Suchen Sie sich aus dieser Übersicht diejenigen Interviewfragen heraus, die für den Bewerber bzw. die zu besetzende Stelle am sinnvollsten sind. Natürlich können Sie die Fragen auf Ihre betrieblichen Umstände hin anpassen.
Hinweis: Insbesondere mit Blick auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sind bei der Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation von Vorstellungsgesprächen einigen Erfordernissen genüge zu leisten. Wir empfehlen:
- Vorab Rahmenbedingungen festlegen (z. B. Vorstellungsgespräche mindestens zu zweit zu führen, d.h., Fachabteilung und Personalabteilung – Zeugenfunktion!).
- Prüfung der Kriterien/Beurteilung auf unmittelbare oder mittelbare Anknüpfungen/Bezugnahmen auf einem oder mehrere der durch das AGG geschützten acht Merkmale.
- Dokumentation des Gesprächs, insbesondere der positiven und negativen Kriterien/Beurteilungen.
- Aufbewahrung/Archivierung der Gesprächsunterlagen und -notizen.
- Wichtig: Wissen alle Teilnehmer über zulässige und unzulässige Fragen/Themen Bescheid? Wir verweisen in diesem Zusammenhang auf die Checkliste Vorstellungsgespräch, zulässige und unzulässige Fragen.
Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr?
Jetzt kostenlos 4 Wochen testen
Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen