Sauer, SGB IX § 207 Mehrarbeit / 2.2 Begriff der Mehrarbeit

Rz. 4

Unter Mehrarbeit i. S. d. § 207 ist nicht die über die individuelle Arbeitszeit des schwerbehinderten Menschen hinausgehende tägliche Arbeitszeit zu verstehen, sondern die werktägliche Arbeitszeit von 8 Stunden (BAG, Urteile v. 8.11.1989, 5 AZR 642/88, v. 3.12.2002, 9 AZR 462/01, und v. 21.11.2006, 9 AZR 176/06).

Nach § 3 Satz 1 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) v. 6.6.1994 (BGBl. I S. 1170) darf die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer 8 Stunden nicht überschreiten. Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes sind Arbeiter und Angestellte sowie die zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten, so dass für die Höchstdauer der täglichen Arbeitszeit für Beamte und Beamtinnen diesem Gesetz nichts entnommen werden kann. In den beamtenrechtlichen Vorschriften sind jedoch vergleichbare Regelungen getroffen.

Rz. 5

Auf die dem ArbZG vorangegangenen Vorschriften der Arbeitszeitordnung nimmt das BAG in dem oben genannten Urteil Bezug. Auch in dieser Vorschrift (§ 3) galt der Grundsatz des 8-Stunden-Tages. Hieran hat § 3 ArbZG 1994 nichts geändert, auch wenn die tarifliche Praxis schon zu dieser Zeit von anderen Arbeitszeitregelungen ausgegangen ist.

Rz. 6

Der Begriff "Mehrarbeit" ist danach von dem Begriff "Überstunden" abzugrenzen. "Überstunden" sind diejenigen Stunden, die über die für das jeweilige Beschäftigungsverhältnis vereinbarte oder tarifvertraglich geltende Arbeitszeit hinausgehen.

Ist nach einem Tarifvertrag also eine tägliche Arbeitszeit von 7 Stunden vereinbart, darf eine zu leistende weitere Stunde als "Überstunde" von dem schwerbehinderten Beschäftigten nicht abgelehnt werden. Verlangt der Arbeitgeber stattdessen über die vereinbarten 7 Stunden hinaus 2 weitere Stunden, muss der schwerbehinderte Mensch eine Stunde als "Überstunde" leisten, die weitere Stunde kann er als "M...