176.297 Dokumente im Themenbereich Personal.

Bald wird die Frauenquote Gesetz. Einige Unternehmen experimentieren schon länger freiwillig mit internen Quotenregelungen zur Frauenförderung, so zum Beispiel die Telekom und die Berliner Verkehrsbetriebe (BVG).mehr

Trotz intensiver Bemühungen kommt die Chancengleichheit in deutschen Unternehmen viel zu langsam voran. Wenn sich das ändern soll, müssen Unternehmen – insbesondere HR – in punkto Frauenförderung kreativ sein. Ein Überblick über Instrumente, die sich in der Praxis bewährt haben.mehr

Die Auswahl einer passenden HR-Software für die eigene Personalabteilung gestaltet sich oft schwierig. Die Auswahl verschiedener HCM-Systeme ist groß und der Markt für HR-Software unübersichtlich. Der HCM-Branchenmonitor des Personalmagazins will hier Orientierung schaffen.mehr

Mit der voranschreitenden Digitalisierung in der Arbeitswelt kommen neue Herausforderungen auf Führungskräfte zu. Im Projekt "LeadershipGarage" arbeiten Wissenschaftler und Praktiker gemeinsam an Lösungen für die Herausforderungen – und messen diese sogleich an der Realität.mehr

Die Markenbotschafterin übersetzt die Arbeitgebermarke in Kampagnen, die nach außen und nach innen kommuniziert werden. Sie kennt die Bedürfnisse und Wünsche der Zielgruppen genauso wie die Spielregeln des Online-Marketings und aktuelle technische Entwicklungen.mehr

Der Talent Relationship Manager initiiert und hält Kontakt zu Talenten, etwa zu ehemaligen Praktikanten, Bewerbern oder ehemaligen Mitarbeitern. Er ist in den gängigen zielgruppenspezifischen Netzwerken präsent, erweitert sein eigenes Netzwerk laufend und bringt andere zusammen.mehr

Der Sourcer besetzt nicht einfach Stellen, sondern findet Menschen, die nachhaltig in den Job und zum Unternehmen passen. Er arbeitet proaktiv statt reaktiv. Ihm ist es nicht wichtig, eine große Anzahl an Kandidaten zu finden, sondern er will die richtigen identifizieren.mehr

Zusammen mit Kollegen aus der IT projektiert und begleitet der Dititalexperte die Digitalisierung von HR- und Recruitingprozessen. Die Einführung des neuen Bewerbermanagementsystems war sein Meisterstück. Doch er kann auch eine Nummer kleiner und probiert einzelne Tools aus.mehr

Die Recruitingmanagerin leitet und führt das Recruitingteam und verantwortet die strategische Ausrichtung der Personalgewinnung. Sie befähigt ihre Mitarbeiter dazu, mit modernen Tools und Recruitingformaten zeitnah auf die Entwicklungen am Markt zu reagieren.mehr

In Recruitingprozessen findet die Diagnostikerin heraus, wie gut Bewerber zu Job, Team und Unternehmen passen. Dieses Wissen setzt die Diagnostik-Expertin auch intern ein, zum Beispiel bei der Potenzialermittlung von Nachwuchsführungskräften.mehr

Das elektronische Antrags- und Bescheinigungsverfahren A1 haben Arbeitgeber zwar bereits seit 2019 zu nutzen. Mit dem 7. SGB IV-Änderungsgesetz sind nun aber neben einer neuen elektronischen Antragsbestätigung weitere Änderungen im A1-Verfahren geplant.mehr

Zu Beginn des Bescheinigungsverfahrens A1 wurde von Arbeitgebern mitunter beklagt, dass das Verfahren im Entgeltabrechnungsprogramm eingebunden wurde. Jedoch werden Dienstreisen organisatorisch oftmals nicht in der Entgeltabrechnung betreut.mehr

Im Bescheinigungsverfahren A1 sind neben der elektronischen Antragsbestätigung weitere Änderungen beschlossen worden, die zum Jahreswechsel 2019/2020 in Kraft getreten sind. Ein Überblick.mehr

Bei den Verfahren zu "Ausnahmevereinbarungen" und "gewöhnlicher Beschäftigung in mehreren Mitgliedstaaten" werden ab 2021 zusätzlich zu der A1-Bescheinigung ergänzende Erläuterungen in einem gesonderten PDF-Dokument übermittelt. mehr

Kann man gleichzeitig Arbeitnehmer und selbstständiger Unternehmer sein? Nein. So würde die Antwort aus dem Bauchgefühl heraus lauten. Ob dieses Bauchgefühl stimmt oder trügt, erläutert Rechtsanwalt Thomas Muschiol in seiner Entgelt-Kolumne.mehr