303.594 Dokumente im Themenbereich Finance.

Arbeitszeugnisse müssen hohen Anforderungen genügen, um rechtlich wasserdicht zu sein und im Zweifelsfall vor Gericht bestehen zu können. Bei der Erstellung von Zeugnissen gibt es deshalb einiges zu beachten.mehr

Transparente, zukunftsorientierte und unternehmensweite Nachhaltigkeitsstrategien: Das sollen die neuen CSRD-Richtlinien in Unternehmen fördern. Zusammen mit den ESRS-Standards liefern sie erstmals einen einheitlichen Rahmen für die Berichterstattung von Nachhaltigkeitsinformationen.mehr

Das IT-Controlling ist für die Planung, Steuerung und Kontrolle von Änderungen, Ergänzungen und Neuentwicklungen in der IT zuständig und Bestandteil der IT-Strategie im Unternehmen. Es begründet sich durch IT-Projekte, -Prozesse, -Systeme und -Services. Alle Informationen zum IT-Controlling, wie z.B. Kennzahlen und Aufgaben, finden Sie hier.mehr

Denkmalschutz ist eine öffentliche Aufgabe, die darauf abzielt, historisch bedeutsame Gebäude und Denkmäler zu bewahren und zu schützen. Das Ziel ist, diese Bauwerke zu erhalten und für die Öffentlichkeit zugänglich zu machen. Im Fokus stehen dabei historisch wertvolle Bauten, Denkmäler, Gärten und archäologische Stätten. Der Denkmalschutz ist somit ein wichtiger Bestandteil der Kulturpolitik, denn er trägt dazu bei, dass unser kulturelles Erbe auch für zukünftige Generationen bewahrt bleibt.mehr

Learning Management Systeme (LMS) unterstützen die Verwaltung und Bereitstellung von Lerninhalten, fördern das selbstgesteuerte Lernen und helfen dabei, gesetzliche Schulungspflichten zu erfüllen. Doch was genau ist ein LMS, wie unterscheidet es sich von anderen Plattformen wie Learning Experience Platforms (LXP) und welche Bedeutung haben LMS für Unternehmen?mehr

Active Sourcing ist ein Trend im Recruiting. Dabei ist die aktive Personalbeschaffung nicht neu. Viel getan hat sich jedoch bei den Möglichkeiten für einen offensiven Ansatz in der Personalgewinnung. Welche Sourcing-Strategien Erfolg versprechen und wie Sie einen Talent Pool aufbauen, zeigt der Überblick.mehr

Die Wiedereingliederung bezeichnet die schrittweise Rückkehr von Beschäftigten in das Arbeitsleben nach längerer Krankheit. Ziel ist es, die Arbeitsfähigkeit unter Berücksichtigung gesundheitlicher Einschränkungen behutsam wiederherzustellen und eine dauerhafte Rückkehr in den Betrieb zu ermöglichen. Rechtlich ist insbesondere die sogenannte stufenweise Wiedereingliederung („Hamburger Modell“) nach § 74 SGB V sowie das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) nach § 167 Abs. 2 SGB IX von Bedeutung. Auf den Haufe-Portalen Personal, Recht, Sozialwesen und Öffentlicher Dienst finden Fach- und Führungskräfte fundierte Fachbeiträge, gesetzliche Einordnungen, Muster und Arbeitshilfen zur rechtssicheren Gestaltung und praktischen Umsetzung von Wiedereingliederungsmaßnahmen.mehr

Zielvereinbarungen sind ein Führungsinstrument und Teil des betrieblichen Performance Managements. Was Unternehmen beim Formulieren von Zielvereinbarungen, bei Zielvereinbarungsprozess und bei Zielvereinbarungsgesprächen mit Mitarbeitern beachten sollten, erfahren Sie hier.mehr

Mit Objectives and Key Results (OKR) kann das Management eine Methode nutzen, die insbesondere die Strategieumsetzung und die Mitarbeiterführung bis auf Team-Ebene in einem volatilen Umfeld optimiert. mehr

Seit Juli 2015 gilt das IT-Sicherheitsgesetz für sogenannte Kritische Infrastrukturen (KRITIS), z.B. Strom- und Wasserversorgung, Finanzen oder Ernährung, dieses wurde zweimal ergänzt.mehr

Für Firmenwagen werden auch die Bezeichnungen Dienstwagen und Geschäftswagen verwendet. Die Überlassung eines Dienstwagens für private Zwecke stellt Arbeitslohn dar. Außerdem dürfen die auf die Privatfahrten eines Firmeninhabers entfallenden Kosten des Fahrzeugs seinen Gewinn nicht mindern.mehr

Neben der Flexibilisierung des Übergangs vom Erwerbsleben zur Rente soll es mit der Flexi-Rente auch attraktiver werden, über die Regelaltersgrenze hinaus zu arbeiten. Für die Zeit bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze sieht das Flexirentengesetz seit 2017 ebenfalls verschiedene Regelungen vor.mehr

Mitarbeitermotivation sollte weit oben auf der Agenda aller Führungskräfte stehen, denn nur mit den individuell passenden Maßnahmen können Führungskräfte und Unternehmen die Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tatsächlich beibehalten oder sogar steigern. Zudem bleiben motivierte Mitarbeitende dem Unternehmen länger treu und tragen zur Verbesserung des Unternehmensklimas bei.mehr

Wenn es um neue Technologien und disruptive Veränderungen geht, gelten Immobilien- und Wohnungswirtschaft gemeinhin nicht als Vorreiter. Doch inzwischen ist Digital Real Estate salonfähig geworden - PropTech-Startups mischen die Branche auf, Investitionen in die Unternehmen steigen sprunghaft an. Und auch strukturell geht es voran: In Berlin wurde im Juni 2016 die "German PropTech Initiative" (GPTI) gegründet. mehr

Diversity Management bedeutet den produktiven Umgang mit Vielfalt in der Belegschaft. Doch mit welchen Instrumenten können HR-Manager dabei unterstützen? Hier finden Sie einen Überblick zu den Zielen des Diversity Management, eine Definition und konkrete Beispiele für effektive Maßnahmen.mehr