren. mehr

Es gibt eine ganze Reihe von Sondersachverhalten im Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Diese zu nutzen und richtig anzuwenden, kann einiges bewirken. Ein guter Vorsatz für Personaler im neuen Jahr ist also: Mögliche Freigrenzen und Freibeträge anwenden. mehr

Die richtige Besetzung der Stellen, insbesondere die Positionen mit der Hauptaufgabe Mitarbeiterführung, ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für ein Unternehmen. Deswegen sollte hier unbedingt geprüft werden, ob die Positionen alle optimal besetzt sind: ein weiterer guter Vorsatz für Personaler. mehr

Damit in der Ablage und im Archiv überhaupt noch etwas weiterhin gefunden werden kann, sollte auch hier einmal im Jahr richtig aufgeräumt werden. Zum Jahreswechsel könnte das ein guter Vorsatz für Personaler sein. mehr

Im Alltag kann es vorkommen, dass man seinen Kunden etwas aus den Augen verliert. Ein guter Vorsatz für das neue Jahr wäre also, wieder einmal herauszufinden, was dieser eigentlich möchte. mehr

HR hat wirklich ein breites Service-Spektrum, aber oft ist dies den Kunden gar nicht richtig bekannt. Also sollten sich Personaler für das kommende Jahr vornehmen, die Kunden besser zu informieren. mehr

Drei Kernprozesse in HR machen einen Großteil der Arbeit aus: Eintritt, Austritt und Vertragsänderung. Deswegen sollten diese so optimal wie möglich ablaufen – dies zu überprüfen ist ein guter Vorsatz für das kommende Jahr. mehr

Immer häufiger sind gesetzliche Neuerungen in immer kürzeren Abständen umzusetzen. Und die Themen, die im Jahr 2018 angefallen sind, waren gravierend und zum Teil aufwändig, wenn man alles richtig umgesetzt hat. Daher sollte man sich auch kurz Zeit zum Innehalten nehmen. mehr

Wie ein Unternehmen innerhalb seiner HR-Systemlandschaft auf Herausforderungen wie Digitalisierung und Globalisierung reagieren kann, hat der Automatisierungsanbieter Festo auf dem SAP-Forum vorgestellt – anhand der Einführung einer globalen HR-IT-Plattform. Die Haufe Online-Redaktion war live dabei. mehr

Cloud-Lösungen, konsistente Datenverfügbarkeit und schnelle Reaktion auf den Kundenbedarf: Stephan Amling, Global Head HR Solutions Consulting von SAP  Deutschland, gab beim Presseroundtable einen Einblick in die Softwarelösungen der Zukunft. Die Haufe Online-Redaktion war live dabei. mehr

Für welchen Blog sich Informationssuchende entscheiden, ist eine Frage der persönlichen Präferenzen. Hier lesen Sie, wie Sie die zu Ihrem Interessensgebiet passenden, deutschsprachigen und internationalen HR-Blogs finden und möglichst effektiv nutzen. mehr

Professionelle Personalarbeit und die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit Themen des Personalmanagements sind zwei Seiten einer Medaille: Wer das eine will, braucht das andere und umgekehrt. mehr

Tanja Gluding ist neue Leiterin des Bereichs Human Resources der Acrest Property Group GmbH. Sie hat zuvor mehrere Jahre für Deloitte als HR Business Partner gearbeitet. mehr

Manuela Hohlin hat die Nachfolge von Detlev Rühl im HR-Bereich angetreten: Die 44-Jährige ist damit neuer Manager Human Resources beim LKW-Hersteller Scania in Deutschland und Österreich. mehr